Софтверските решенија за персонал за здравствена заштита станаа незаменливи во здравствената индустрија. Тие ги поврзуваат професионалците со објектите и го подобруваат управувањето со работната сила. Според статистичките податоци на индустријата, глобалниот пазар на софтвер за медицински распоред се очекува да порасне од 442.4 милиони американски долари во 2023 година на 839.5 милиони долари до 2028 година, растејќи со CAGR од 13.67%. Платформите за персонал во здравството се тука да останат и да играат витална улога во иднината на здравството.

ShiftMed е примерна платформа која постигна значителен напредок во индустријата. Зошто е популарна апликација? Сè е за важноста на флексибилноста и автономијата во современото екипирање во здравството. Додека учиме од неговите предности, ќе разговараме за клучните детали за да успееме во оваа динамична индустрија.

Овој блог ги истражува фазите на развој, клучните карактеристики и реалните студии на случај на платформите за закажување медицински сестри. Сигософт ги разви апликациите за клонирање на ShiftMed и нашиот тим има огромно знаење за апликациите за работа за медицински сестри. Сакате апликација како ShiftMed за вашиот нов потфат? Ако одговорот е да, можете да го започнете вашето патување овде! 

Преглед на ShiftMed

Се наоѓа во сончевата Флорида и основана од Тод Валрат во 2015 година, ShiftMed го нуди својот посебен вкус додека ги одржува основните вредности на ShiftKey. Преку употребата на технологијата, тие создадоа дигитална мрежа која лесно ги поврзува здравствените работници со позиции со скратено работно време низ целата земја.Опслужувајќи повеќе од 1,000 партнерски организации во 25 држави, вклучително и специјализирани клиники и болници, ShiftMed стана спас за медицинските сестри кои бараат флексибилен распоред или организации кои се соочуваат со неочекуван недостаток на персонал.

1. Плата и придобивки

ShiftMed се погрижува неговите медицински сестри да добиваат правичен надоместок покрај флексибилните работни распореди. Секој професионалец може да очекува основна часовна стапка која е конкурентна. Дополнително, има надомест за прекувремена работа, диференцијална работа, одмор и дежурство за поединци кои одат над и подалеку.

Директните депозити го олеснуваат процесирањето на плаќањата. Но, имајте на ум дека флексибилноста повлекува и одговорност. Медицинските сестри управуваат со нивните даноци и бенефиции како независни изведувачи, додека ShiftMed обезбедува дополнителни полиси за здравствено осигурување за да помогне во тоа.

2. Видови работни места

Со својот широк дофат, ShiftMed обезбедува:

• Традиционални позиции како телеметрија и med/surg.
• Услуги за итни случаи за лица под висок стрес.
• Специјализирани позиции во NICU и единици за мајка/бебе во одделенијата за труд.
• Позиции во психијатријата кои се занимаваат со ментално здравје.
• Училишни здравствени должности, зачувување на здравјето на нашите идни лидери.
• Без разлика дали сте RN, LPN/LVN, CNA или специјализирана медицинска сестра, ShiftMed нуди позиција што е соодветна за вас благодарение на нивната широка мрежа.

3. Постапка за регистрација

Започнувањето со ShiftMed е планиран процес:

• Започнете со пополнување на нивната обемна онлајн апликација.
• По ова, вашите референци и позадина се внимателно проверени.
• Конечно, сите ваши професионални акредитиви, сертификати и лиценци се потврдени.
• Кога овие процедури ќе се завршат на задоволително ниво, се појавуваат мноштво шанси за ShiftMed, што ви овозможува рачно да изберете смени што одговараат на вашите цели.

ShiftMed – Како функционира?

За да ја завршите процедурата за аплицирање, прво мора да ја преземете апликацијата. RN, LPN и сертифицирани асистенти за медицински сестри (CNA) се вработени од нив. Дополнително, тие вработуваат здравствени работници во заедницата (CHWs) и државно тестирани асистенти за медицински сестри (STNAs) во различни поставки, вклучително и квалификувани медицински сестри, комплекси за живеење со помош и болници. По прифаќањето на системот, можете да работите 8-40 часа неделно.

Сè уште додаваат држави, а во моментот работат во 24. Преку ShiftMed се вработуваат медицински сестри како W-2 работници. Секој петок е ден за исплата, но ако работите, можете да изберете да добивате плата истиот ден. Досега имаат вработено 100,000 медицински сестри и се уште се прошируваат.

