Программные решения для подбора персонала в сфере здравоохранения стали незаменимыми в отрасли здравоохранения. Они подключают профессионалов к объектам и улучшают управление персоналом. Согласно отраслевой статистике, ожидается, что мировой рынок программного обеспечения для медицинского планирования вырастет с 442.4 миллиона долларов в 2023 году до 839.5 миллиона долларов к 2028 году, при этом среднегодовой темп роста составит 13.67%. Кадровые платформы здравоохранения никуда не денутся и будут играть жизненно важную роль в будущем здравоохранения.

ШифтМед — образцовая платформа, добившаяся значительного прогресса в отрасли. Почему это популярное приложение? Все дело в важности гибкости и автономии в современном медицинском персонале. Изучая его преимущества, мы обсудим ключевые детали успеха в этой динамичной отрасли.

В этом блоге рассматриваются этапы разработки, ключевые функции и практические примеры платформ планирования работы медсестер. Компания Sigosoft разработала приложения-клоны ShiftMed, и наша команда обладает обширными знаниями о приложениях для работы медсестрами. Хотите такое приложение, как ShiftMed, для своего нового предприятия? Если да, вы можете начать свое путешествие здесь! 

Обзор ShiftMed

Расположен в солнечной Флориде и основан Тодд Уолрат в 2015 году ShiftMed предлагает свой особый вкус, сохраняя при этом основные ценности ShiftKey. Используя технологии, они создали цифровую сеть, которая легко связывает медицинских работников с вакансиями на неполный рабочий день по всей стране.Обслуживая более 1,000 партнерских организаций в 25 штатах, включая специализированные клиники и больницы, ShiftMed стала палочкой-выручалочкой для медсестер, которым нужен гибкий график, или для организаций, испытывающих непредвиденную нехватку кадров.

1. Заработная плата и преимущества

ShiftMed заботится о том, чтобы ее медсестры получали справедливую оплату труда в дополнение к гибкому графику работы. Каждый профессионал может рассчитывать на конкурентоспособную базовую почасовую ставку. Кроме того, для людей, которые делают все возможное, предусмотрены компенсации за сверхурочную работу, дифференциал, отпуск и дежурство.

Прямые депозиты упрощают обработку платежей. Но имейте в виду, что гибкость также влечет за собой ответственность. Медсестры распоряжаются своими налогами и льготами как независимые подрядчики, а ShiftMed предоставляет в этом дополнительные полисы медицинского страхования.

2. Виды рабочих мест

Благодаря своему широкому охвату ShiftMed обеспечивает:

• Традиционные должности, такие как телеметрия и медик/хирург.
• Экстренная помощь людям, находящимся в состоянии сильного стресса.
• Специализированные должности в отделениях интенсивной терапии и отделениях матери и ребенка в родильных отделениях.
• Должности в психиатрии, связанные с психическим здоровьем.
• Обязанности школы по охране здоровья, сохранение здоровья наших будущих лидеров.
• Независимо от того, являетесь ли вы RN, LPN/LVN, CNA или практикующей медсестрой, ShiftMed предлагает подходящую вам должность благодаря своей обширной сети.

3. Процедура регистрации

Начало работы с ShiftMed — это запланированный процесс:

• Начните с заполнения обширной онлайн-заявки.
• После этого ваши рекомендации и биография тщательно проверяются.
• Наконец, все ваши профессиональные полномочия, сертификаты и лицензии проверяются.
• Когда эти процедуры завершаются удовлетворительно, появляется множество возможностей ShiftMed, позволяющих вам вручную выбирать смены, соответствующие вашим целям.

ШифтМед – Как это работает?

Чтобы завершить процедуру подачи заявки, вам необходимо сначала загрузить приложение. У них работают RN, LPN и сертифицированные медсестры (CNA). Кроме того, они нанимают местных медицинских работников (CHW) и проверенных государством помощников медсестер (STNA) в различных учреждениях, включая учреждения квалифицированного ухода, жилые комплексы для престарелых и больницы. После принятия системы вы сможете работать 8–40 часов в неделю.

Они все еще добавляют штаты, и на данный момент они работают в 24. Через ShiftMed медсестры нанимаются в качестве работников W-2. Каждую пятницу — день зарплаты, но если вы работаете, вы можете получить зарплату в тот же день. На данный момент они наняли 100,000 XNUMX медсестер и продолжают расширяться.

Улучшения в приложении Nursing Jobs

 Цель состоит в том, чтобы сделать работу с приложением для медсестер максимально простой и полезной для медицинских работников W-2. Когда они улучшают свои условия, их партнеры по объектам получают лучшее завершение смены, более высокие показатели показов и более низкие затраты на рабочую силу.

