Programvareløsninger for helsepersonell har blitt uunnværlige i helsesektoren. De kobler fagfolk til fasiliteter og forbedrer arbeidsstyrkestyring. I følge industristatistikk forventes det globale markedet for medisinsk planleggingsprogramvare å vokse fra $442.4 millioner i 2023 til $839.5 millioner innen 2028, og vokse med en CAGR på 13.67%. Helsepersonellplattformer er kommet for å bli og spille en viktig rolle i fremtidens helsevesen.

ShiftMed er en eksemplarisk plattform som har gjort betydelig fremgang i bransjen. Hvorfor er det en populær app? Alt handler om betydningen av fleksibilitet og autonomi i moderne helsepersonell. Mens vi lærer av fordelene, vil vi diskutere nøkkeldetaljene for å lykkes i denne dynamiske bransjen.

Denne bloggen utforsker utviklingsstadier, nøkkelfunksjoner og virkelige casestudier av planleggingsplattformer for sykepleiere. Sigosoft utviklet ShiftMed clone Apps og teamet vårt har enorm kunnskap om sykepleierjobbappene. Vil du ha en app som ShiftMed for din nye virksomhet? Hvis ja, du kan starte reisen her! 

En oversikt over ShiftMed

Ligger i solfylte Florida og grunnlagt av Todd Walrath i 2015 tilbyr ShiftMed sin distinkte smak samtidig som ShiftKeys kjerneverdier opprettholdes. Gjennom bruk av teknologi har de skapt et digitalt nettverk som enkelt knytter helsepersonell til deltidsstillinger rundt om i landet.ShiftMed betjener mer enn 1,000 partnerorganisasjoner i 25 stater, inkludert spesialistklinikker og sykehus, og har blitt en livredder for sykepleiere som leter etter fleksible tidsplaner eller organisasjoner som opplever uventet mangel på bemanning.

1. Lønn og fordeler

ShiftMed sørger for at sykepleierne får rettferdig kompensasjon i tillegg til fleksible arbeidsplaner. Hver profesjonell kan forvente en basistimepris som er konkurransedyktig. I tillegg kommer overtids-, differensial-, ferie- og vaktkompensasjon for enkeltpersoner som går utover.

Direkte innskudd gjør det enkelt å behandle betalinger. Men husk at fleksibilitet også innebærer ansvar. Sykepleiere administrerer sine skatter og ytelser som uavhengige kontraktører, mens ShiftMed tilbyr supplerende helseforsikringer for å hjelpe med dette.

2. Typer jobber

Med sin brede rekkevidde gir ShiftMed:

• Tradisjonelle stillinger som telemetri og med/surg.
• Nødetater for personer med høy stress.
• Spesialiserte stillinger i NICU og mor/baby enheter innen arbeidsavdelinger.
• Stillinger i psykiatrien som omhandler psykisk helse.
• Skolehelseoppgaver, bevare helsen til våre fremtidige ledere.
• Enten du er en RN, LPN/LVN, CNA eller spesialisert sykepleier, tilbyr ShiftMed en stilling som passer for deg takket være deres omfattende nettverk.

3. Registreringsprosedyre

Å komme i gang med ShiftMed er en planlagt prosess:

• Start med å fylle ut deres omfattende nettbaserte søknad.
• Dine referanser og bakgrunn blir nøye sjekket etter dette.
• Til slutt blir all din profesjonelle legitimasjon, sertifiseringer og lisenser verifisert.
• Når disse prosedyrene er fullført tilfredsstillende, dukker det opp en mengde ShiftMed-sjanser, slik at du kan velge skift for hånd som samsvarer med dine mål.

ShiftMed – Hvordan fungerer det?

For å fullføre søknadsprosedyren må du først laste ned appen. RN-er, LPN-er og sertifiserte sykepleierassistenter (CNA-er) er ansatt av dem. I tillegg ansetter de samfunnshelsearbeidere (CHWs) og statlig testede sykepleieassistenter (STNAs) i en rekke miljøer, inkludert dyktige sykepleiefasiliteter, pleiekomplekser og sykehus. Etter systemgodkjenning kan du jobbe 8–40 timer per uke.