Унапредувања на апликацијата Nursing Jobs

 Целта е да се направи нивното корисничко искуство на апликацијата за нега што е можно поедноставно и корисно за нивните здравствени работници W-2. Кога ќе ги подобрат работите за нив, нивните партнери во објектот доживуваат подобро завршување на смените, подобри стапки на прикажување и пониски трошоци за работна сила.

1. Нови карактеристики на апликацијата

 Најзначајните ажурирања на апликациите за нега вклучуваат воведување на две нови функции: ShiftMed Instant Pay™ Uber Health вози. Здравствените работници може да побараат до 75% од заработката пред оданочување веднаш по смената со нивната бесплатна услуга Инстант плаќање. Тие се единствената апликација за работни места за нега која нуди ваков вид на услуга со НУЛА такси за банкарски трансакции. Со инстант плаќање, тие се поспособни да регрутираат и задржат висококвалитетни здравствени работници за поддршка на нашите партнери во установата. Во ексклузивно партнерство со Uber Health, нивните здравствени работници можат да бараат возење до и од нивните смени директно во нашата апликација. Како резултат на тоа, нивните медицински сестри никогаш не треба да се грижат за тоа како да стигнат на работа на време поради проблеми со автомобилот или недостаток на превоз.

2. Подобрена функционалност на апликацијата

 Тие направија неколку мали промени во тоа како функционира нивната апликација што значително го подобрува завршувањето на смените и ги прикажува стапките за партнерите во установата. На пример, нивните здравствени работници сега можат да додадат повеќе лиценци во нивните ингеренции, овозможувајќи им да бараат повеќе смени со партнерите во установата. Тие го намалија филтерот за растојание за возење на 30 милји, бидејќи колку е поблиску објектот до здравствен работник, толку подобро е навременото пристигнување.

3. Брзи процеси на вклучување

 Тие постојано влегуваат во нови здравствени работници и секогаш бараат нови начини да го насочат процесот. Бидејќи колку побрзо тие можат да вработат здравствени работници, толку подобро можеме да бидеме во чекор со побарувачката за персонал за медицински сестри. На пример, тие го подобрија нивниот процес на преглед на документи за здравствените работници на бродот 10 пати побрзо. Тие, исто така, го рационализираа процесот на формуларот за нашиот договор за објект.

4. Подобрувања на порталот за објекти

Здравствениот персонал е комплексен. Затоа тие секогаш бараат начини да го насочат и поедностават процесот за нашите партнери во установите. Нивните најнови подобрувања на порталот го олеснуваат управувањето и следењето на операциите на персоналот дозволувајќи им на објектите да:

• Побарајте од работниците да добијат потпис од надзорникот за нега на часовникот.
• Добијте подобра видливост на деталите за смената и наплаќањата преку нов формат на фактура.
• Погледнете кои смени ги закажале возењата на Uber Health, вклучително и времето за подигање.

Здравствен труд на барање: висококвалитетен, сигурен

ShiftMed е најдобрата мобилна апликација за медицински сестри. Го олеснува распоредот на смени помеѓу над 100,000 висококвалитетни здравствени работници (CNA, LPN, RN, PTs и здравствени работници во заедницата) и над 1,500 даватели на здравствена заштита на претпријатијата на 110 пазари низ целата земја. 

Ајде да зборуваме за главните атрибути и предности на програмата.

Вработи: Може да заштедите пари за вработување и побрзо пополнување на смените со нашата мрежа од над 100,000 здравствени работници W-2.

Задржете: Здравствените работници со висок калибар кои повеќе би сакале да имаат пофлексибилен распоред тешко може да се најдат само со плата. Ние нудиме стимулации и придобивки за нашите вработени, вклучувајќи здравствена заштита, образование, транспорт, Следниот ден плаќање® и загарантирани смени®.

Ребаланс: Користењето на нашата работна сила на барање е поедноставно и побрзо од кога било, благодарение на нашата врвна технологија, која исто така ја отстранува неизвесноста од персоналот. Можете да го ребалансирате вашето портфолио на FTE и надвор од работната сила со помош на ShiftMed.