1. Новые функции приложения

 Наиболее заметные обновления приложения для медсестер включают введение двух новых функций: ShiftMed Instant Pay™ и Поездки Uber Health. Медицинские работники могут запросить до 75% своего заработка до уплаты налогов сразу после смены с помощью бесплатной услуги Instant Pay. Это единственное приложение для работы медсестрами, которое предлагает такого рода услуги с НУЛЕВОЙ комиссией за банковские транзакции. Благодаря Instant Pay они могут лучше нанимать и удерживать высококвалифицированных медицинских работников для поддержки наших партнеров. Благодаря эксклюзивному партнерству с Uber Health их медицинские работники могут заказывать поездки на смену и обратно прямо в нашем приложении. В результате их медсестрам никогда не придется беспокоиться о том, как вовремя добраться на работу из-за проблем с автомобилем или отсутствия транспорта.

2. Улучшенный функционал приложения

 Они внесли несколько небольших изменений в работу своего приложения, которые значительно улучшают завершение смены и показатели показов для партнеров учреждения. Например, их медицинские работники теперь могут добавлять несколько лицензий к своим учетным данным, что позволяет им требовать больше смен у партнеров учреждения. Они снизили фильтр расстояния до 30 миль, потому что чем ближе учреждение к медицинскому работнику, тем лучше будет своевременное прибытие.

3. Быстрые процессы адаптации

 Они постоянно нанимают новых специалистов в области здравоохранения и всегда ищут новые способы оптимизировать этот процесс. Потому что чем быстрее они смогут нанять медицинских работников, тем лучше мы сможем удовлетворить спрос на медсестер. Например, они улучшили процесс проверки документов, чтобы привлечь специалистов здравоохранения в 10 раз быстрее. Они также упростили процесс оформления договора об объекте.

4. Улучшения портала объектов

Кадровое обеспечение здравоохранения является сложным. Вот почему они всегда ищут способы оптимизировать и упростить процесс для наших партнеров. Последние усовершенствования портала упрощают управление и отслеживание кадровых операций, позволяя предприятиям:

• Требуйте от работников получения подписи старшего медсестры при приеме на работу.
• Получите лучшее представление о деталях смены и расходах с помощью нового формата счетов.
• Узнайте, на какие смены запланированы поездки Uber Health, включая время посадки.

Медицинская рабочая сила по требованию: качественная, надежная

ShiftMed — лучшее мобильное приложение для работы в сфере медсестер. Он облегчает планирование смен между более чем 100,000 1,500 высококачественными медицинскими работниками (CNA, LPN, RN, PT и общественными медицинскими работниками) и более чем 110 корпоративными поставщиками медицинских услуг на XNUMX рынках по всей стране. 

Поговорим об основных возможностях и преимуществах программы.

Найм: вы можете сэкономить деньги на найме и быстрее заполнять смены с нашей сетью, насчитывающей более 100,000 2 медицинских работников W-XNUMX.

Сохранение: высококвалифицированных медицинских работников, которые предпочли бы более гибкий график, трудно найти только за счет заработной платы. Мы предлагаем стимулы и льготы нашим сотрудникам, включая здравоохранение, образование, транспорт, Оплата на следующий день® и гарантированные смены®.

Изменение баланса: использование нашей рабочей силы по требованию стало проще и быстрее, чем когда-либо, благодаря нашей передовой технологии, которая также устраняет неопределенность при подборе персонала. Вы можете сбалансировать свой портфель FTE и внешнего труда с помощью ShiftMed.

Сократите расходы. Мы знаем о проблемах, с которыми сталкиваются руководители здравоохранения, и можем помочь вам найти долгосрочное кадровое решение. Используя технологию ShiftMed, вы можете снизить общие затраты, одновременно привлекая и удерживая наш персонал по требованию.

Топ-5 преимуществ медицинских учреждений, использующих технологические решения ShiftMed:

Перед медицинскими учреждениями стоит огромная задача: гарантировать бесперебойное регулярное предоставление услуг в сфере, где точное планирование и оптимизация персонала имеют решающее значение. Сложные проблемы, влияющие на уход за пациентами и эффективность работы, вызваны требовательным и постоянно меняющимся характером медицинского персонала и его графиком работы. 

Компания ShiftMed, ведущий новатор в области решений для кадров здравоохранения, предоставляет этим больницам спасательный круг. Эти проблемы решаются с помощью нашей передовой технологичной платформы и рынка высококвалифицированных аккредитованных медицинских работников по запросу. Мы предоставляем комплексное решение, которое гарантирует финансовое и юридическое соответствие, одновременно улучшая уход за пациентами и повышая эффективность работы. 

1. Упрощенные процедуры персонала и планирования:

Мы осознаем трудности, присущие надзору за персоналом в сфере здравоохранения. Мы понимаем, что может быть сложно поддерживать идеальный штат сотрудников, одновременно управляя административной нагрузкой в ​​условиях, когда эффективность имеет решающее значение. Наши технологические решения призваны упростить ваши процедуры планирования и подбора персонала, устраняя эти сложности. 

