Softwareoplossingen voor personeelsbezetting in de gezondheidszorg zijn onmisbaar geworden in de gezondheidszorg. Ze verbinden professionals met faciliteiten en verbeteren het personeelsbeheer. Volgens sectorstatistieken zal de mondiale markt voor medische planningssoftware naar verwachting groeien van 442.4 miljoen dollar in 2023 naar 839.5 miljoen dollar in 2028, met een CAGR van 13.67%. Platforms voor gezondheidszorgpersoneel zijn een blijvertje en spelen een cruciale rol in de toekomst van de gezondheidszorg.

ShiftMed is een voorbeeldplatform dat aanzienlijke vooruitgang heeft geboekt in de branche. Waarom is het een populaire app? Het draait allemaal om het belang van flexibiliteit en autonomie in de moderne zorgstaf. Terwijl we leren van de voordelen ervan, zullen we de belangrijkste details bespreken om te slagen in deze dynamische industrie.

Deze blog onderzoekt de ontwikkelingsfasen, de belangrijkste kenmerken en praktijkvoorbeelden van platforms voor verpleegplanning. Sigosoft heeft ShiftMed-kloon-apps ontwikkeld en ons team heeft uitgebreide kennis over de verpleegkundige apps. Wilt u een app zoals ShiftMed voor uw nieuwe onderneming? Zo ja, u kunt uw reis hier beginnen! 

Een overzicht van ShiftMed

Gelegen in het zonnige Florida en opgericht door Todd Walrat in 2015 biedt ShiftMed zijn uitgesproken smaak met behoud van de kernwaarden van ShiftKey. Door het gebruik van technologie hebben ze een digitaal netwerk gecreëerd dat gezondheidszorgprofessionals gemakkelijk koppelt aan deeltijdbanen in het hele land.ShiftMed bedient meer dan 1,000 partnerorganisaties in 25 staten, waaronder gespecialiseerde klinieken en ziekenhuizen, en is een redder in nood geworden voor verpleegkundigen die op zoek zijn naar flexibele schema's of organisaties die te kampen hebben met een onverwacht personeelstekort.

1. Salaris en voordelen

ShiftMed zorgt ervoor dat haar verpleegkundigen een eerlijke vergoeding ontvangen naast flexibele werkschema's. Iedere professional kan een concurrerend basisuurtarief verwachten. Daarnaast is er een overwerk-, differentieel-, vakantie- en oproepvergoeding voor personen die een stapje verder gaan.

Directe stortingen maken het verwerken van betalingen eenvoudig. Maar houd er rekening mee dat flexibiliteit ook verantwoordelijkheid met zich meebrengt. Verpleegkundigen beheren hun belastingen en uitkeringen als onafhankelijke contractanten, terwijl ShiftMed aanvullende zorgverzekeringen aanbiedt om hierbij te helpen.

2. Typen banen

Met zijn grote bereik biedt ShiftMed:

• Traditionele posities zoals telemetrie en med/surg.
• Hulpdiensten voor mensen met veel stress.
• Gespecialiseerde posities op NICU's en moeder/baby-afdelingen binnen arbeidsafdelingen.
• Posities in de psychiatrie die zich bezighouden met geestelijke gezondheid.
• Schoolgezondheidsplichten, het behoud van de gezondheid van onze toekomstige leiders.
• Of u nu een RN, LPN/LVN, CNA of gespecialiseerde verpleegkundige bent, ShiftMed biedt dankzij hun uitgebreide netwerk een functie die bij u past.

3. Registratieprocedure

Aan de slag gaan met ShiftMed is een gepland proces:

• Begin met het invullen van hun uitgebreide online aanvraag.
• Hierna worden uw referenties en achtergrond zorgvuldig gecontroleerd.
• Ten slotte worden al uw professionele referenties, certificeringen en licenties geverifieerd.
• Wanneer deze procedures naar tevredenheid zijn voltooid, doet zich een overvloed aan ShiftMed-kansen voor, waardoor u met de hand diensten kunt selecteren die overeenkomen met uw doelen.

ShiftMed – Hoe het werkt?

Om de sollicitatieprocedure te voltooien, moet je eerst de app downloaden. Bij hen zijn RN's, LPN's en gecertificeerde verpleegassistenten (CNA's) in dienst. Daarnaast hebben ze gemeenschapsgezondheidswerkers (CHW's) en door de staat geteste verpleegassistenten (STNA's) in dienst in verschillende omgevingen, waaronder geschoolde verpleegfaciliteiten, complexen voor begeleid wonen en ziekenhuizen. Na acceptatie van het systeem kun je 8 tot 40 uur per week werken.