Намалете ги трошоците: Свесни сме за предизвиците со кои се соочуваат раководните лица во здравството и можеме да ви помогнеме да пронајдете долгорочно кадровско решение. Со употребата на технологијата на ShiftMed, може да ги намалите вкупните трошоци, а сепак да го привлекувате и задржувате нашиот персонал на барање.

Топ 5 предности на здравствените установи кои ги користат технолошките решенија на ShiftMed:

Здравствените установи имаат огромен предизвик да гарантираат непречена испорака на услуги редовно на поле каде точното распоред и оптимизацијата на персоналот се од суштинско значење. Комплицираните проблеми кои влијаат на грижата за пациентот и оперативната ефикасност се предизвикани од напорната и секогаш променлива природа на здравствениот персонал и распоредот. 

Водечкиот иноватор во решенијата за здравствена работна сила, ShiftMed, им обезбедува на овие болници спас. Овие прашања се решаваат директно од нашата напредна технолошки водена платформа и пазар на барање на високо квалификувани, акредитирани даватели на здравствена заштита. Обезбедуваме комплетно решение кое гарантира финансиска и законска усогласеност додека ја подобрува грижата за пациентот и оперативната ефикасност. 

1. Поедноставени процедури за персонал и распоред:

Свесни сме за инхерентните тешкотии во надгледувањето на работната сила во здравствената индустрија. Разбираме дека може да биде тешко да се одржи идеалното ниво на персонал додека се управува со административното оптоварување во услови каде што ефикасноста е од клучно значење. Нашите технолошки решенија се направени за да ги поедностават вашите процедури за распоред и екипирање со отстранување на овие компликации. 

2. Подобрена интеракција и соработка:

Ефикасноста на работниот тек се зголемува и грижата за пациентите цвета кога комуникацијата и соработката се оптимизирани. Со помош на технолошките решенија на ShiftMed, вашиот персонал ќе може поефективно и доследно да комуницира, што ќе ја зголеми координацијата и соработката. Нашата технологија веднаш придонесува за подобрување на грижата за пациентите и рационализирање на работните текови во здравствените институции со отстранување на комуникациските силоси и промовирање на средина за соработка. 

3. Достапност на квалификувани и доверливи вработени:

Преку своите технолошки решенија, ShiftMed нуди пристап до широк спектар на сертифицирани, доверливи и добро проверени даватели на здравствени услуги. Нашиот рационализиран систем за акредитивирање, заедно со функции како верификација на профилот, оценки и прегледи, гарантира дека здравствените организации можат самоуверено и ефективно да ги екипираат своите смени со врвни специјалисти. 

4. Рационализиран API за намалување на оптоварувањето:

ShiftMed API обезбедува темелен, прецизен и ефективен метод за решавање на дилемата на трудот со повеќе извори со која се соочуваат здравствените установи. За да пристапите до нашиот пазар и да ги синхронизирате податоците од внатрешниот и надворешниот базен на работна сила, нашата беспрекорна технологија лесно комуницира со другите системи. Свесни сме за предизвиците поврзани со распоредувањето на привремените работници во придружните објекти. Поради оваа причина, обезбедуваме скалабилни решенија кои се приспособени на уникатните барања за управување со работна сила, VMS и MSP.

5. Сеопфатна анализа и известување:

Користењето на податоците во полн потенцијал може да го револуционизира начинот на функционирање на здравствените институции. Дигиталните решенија на ShiftMed за здравствените установи ја поттикнуваат вашата установа да донесува одлуки засновани на податоци преку обезбедување на обемни можности за известување и аналитика. Од ова произлегуваат подобро управување со персоналот, зголемена оперативна ефикасност и на крајот подобра грижа за пациентите. 

Создавање платформа за персонал за здравствена заштита како ShiftMed со нашите експерти

 Платформата ShiftMed ги поврзува болниците на кои им требаат специјалисти со квалификувани поединци кои бараат можности. Тој делува како директна врска помеѓу здравствените работници и установите, нагласувајќи ја флексибилноста. Со ShiftMed, патничките медицински сестри и другите здравствени работници можат да ги изберат своите смени. Оваа функција им дава флексибилен распоред за работа кој одговара на нивните потреби. Исто така, им помага на здравствените установи на кои им е потребен персонал за нередовни или доцни смени. Еве ги клучните чекори за развој на мобилни апликации за здравствена заштита:

1. Направете го истражувањето

 За да изградите софтверска платформа за здравствена работна сила, започнете со темелно истражување на пазарот. Ова ќе ви помогне да ја разберете целната публика и нивните потреби, вклучувајќи ги и здравствените работници кои бараат вработување и давателите на здравствена заштита на кои им е потребен персонал.