De legger fortsatt til stater, og for øyeblikket jobber de i 24. Gjennom ShiftMed er sykepleiere ansatt som W-2-arbeidere. Hver fredag ​​er det lønning, men jobber du kan du velge å få lønn samme dag. De har ansatt 100,000 XNUMX sykepleiere så langt og utvider fortsatt.

Forbedringer for sykepleierjobber

 Målet er å gjøre brukeropplevelsen av sykepleieappen deres så enkel og fordelaktig som mulig for helsepersonell i W-2. Når de gjør ting bedre for dem, opplever anleggspartnerne deres bedre skiftgjennomføring, bedre utstillingsrater og lavere arbeidskostnader.

1. Nye appfunksjoner

 De mest bemerkelsesverdige sykepleieappoppdateringene inkluderer introduksjonen av to nye funksjoner: ShiftMed Instant Pay™ og Uber Health-turer. Helsepersonell kan be om opptil 75 % av inntekten før skatt umiddelbart etter et skift med deres gratis Instant Pay-tjeneste. De er den eneste appen for sykepleierjobber som tilbyr denne typen tjenester med NULL banktransaksjonsgebyrer. Med Instant Pay er de bedre i stand til å rekruttere og beholde høykvalitets helsepersonell for å støtte våre anleggspartnere. I et eksklusivt samarbeid med Uber Health kan helsepersonell be om skyss til og fra vaktene direkte i appen vår. Som et resultat trenger sykepleierne deres aldri å bekymre seg for hvordan de skal komme seg på jobb i tide på grunn av bilproblemer eller mangel på transport.

2. Forbedret appfunksjonalitet

 De har gjort noen små endringer i hvordan appen deres fungerer som betydelig forbedrer skiftgjennomføringen og viser priser for anleggspartnere. For eksempel kan helsepersonell nå legge til flere lisenser til legitimasjonen, slik at de kan kreve flere skift hos anleggspartnere. De senket kjøreavstandsfilteret til 30 miles fordi jo nærmere et anlegg er en helsepersonell, desto bedre er det å komme til rett tid.

3. Raske onboarding-prosesser

 De introduserer stadig nye helsepersonell og leter alltid etter nye måter å effektivisere prosessen på. For jo raskere de kan ansette helsepersonell, jo bedre kan vi følge med etterspørselen etter sykepleierbemanning. For eksempel forbedret de dokumentgjennomgangsprosessen til helsepersonell om bord 10 ganger raskere. De har også strømlinjeformet skjemaprosessen for anleggsavtaler.

4. Forbedringer av anleggsportalen

Helsebemanning er kompleks. Det er derfor de alltid leter etter måter å effektivisere og forenkle prosessen for våre anleggspartnere. Deres siste portalforbedringer gjør det enklere å administrere og spore bemanningsoperasjoner ved å tillate fasiliteter å:

• Krev at arbeiderne skaffer seg en sykepleiers signatur ved innkjøring.
• Få bedre innsikt i skiftdetaljer og gebyrer via et nytt fakturaformat.
• Se hvilke skift som har planlagt Uber Health-turer, inkludert hentetider.

On-Demand Helsearbeid: Høy kvalitet, pålitelig

ShiftMed er den beste mobilapplikasjonen for sykepleiejobber. Det forenkler skiftplanlegging mellom over 100,000 1,500 helsepersonell av høy kvalitet (CNAs, LPNs, RNs, PTs og Community Health Workers) og over 110 bedriftshelsepersonell i XNUMX markeder over hele landet. 

La oss snakke om hovedattributtene og fordelene ved programmet.

Ansette: Du kan spare penger på å ansette og fylle skift raskere med vårt nettverk av over 100,000 2 W-XNUMX helsepersonell.

Behold: Helsepersonell med høy kaliber som heller vil ha en mer fleksibel timeplan, er vanskelig å få tak i med lønn alene. Vi tilbyr insentiver og fordeler til våre ansatte, inkludert helsetjenester, utdanning, transport, Next Day Pay®, og garanterte skift®.