Ze voegen nog steeds staten toe, en op dit moment werken ze in 24. Via ShiftMed worden verpleegkundigen tewerkgesteld als W-2-werkers. Elke vrijdag is betaaldag, maar als u werkt, kunt u ervoor kiezen om dezelfde dag betaald te worden. Ze hebben tot nu toe 100,000 verpleegsters in dienst gehad en breiden nog steeds uit.

Verbeteringen in de app voor verpleegkundige banen

 Het doel is om de gebruikerservaring van hun verpleegapps zo eenvoudig en nuttig mogelijk te maken voor hun W-2-zorgprofessionals. Wanneer ze de zaken voor hen verbeteren, ervaren hun facilitaire partners een betere voltooiing van hun diensten, betere showpercentages en lagere arbeidskosten.

1. Nieuwe app-functies

 De meest opvallende updates van de verpleegapp zijn de introductie van twee nieuwe functies: ShiftMed Instant Pay™ en Uber Health-ritten. Zorgprofessionals kunnen tot 75% van hun inkomsten vóór belastingen direct na een dienst opvragen met hun gratis Instant Pay-service. Zij zijn de enige app voor verpleegkundige banen die dit soort diensten aanbiedt zonder banktransactiekosten. Met Instant Pay zijn zij beter in staat om hoogwaardige zorgprofessionals te werven en te behouden ter ondersteuning van onze facilitaire partners. In een exclusief partnerschap met Uber Health kunnen hun zorgprofessionals rechtstreeks in onze app ritten van en naar hun diensten aanvragen. Als gevolg hiervan hoeven hun verpleegkundigen zich nooit zorgen te maken over hoe ze op tijd op hun werk kunnen komen vanwege autoproblemen of gebrek aan vervoer.

2. Verbeterde app-functionaliteit

 Ze hebben een paar kleine wijzigingen aangebracht in de manier waarop hun app werkt, waardoor de voltooiing van de dienst aanzienlijk wordt verbeterd en de tarieven voor facilitaire partners worden weergegeven. Hun zorgprofessionals kunnen nu bijvoorbeeld meerdere licenties aan hun inloggegevens toevoegen, waardoor ze meer diensten bij facilitaire partners kunnen claimen. Ze hebben hun rijafstandfilter verlaagd naar 30 mijl, omdat hoe dichter een instelling bij een zorgprofessional is, hoe beter de tijdige aankomst.

3. Snelle onboarding-processen

 Ze werven voortdurend nieuwe zorgprofessionals aan en zijn altijd op zoek naar nieuwe manieren om het proces te stroomlijnen. Want hoe sneller ze zorgprofessionals kunnen inhuren, hoe beter we de vraag naar verpleegkundigen kunnen bijhouden. Ze hebben bijvoorbeeld hun documentbeoordelingsproces verbeterd, zodat zorgprofessionals tien keer sneller aan de slag kunnen. Ze hebben ook ons ​​formulierproces voor faciliteitsovereenkomsten gestroomlijnd.

4. Verbeteringen in het Faciliteitsportal

De personeelsbezetting in de gezondheidszorg is complex. Daarom zijn ze altijd op zoek naar manieren om het proces voor onze facilitaire partners te stroomlijnen en te vereenvoudigen. Hun nieuwste Portal-verbeteringen maken het eenvoudiger om personeelsactiviteiten te beheren en te volgen, doordat faciliteiten het volgende kunnen doen:

• Vereisen dat werknemers bij het inklokken de handtekening van een verpleegkundig supervisor verkrijgen.
• Krijg beter inzicht in dienstdetails en kosten via een nieuw factuurformaat.
• Bekijk in welke diensten Uber Health-ritten zijn gepland, inclusief ophaaltijden.

On-demand arbeid in de gezondheidszorg: hoogwaardig, betrouwbaar

ShiftMed is de beste mobiele applicatie voor verpleegkundige banen. Het vergemakkelijkt de ploegendienstplanning tussen meer dan 100,000 hoogwaardige gezondheidszorgwerkers (CNA's, LPN's, RN's, PT's en Community Health Workers) en meer dan 1,500 zakelijke gezondheidszorgaanbieders in 110 landelijke markten. 

Laten we het hebben over de belangrijkste kenmerken en voordelen van het programma.

Inhuren: U kunt geld besparen op het aannemen en sneller invullen van diensten dankzij ons netwerk van meer dan 100,000 W-2-zorgprofessionals.