2. Улучшение взаимодействия и сотрудничества:

Эффективность рабочего процесса резко возрастает, а уход за пациентами процветает, когда оптимизируется общение и сотрудничество. С помощью технологических решений ShiftMed ваши сотрудники смогут общаться более эффективно и последовательно, что повысит координацию и сотрудничество. Наша технология немедленно способствует улучшению ухода за пациентами и оптимизации рабочих процессов в медицинских учреждениях за счет устранения разрозненных коммуникаций и создания среды для совместной работы. 

3. Наличие квалифицированных и надежных сотрудников:

Благодаря своим технологическим решениям ShiftMed предлагает доступ к широкому кругу сертифицированных, надежных и тщательно проверенных поставщиков медицинских услуг. Наша оптимизированная система аттестации вместе с такими функциями, как проверка профиля, рейтинги и обзоры, гарантирует, что медицинские организации могут уверенно и эффективно укомплектовать свои смены специалистами высшего уровня. 

4. Оптимизированный API для снижения нагрузки:

API ShiftMed предоставляет тщательный, точный и эффективный метод решения трудовой дилеммы с несколькими источниками, с которой сталкиваются медицинские учреждения. Чтобы получить доступ к нашему рынку и синхронизировать данные из внутренних и внешних резервов рабочей силы, наша бесшовная технология легко взаимодействует с другими системами. Мы осознаем проблемы, связанные с назначением временных работников на дочерние предприятия. По этой причине мы предоставляем масштабируемые решения, адаптированные к уникальным требованиям управления персоналом, VMS и MSP.

5. Комплексная аналитика и отчетность:

Использование данных в полной мере может революционизировать работу учреждений здравоохранения. Цифровые решения ShiftMed для медицинских учреждений позволяют вашему учреждению принимать решения на основе данных, предоставляя обширные возможности отчетности и анализа. Результатом этого является лучшее управление персоналом, повышение операционной эффективности и, в конечном итоге, улучшение ухода за пациентами. 

Создание кадровой платформы здравоохранения, такой как ShiftMed, с нашими экспертами

 Платформа ShiftMed соединяет больницы, нуждающиеся в специалистах, с квалифицированными специалистами, ищущими возможности. Он действует как прямая связь между медицинскими работниками и учреждениями, подчеркивая гибкость. С помощью ShiftMed туристические медсестры и другие медицинские работники могут выбирать свои смены. Эта функция дает им гибкий график работы в соответствии с их потребностями. Это также помогает медицинским учреждениям, которым нужен персонал для нерегулярных или поздних смен. Вот ключевые этапы разработки мобильных приложений для здравоохранения:

1. Сделать исследование

 Чтобы создать программную платформу для работников здравоохранения, начните с тщательного исследования рынка. Это поможет вам понять целевую аудиторию и ее потребности, включая медицинских работников, ищущих работу, и поставщиков медицинских услуг, нуждающихся в персонале.

2. Узнайте, есть ли здравоохранение 

 Профессионалы изо всех сил пытаются найти подходящие вакансии. Узнайте больше о проблемах, с которыми сталкиваются поставщики услуг, включая высокую текучесть кадров и дорогостоящий набор персонала. Обширное исследование аудитории может помочь создать эффективную платформу для решения этих проблем.

Анализ рынка важен для оценки спроса на платформу кадров здравоохранения. Изучите существующие платформы и определите их сильные и слабые стороны. Есть ли какие-либо пробелы на рынке, которые вы могли бы заполнить? Рассмотрите потенциал вашего объекта в конкретных местах или секторах здравоохранения, где текущие решения могут оказаться неэффективными.

3. Процесс разработки проекта

 После завершения этапа исследования следующим этапом является определение масштаба проекта. Это включает в себя определение желаемых функций, целевой аудитории и целей платформы. Например, если исследования указывают на острую потребность в гибком графике работы временных медицинских работников, это становится основной особенностью.

 Фаза планирования следует за исследованием и требует четкого понимания цели сайта. Сбор требований включает в себя решения о функциональности, дизайне и пользовательском опыте. Сотрудничество с заинтересованными сторонами помогает разработать подробное описание проекта или дорожную карту. Этот документ направляет процесс разработки, обеспечивая ясность и полноту.

4. Процесс разработки

 После планирования пора переходить к разработке. На этом этапе вы преобразуете выявленные требования в функциональные спецификации. Это включает в себя создание подробных пользовательских историй, описывающих, как разные типы пользователей будут взаимодействовать с сайтом.