Rebalanser: Å bruke vår on-demand arbeidsstyrke er gjort enklere og raskere enn noen gang takket være vår banebrytende teknologi, som også fjerner usikkerheten fra bemanningen. Du kan rebalansere din FTE og ekstern arbeidsportefølje ved hjelp av ShiftMed.

Kutt utgifter: Vi er klar over utfordringene helsepersonell står overfor og kan hjelpe deg med å finne en langsiktig personalløsning. Med bruk av ShiftMeds teknologi kan du senke de totale kostnadene dine samtidig som du tiltrekker og beholder våre on-demand-medarbeidere.

Topp 5 fordeler med helseinstitusjoner som bruker ShiftMeds teknologiløsninger:

Helsetjenester har den enorme utfordringen med å garantere jevn tjenestelevering regelmessig i et felt der nøyaktig planlegging og personaloptimalisering er avgjørende. De kompliserte problemene som påvirker pasientbehandling og operasjonell effektivitet, er forårsaket av den krevende og alltid varierende karakteren til helsepersonell og planlegging. 

ShiftMed, en ledende innovatør innen løsninger for helsepersonell, gir disse sykehusene en livline. Disse problemene håndteres direkte av vår avanserte teknologidrevne plattform og on-demand-markedsplass av høyt kvalifiserte, akkrediterte helsepersonell. Vi tilbyr en komplett løsning som garanterer økonomisk og juridisk overholdelse samtidig som vi forbedrer pasientbehandlingen og operasjonell effektivitet. 

1. Forenklede personell- og planleggingsprosedyrer:

Vi er klar over de iboende vanskelighetene med å føre tilsyn med en arbeidsstyrke i helsesektoren. Vi forstår at det kan være vanskelig å opprettholde det ideelle bemanningsnivået mens vi håndterer den administrative belastningen i en setting der effektivitet er avgjørende. Våre teknologiske løsninger er laget for å forenkle planlegging og bemanningsprosedyrer ved å fjerne disse komplikasjonene. 

2. Forbedret samhandling og samarbeid:

Arbeidsflyteffektiviteten øker og pasientbehandlingen blomstrer når kommunikasjon og samarbeid er optimalisert. Ved hjelp av ShiftMeds teknologiske løsninger vil dine ansatte kunne kommunisere mer effektivt og konsekvent, noe som vil øke koordinering og samarbeid. Vår teknologi bidrar umiddelbart til å forbedre pasientbehandlingen og effektivisere arbeidsflyten i helseinstitusjoner ved å fjerne kommunikasjonssiloer og fremme et samarbeidsmiljø. 

3. Tilgjengelighet av dyktige og pålitelige ansatte:

Gjennom sine teknologiske løsninger tilbyr ShiftMed tilgang til et bredt spekter av sertifiserte, pålitelige og godt screenede helsepersonell. Vårt strømlinjeformede legitimasjonssystem, sammen med funksjoner som profilverifisering, vurderinger og anmeldelser, garanterer at helseorganisasjoner trygt og effektivt kan bemanne vaktene sine med spesialister på toppnivå. 

4. Strømlinjeformet API for å redusere byrden:

ShiftMed API gir en grundig, presis og effektiv metode for å løse arbeidsdilemmaet med flere kilder som helseinstitusjoner møter. For å få tilgang til markedsplassen vår og synkronisere data fra interne og eksterne arbeidsgrupper, samhandler vår sømløse teknologi med andre systemer med letthet. Vi er klar over utfordringene knyttet til å tildele vikarer til tilknyttede anlegg. Av denne grunn tilbyr vi skalerbare løsninger som er skreddersydd til de unike kravene til arbeidsstyrkeledelse, VMS og MSP.