Behoud: gezondheidszorgwerkers van hoog kaliber die liever een flexibeler schema hebben, zijn moeilijk te vinden met alleen een loon. Wij bieden incentives en voordelen aan onze werknemers, waaronder gezondheidszorg, onderwijs, transport, Next Day Pay® en gegarandeerde diensten®.

Herbalanceren: Het gebruik van ons on-demand personeelsbestand is eenvoudiger en sneller dan ooit gemaakt dankzij onze geavanceerde technologie, die ook de onzekerheid bij personeelsbezetting wegneemt. Met behulp van ShiftMed kunt u uw FTE- en externe arbeidsportfolio opnieuw in balans brengen.

Kosten besparen: Wij zijn ons bewust van de uitdagingen waarmee leidinggevenden in de gezondheidszorg worden geconfronteerd en kunnen u helpen bij het vinden van een personeelsoplossing voor de lange termijn. Met het gebruik van de technologie van ShiftMed kunt u uw totale kosten verlagen en toch ons on-demand personeel aantrekken en behouden.

Top 5 voordelen van zorginstellingen die de technologische oplossingen van ShiftMed gebruiken:

Zorginstellingen staan ​​voor de enorme uitdaging om regelmatig een soepele dienstverlening te garanderen in een vakgebied waar nauwkeurige planning en personeelsoptimalisatie van cruciaal belang zijn. De ingewikkelde problemen die de patiëntenzorg en de operationele efficiëntie beïnvloeden, worden veroorzaakt door de veeleisende en altijd variabele aard van het zorgpersoneel en de planning. 

ShiftMed, een toonaangevende innovator op het gebied van oplossingen voor personeel in de gezondheidszorg, biedt deze ziekenhuizen een levensader. Deze problemen worden direct aangepakt door ons geavanceerde technologisch gedreven platform en onze on-demand marktplaats van hoogopgeleide, geaccrediteerde zorgverleners. Wij bieden een complete oplossing die financiële en wettelijke naleving garandeert en tegelijkertijd de patiëntenzorg en operationele effectiviteit verbetert. 

1. Vereenvoudigde personeels- en planningsprocedures:

Wij zijn ons bewust van de inherente problemen bij het toezicht houden op het personeelsbestand in de gezondheidszorg. Wij begrijpen dat het moeilijk kan zijn om het ideale personeelsbestand te behouden en tegelijkertijd de administratieve lasten te beheersen in een omgeving waar efficiëntie cruciaal is. Onze technologische oplossingen zijn gemaakt om uw plannings- en personeelsprocedures te vereenvoudigen door deze complicaties weg te nemen. 

2. Verbeterde interactie en samenwerking:

De efficiëntie van de workflow stijgt en de patiëntenzorg bloeit wanneer de communicatie en samenwerking worden geoptimaliseerd. Met behulp van de technologische oplossingen van ShiftMed kunnen uw medewerkers effectiever en consistenter communiceren, waardoor de coördinatie en samenwerking toenemen. Onze technologie draagt ​​onmiddellijk bij aan het verbeteren van de patiëntenzorg en het stroomlijnen van de workflows in zorginstellingen door communicatiesilo's te verwijderen en een samenwerkingsomgeving te bevorderen. 

3. Beschikbaarheid van bekwame en betrouwbare medewerkers:

Via haar technologische oplossingen biedt ShiftMed toegang tot een breed scala aan gecertificeerde, betrouwbare en goed gescreende zorgverleners. Ons gestroomlijnde legitimatiesysteem, samen met functies zoals profielverificatie, beoordelingen en beoordelingen, garandeert dat zorgorganisaties vol vertrouwen en effectief hun diensten kunnen bemannen met topspecialisten. 

4. Gestroomlijnde API om de lasten te verlagen:

De ShiftMed API biedt een grondige, nauwkeurige en effectieve methode voor het oplossen van het arbeidsdilemma met meerdere bronnen waarmee zorginstellingen worden geconfronteerd. Om toegang te krijgen tot onze marktplaats en gegevens uit de interne en externe arbeidspools te synchroniseren, werkt onze naadloze technologie gemakkelijk samen met andere systemen. Wij zijn ons bewust van de uitdagingen die gepaard gaan met het inzetten van uitzendkrachten bij aangesloten vestigingen. Om deze reden bieden wij schaalbare oplossingen die zijn afgestemd op de unieke vereisten van workforce management, VMS en MSP.