В то же время вам необходимо создавать каркасы и разрабатывать макеты. Каркасы обеспечивают базовую структуру макета сайта, а макеты обеспечивают детальное представление интерфейса. Они необходимы для понимания внешнего вида и функций сайта перед началом кодирования.

5. Тестирование, развертывание и запуск

 Прежде чем развертывать и разрабатывать программное обеспечение для работников здравоохранения, необходимо провести тщательное тестирование. Он охватывает методы тестирования, начиная от модульных и интеграционных тестов и заканчивая удобством использования и безопасностью.

 Тщательное тестирование гарантирует бесперебойную работу платформы, обеспечивая интуитивно понятный и удобный интерфейс. Учитывая наличие конфиденциальных данных, тщательное тестирование безопасности имеет решающее значение для предотвращения нарушений.

Ключевые функции кадровой платформы здравоохранения

 При создании рынка медицинских кадров включите в него функции, отвечающие уникальным потребностям отрасли. Они меняют то, как медицинские работники находят работу и как учреждения управляют персоналом, что приводит к улучшению ухода за пациентами. Вот ключевые особенности, которыми должно обладать индивидуальное решение для работников здравоохранения:

1. Планирование и управление сменами

 Эффективное планирование и управление сменами имеют решающее значение в медицинских учреждениях. Это не только обеспечивает оптимальное распределение ресурсов, но и влияет на качество ухода за пациентами. Эффективно управляемый график может помочь предотвратить нехватку или раздутость штата. Это снижает затраты на рабочую силу и снижает утомляемость медицинских работников. Поэтому ваша рабочая платформа должна иметь интуитивно понятную и надежную функцию планирования смен. Он должен обеспечивать беспрепятственное создание, управление и модификацию.

      

2. Размещение и поиск вакансий

 Беспрепятственная координация и сотрудничество между медицинскими учреждениями и специалистами предполагает эффективное общение. Включение в платформу функций обмена сообщениями облегчит общение в режиме реального времени. Таким образом, это упрощает обмен информацией и улучшает взаимодействие с пользователем. Обсуждаются ли изменения в сменах, уточняются ли должностные обязанности или решаются ли проблемы? Инструменты унифицированных коммуникаций облегчают все эти взаимодействия.

3. Проверка и соответствие учетных данных

 Доверие и безопасность имеют важное значение в здравоохранении. Убедитесь, что существует функция, которая проверяет полномочия медицинских работников и обеспечивает соответствие отраслевым нормам и стандартам. Платформа может повысить доверие среди пользователей и повысить безопасность пациентов. Это облегчает бремя проверки полномочий в медицинских учреждениях. Таким образом, медицинский персонал может освободить свое время и сосредоточиться на уходе за пациентами.

4. Аналитика и отчетность

Принятие решений на основе данных является ключом к повышению эффективности при разработке кадровой платформы здравоохранения. Функция аналитики и отчетности может дать представление о производительности платформы. Вы можете узнать об эффективности объявлений о вакансиях и об успешности совпадений. Эта информация может помочь медицинским учреждениям принимать обоснованные решения и улучшать свои процессы. Платформа может помочь медицинским учреждениям определить структуру кадрового обеспечения и прогнозировать будущие потребности. Он также может отслеживать расходы и повышать качество предоставляемой медицинской помощи.

Почему стоит инвестировать в Сигософт?

Разработка кадровой платформы здравоохранения требует тщательного планирования и понимания потребностей медицинских работников и учреждений. Начните с исследования рынка, чтобы выявить пробелы и возможности. Спланируйте масштаб и функции проекта, учитывая такие важные элементы, как график смен, размещение вакансий, инструменты коммуникации, проверка учетных данных и аналитика.

Сотрудничество с опытными поставщиками, такими как Сигософт, может принести пользу вашему процессу разработки программного обеспечения для управления персоналом здравоохранения. Мы знаем, как создать кадровую онлайн-платформу, отвечающую требованиям вашего бизнеса. Более того, мы можем предложить ценную информацию и поддержку на вашем пути развития.

Если вы пытаетесь создать приложение для работы медсестрами, похожее на ShiftMed, Sigosoft — идеальный выбор, поскольку мы уже разработали клоны ShiftMed. Sigosoft имеет опыт создания надежного и сильного рынка медицинского персонала, включая масштабируемый дизайн, безопасные и автоматизированные платежи для медсестер, автоматическое создание счетов для больниц, индивидуальные почасовые платежи, индивидуальные каталоги продуктов и возможности работы с несколькими поставщиками. Основная привлекательность нашего приложения полностью управляется автоматической системой. Таким образом, вы можете облегчить свою работу без каких-либо колебаний вручную.

Хотите знать, как Sigosoft может помочь вам запустить такое приложение, как ShiftMed Nursing App? Свяжитесь с нашей командой экспертов, и они подскажут вам подходящее программное обеспечение для вашего онлайн-рынка.