5. Altomfattende analyse og rapportering:

Å bruke data til sitt fulle potensial kan revolusjonere hvordan helseinstitusjoner opererer. ShiftMeds digitale løsninger for helseinstitusjoner gir anlegget ditt mulighet til å ta datadrevne beslutninger ved å tilby omfattende rapporterings- og analysefunksjoner. Bedre personalledelse, økt operasjonell effektivitet og til slutt bedre pasientbehandling resulterer av dette. 

Opprette en bemanningsplattform for helsetjenester som ShiftMed med våre eksperter

 En ShiftMed-plattform kobler sykehus som trenger spesialister med kvalifiserte personer på jakt etter muligheter. Den fungerer som en direkte kobling mellom helsepersonell og fasiliteter, og legger vekt på fleksibilitet. Med ShiftMed kan reisesykepleiere og annet helsepersonell velge sine skift. Denne funksjonen gir dem en fleksibel arbeidsplan som passer deres behov. Det hjelper også helseinstitusjoner som trenger personale for uregelmessige eller sene skift. Her er nøkkeltrinnene for utvikling av helsetjenesters mobilapper:

1. Gjør forskningen

 For å bygge en programvareplattform for helsepersonell, start med grundige markedsundersøkelser. Dette vil hjelpe deg å forstå målgruppen og deres behov, inkludert helsepersonell som søker arbeid og helsepersonell som trenger personale.

2. Finn ut om helsetjenester 

 Fagfolk sliter med å finne passende jobbmuligheter. Lær mer om problemene leverandørene står overfor, inkludert høy omsetning og kostbar rekruttering. Omfattende publikumsundersøkelser kan bidra til å bygge en effektiv plattform for å løse disse problemene.

Markedsanalyse er viktig for å vurdere etterspørselen etter en helsepersonellplattform. Studer eksisterende plattformer og identifiser deres styrker og svakheter. Er det noen markedshull du kan fylle? Vurder potensialet for nettstedet ditt på spesifikke steder eller helsesektorer der dagens løsninger kan komme til kort.

3. Prosjektutviklingsprosess

 Etter å ha fullført forskningsfasen, er neste fase å definere omfanget av prosjektet. Dette inkluderer å identifisere ønskede funksjoner, målgruppe og plattformmål. For eksempel, hvis forskning indikerer et sterkt behov for fleksibel planlegging blant vikarer i helsepersonell, blir dette et hovedtrekk.

 Planleggingsfasen følger forskning og krever en klar forståelse av stedets formål. Kravsamling inkluderer beslutninger om funksjonalitet, design og brukeropplevelse. Å samarbeide med interessenter bidrar til å utvikle en detaljert prosjektbeskrivelse eller veikart. Dette dokumentet veileder utviklingsprosessen, og sikrer klarhet og helhet.

4. Utviklingsprosessen

 Etter planlegging er det på tide å gå videre til utvikling. I denne fasen vil du oversette de identifiserte kravene til funksjonelle spesifikasjoner. Dette inkluderer å lage detaljerte brukerhistorier som skisserer hvordan ulike typer brukere vil samhandle med nettstedet.

Samtidig må du lage wireframes og designe mockups. Wireframes gir den grunnleggende strukturen til nettstedets layout, og mockups gir en detaljert oversikt over grensesnittet. De er nødvendige for å forstå utseendet og funksjonen til nettstedet før kodingen begynner.

5. Testing, distribusjon og lansering

 Før du distribuerer og utvikler arbeidsstyrkeprogramvare for helsevesenet, er grundig testing avgjørende. Den dekker testmetoder som spenner fra enhets- og integrasjonstester til brukervennlighet og sikkerhet.

 Grundig testing sikrer at plattformen kjører jevnt, og gir en intuitiv, brukervennlig opplevelse. Basert på de sensitive dataene som er involvert, er robust sikkerhetstesting avgjørende for å forhindre brudd.