5. Allesomvattende analyse en rapportage:

Het optimaal benutten van data kan een revolutie teweegbrengen in de manier waarop zorginstellingen werken. De digitale oplossingen van ShiftMed voor zorginstellingen stellen uw instelling in staat datagestuurde beslissingen te nemen door uitgebreide rapportage- en analysemogelijkheden te bieden. Een beter personeelsbeheer, een grotere operationele efficiëntie en uiteindelijk een betere patiëntenzorg zijn hier het gevolg van. 

Het creëren van een gezondheidszorgpersoneelsplatform zoals ShiftMed met onze experts

 Een ShiftMed-platform verbindt ziekenhuizen die specialisten nodig hebben met gekwalificeerde individuen die op zoek zijn naar kansen. Het fungeert als een directe link tussen zorgprofessionals en faciliteiten, waarbij de nadruk ligt op flexibiliteit. Met ShiftMed kunnen reisverpleegkundigen en andere zorgprofessionals hun diensten kiezen. Deze functie geeft hen een flexibel werkschema dat aan hun behoeften voldoet. Het helpt ook zorginstellingen die personeel nodig hebben voor onregelmatige of late diensten. Dit zijn de belangrijkste stappen voor de ontwikkeling van mobiele zorgapps:

1. Doe het onderzoek

 Om een ​​softwareplatform voor zorgpersoneel te bouwen, begint u met grondig marktonderzoek. Dit zal u helpen de doelgroep en hun behoeften te begrijpen, inclusief gezondheidszorgprofessionals die werk zoeken en gezondheidszorgaanbieders die personeel nodig hebben.

2. Ontdek of gezondheidszorg 

 Professionals hebben moeite met het vinden van passende vacatures. Lees meer over de problemen waarmee providers worden geconfronteerd, waaronder een hoog personeelsverloop en dure werving. Uitgebreid publieksonderzoek kan helpen een effectief platform te bouwen om deze problemen aan te pakken.

Marktanalyse is belangrijk om de vraag naar een platform voor zorgpersoneel te beoordelen. Bestudeer bestaande platforms en identificeer hun sterke en zwakke punten. Zijn er gaten in de markt die u zou kunnen opvullen? Overweeg het potentieel voor uw locatie op specifieke locaties of gezondheidszorgsectoren waar de huidige oplossingen mogelijk tekortschieten.

3. Projectontwikkelingsproces

 Na voltooiing van de onderzoeksfase volgt de volgende fase het bepalen van de reikwijdte van het project. Dit omvat het identificeren van gewenste functies, doelgroep en platformdoelen. Als uit onderzoek bijvoorbeeld blijkt dat er bij tijdelijke zorgwerkers een sterke behoefte is aan flexibele roosters, wordt dit een primair kenmerk.

 De planningsfase volgt op onderzoek en vereist een duidelijk begrip van het doel van de site. Het verzamelen van vereisten omvat beslissingen over functionaliteit, ontwerp en gebruikerservaring. Door samen te werken met belanghebbenden kunt u een gedetailleerde projectbeschrijving of roadmap ontwikkelen. Dit document begeleidt het ontwikkelingsproces en zorgt voor duidelijkheid en volledigheid.

4. Het ontwikkelingsproces

 Na het plannen is het tijd om verder te gaan met de ontwikkeling. In deze fase vertaal je de geïdentificeerde eisen naar functionele specificaties. Dit omvat het maken van gedetailleerde gebruikersverhalen die schetsen hoe verschillende soorten gebruikers met de site zullen omgaan.

Tegelijkertijd moet u wireframes en ontwerpmodellen maken. Wireframes bieden de basisstructuur van de lay-out van de site, en mockups bieden een gedetailleerd beeld van de interface. Ze zijn nodig om het uiterlijk en de functie van de site te begrijpen voordat het coderen begint.

5. Testen, implementeren en lanceren

 Voordat personeelssoftware voor de gezondheidszorg wordt ingezet en ontwikkeld, is grondig testen essentieel. Het omvat testmethoden variërend van unit- en integratietests tot bruikbaarheid en beveiliging.

 Grondig testen zorgt ervoor dat het platform soepel draait en een intuïtieve, gebruiksvriendelijke ervaring biedt. Op basis van de gevoelige gegevens die ermee gemoeid zijn, zijn robuuste beveiligingstests van cruciaal belang om inbreuken te voorkomen.