Nøkkelfunksjoner i helsepersonellplattformen

 Når du oppretter en markedsplass for helsearbeidere, bør du inkludere funksjoner som dekker bransjens unike behov. De utgjør en forskjell i hvordan helsepersonell finner jobber og hvordan fasiliteter administrerer bemanningen, noe som resulterer i forbedret pasientbehandling. Her er nøkkelfunksjonene en tilpasset helsepersonellløsning bør ha:

1. Skiftplanlegging og ledelse

 Effektiv skiftplanlegging og -ledelse er avgjørende i helseinstitusjoner. Dette sikrer ikke bare optimal ressursallokering, men påvirker også kvaliteten på pasientbehandlingen. En effektivt administrert tidsplan kan bidra til å forhindre underbemanning eller overbemanning. Dette reduserer arbeidskostnadene og reduserer tretthet blant helsepersonell. Derfor bør arbeidskraftplattformen din ha en intuitiv og robust skiftplanleggingsfunksjon. Det bør tillate sømløs opprettelse, administrasjon og modifikasjon.

      

2. Stillingsutlysning og søk

 Sømløs koordinering og samarbeid mellom helseinstitusjoner og fagpersoner innebærer effektiv kommunikasjon. Innlemming av meldingsfunksjonalitet i plattformen vil lette sanntidskommunikasjon. På denne måten effektiviserer det utvekslingen av informasjon og forbedrer brukeropplevelsen. Diskuterer den skiftskift, klargjør jobbansvar eller adresserer bekymringer? Unified Communications-verktøy forenkler alle disse interaksjonene.

3. Legitimasjonsbekreftelse og overholdelse

 Tillit og trygghet er avgjørende i helsevesenet. Sørg for at det er en funksjon som bekrefter legitimasjonen til helsepersonell og sikrer samsvar med bransjenormer og standarder. Plattformen kan øke tilliten blant brukerne og forbedre pasientsikkerheten. Dette letter byrden med legitimasjonsverifisering fra helseinstitusjoner. På denne måten kan medisinsk personell frigjøre tid til å fokusere på pasientbehandling.

4. Analytics og rapportering

Datadrevet beslutningstaking er nøkkelen til å øke effektiviteten under utvikling av plattform for helsepersonell. En analyse- og rapporteringsfunksjon kan gi innsikt i plattformens ytelse. Du kan oppdage effektiviteten av stillingsannonser og suksessraten for kamper. Denne innsikten kan hjelpe helseinstitusjoner med å ta informerte beslutninger og forbedre prosessene deres. Plattformen kan hjelpe helseinstitusjoner med å identifisere bemanningsmønstre og forutsi fremtidige behov. Det kan også spore kostnader og forbedre kvaliteten på omsorgen de gir.

Hvorfor bør investere i Sigosoft?

Utvikling av plattform for helsepersonell krever nøye planlegging og forståelse av behovene til helsepersonell og fasiliteter. Start med å undersøke markedet for å identifisere hull og muligheter. Planlegg prosjektets omfang og funksjoner, og husk viktige elementer som skiftplanlegging, stillingsannonser, kommunikasjonsverktøy, legitimasjonsverifisering og analyser.

Samarbeide med erfarne tilbydere, som f.eks Sigosoft, kan være til nytte for programvareutviklingsprosessen for helsepersonellstyring. Vi vet hvordan vi lager en online bemanningsplattform for å møte dine forretningskrav. Dessuten kan vi tilby verdifull innsikt og støtte under utviklingsreisen din.

Hvis du er en bedrift som prøver å bygge en sykepleierjobb-app som ligner på ShiftMed, er Sigosoft det perfekte valget siden vi allerede har utviklet ShiftMed-kloner. Sigosoft har erfaring med å bygge en pålitelig og sterk markedsplass for helsepersonell, som skalerbar design, sikre og automatiserte betalinger for sykepleiere, generere automatiske fakturaer til sykehus, tilpassede timebetalinger, tilpassede produktkataloger og multi-leverandør-funksjoner. Hovedattraksjonen til applikasjonen vår drives fullstendig av et automatisk system. Så du kan lette arbeidet uten å nøle manuelt.

Nysgjerrig på hvordan Sigosoft kan hjelpe deg med å starte en applikasjon som ShiftMed Nursing App? Ta kontakt med vårt team av eksperter og la dem veilede deg til riktig programvare for din online markedsplass.