Belangrijkste functies van het gezondheidszorgpersoneelsplatform

 Wanneer u een marktplaats voor zorgpersoneel creëert, zorg er dan voor dat u functies opneemt die tegemoetkomen aan de unieke behoeften van de sector. Ze maken een verschil in de manier waarop professionals in de gezondheidszorg een baan vinden en hoe faciliteiten hun personeel beheren, wat resulteert in verbeterde patiëntenzorg. Dit zijn de belangrijkste kenmerken die een op maat gemaakte oplossing voor zorgpersoneel moet hebben:

1. Ploegenplanning en -beheer

 Efficiënte ploegendienstplanning en -beheer zijn van cruciaal belang in zorginstellingen. Dit zorgt niet alleen voor een optimale toewijzing van middelen, maar heeft ook invloed op de kwaliteit van de patiëntenzorg. Een effectief beheerde planning kan onderbezetting of overbezetting helpen voorkomen. Dit verlaagt de arbeidskosten en vermindert de vermoeidheid bij zorgprofessionals. Daarom moet uw personeelsplatform een ​​intuïtieve en robuuste functie voor ploegendienstplanning hebben. Het moet naadloze creatie, beheer en wijziging mogelijk maken.

      

2. Vacature plaatsen en zoeken

 Naadloze coördinatie en samenwerking tussen zorginstellingen en professionals impliceert effectieve communicatie. Het opnemen van berichtenfunctionaliteit in het platform zal real-time communicatie vergemakkelijken. Op deze manier stroomlijnt het de informatie-uitwisseling en verbetert het de gebruikerservaring. Worden ploegwisselingen besproken, worden de functieverantwoordelijkheden verduidelijkt of worden problemen aangepakt? Unified Communications-tools vergemakkelijken al deze interacties.

3. Referentieverificatie en naleving

 Vertrouwen en veiligheid zijn essentieel in de gezondheidszorg. Zorg ervoor dat er een functie is die de referenties van zorgprofessionals verifieert en zorgt voor naleving van industriële normen en standaarden. Het platform kan het vertrouwen onder gebruikers vergroten en de patiëntveiligheid verbeteren. Dit verlicht de last van de verificatie van legitimatiegegevens door zorginstellingen. Op deze manier kan medisch personeel tijd vrijmaken om zich te concentreren op de patiëntenzorg.

4. Analytics en rapportage

Datagestuurde besluitvorming is van cruciaal belang voor het verbeteren van de efficiëntie tijdens de ontwikkeling van platforms voor zorgpersoneel. Een analyse- en rapportagefunctie kan inzicht geven in de prestaties van het platform. U kunt de effectiviteit van vacatures en het succespercentage van matches ontdekken. Deze inzichten kunnen zorginstellingen helpen weloverwogen beslissingen te nemen en hun processen te verbeteren. Het platform kan zorginstellingen helpen personeelspatronen te identificeren en toekomstige behoeften te voorspellen. Het kan ook de kosten bijhouden en de kwaliteit van de geleverde zorg verbeteren.

Waarom zou moeten investeren in Sigosoft?

De ontwikkeling van een platform voor gezondheidszorgpersoneel vereist een zorgvuldige planning en begrip van de behoeften van zorgprofessionals en -faciliteiten. Begin met het onderzoeken van de markt om hiaten en kansen te identificeren. Plan de reikwijdte en functies van het project, waarbij u rekening houdt met essentiële elementen zoals ploegendienstplanning, vacatures plaatsen, communicatiemiddelen, verificatie van inloggegevens en analyses.

Samenwerken met ervaren aanbieders, zoals Sigosoft, kan uw softwareontwikkelingsproces voor personeelsbeheer in de gezondheidszorg ten goede komen. Wij weten hoe we een online personeelsplatform moeten creëren dat aan uw zakelijke vereisten voldoet. Bovendien kunnen wij waardevolle inzichten en ondersteuning bieden tijdens uw ontwikkelingstraject.

Als u een bedrijf bent dat een app voor verpleegbanen probeert te bouwen die vergelijkbaar is met ShiftMed, dan is Sigosoft de perfecte keuze, aangezien we al ShiftMed-klonen hebben ontwikkeld. Sigosoft heeft ervaring met het bouwen van een betrouwbare en sterke marktplaats voor personeel in de gezondheidszorg, zoals schaalbaar ontwerp, veilige en geautomatiseerde betalingen voor verpleegkundigen, het genereren van automatische facturen aan ziekenhuizen, aangepaste uurbetalingen, aangepaste productcatalogi en mogelijkheden voor meerdere leveranciers. De belangrijkste attractie van onze applicatie wordt volledig beheerd door een automatisch systeem. U kunt dus uw werk verlichten zonder enige handmatige aarzeling.

Benieuwd hoe Sigosoft u kan helpen bij het starten van een applicatie als de ShiftMed Nursing App? Neem contact op met ons team van experts en laat hen u begeleiden naar de juiste software voor uw online marktplaats.