2. Дознајте дали здравствената заштита 

 Професионалците се борат да најдат соодветни можности за работа. Дознајте повеќе за проблемите со кои се соочуваат давателите на услуги, вклучително и високиот промет и скапото регрутирање. Опсежното истражување на публиката може да помогне да се изгради ефикасна платформа за решавање на овие прашања.

Анализата на пазарот е важна за да се процени побарувачката за платформа за здравствена работна сила. Проучете ги постоечките платформи и идентификувајте ги нивните силни и слаби страни. Дали има некои празнини на пазарот што би можеле да ги пополните? Разгледајте го потенцијалот за вашата страница на одредени локации или здравствени сектори каде што сегашните решенија може да потфрлат.

3. Процес на развој на проекти

 По завршувањето на фазата на истражување, следната фаза е дефинирање на обемот на проектот. Ова вклучува идентификување на саканите карактеристики, целна публика и цели на платформата. На пример, ако истражувањето укажува на силна потреба од флексибилно распоредување меѓу привремените здравствени работници, ова станува примарна карактеристика.

 Фазата на планирање го следи истражувањето и бара јасно разбирање на целта на локацијата. Собирањето на барања вклучува одлуки за функционалноста, дизајнот и корисничкото искуство. Соработката со засегнатите страни помага да се развие детален проект или патоказ. Овој документ го води процесот на развој, обезбедувајќи јасност и сеопфатност.

4. Процесот на развој

 По планирањето, време е да се премине на развој. Во оваа фаза, идентификуваните барања ќе ги преведете во функционални спецификации. Ова вклучува креирање детални кориснички приказни кои прикажуваат како различни типови корисници ќе комуницираат со страницата.

Во исто време, треба да креирате жичени рамки и да дизајнирате макети. Wireframes ја обезбедуваат основната структура на распоредот на страницата, а макетите обезбедуваат детален преглед на интерфејсот. Тие се неопходни за да се разбере изгледот и функцијата на страницата пред да започне кодирањето.

5. Тестирање, распоредување и лансирање

 Пред да се распореди и развие софтвер за работна сила за здравствена заштита, неопходно е темелно тестирање. Опфаќа методи за тестирање кои се движат од тестови за единици и интеграција до употребливост и безбедност.

 Темелното тестирање гарантира дека платформата работи непречено, обезбедувајќи интуитивно, корисничко искуство. Врз основа на вклучените чувствителни податоци, робусното безбедносно тестирање е од клучно значење за да се спречат прекршувањата.

Клучни карактеристики на платформата за персонал за здравствена заштита

 Кога креирате пазар за работна сила за здравствена заштита, вклучете карактеристики што се однесуваат на уникатните потреби на индустријата. Тие прават разлика во тоа како здравствените работници наоѓаат работа и како објектите управуваат со персоналот, што резултира со подобрена грижа за пациентите. Еве ги клучните карактеристики што треба да ги има прилагоденото решение за работна сила за здравствена заштита:

1. Планирање и управување со смени

 Ефикасното планирање и управување со смените се клучни во здравствените установи. Ова не само што обезбедува оптимална распределба на ресурсите, туку и влијае на квалитетот на грижата за пациентот. Ефективно управуван распоред може да помогне да се спречи недоволно или превработено. Ова ги намалува трошоците за работна сила и го намалува заморот кај здравствените работници. Затоа, вашата платформа за работна сила треба да има интуитивна и робусна функција за распоред на смени. Тоа треба да овозможи беспрекорно креирање, управување и модификација.

      

2. Објавување на работа и пребарување

 Беспрекорната координација и соработка помеѓу здравствените установи и професионалците вклучува ефективна комуникација. Вградувањето на функционалноста за пораки во платформата ќе ја олесни комуникацијата во реално време. На овој начин ја рационализира размената на информации и го подобрува корисничкото искуство. Дали разговара за промените во смените, ги разјаснува работните обврски или ги решава грижите? Унифицираните алатки за комуникација ги олеснуваат сите овие интеракции.

3. Потврда и усогласеност на ингеренциите

 Довербата и безбедноста се од суштинско значење во здравството. Осигурете се дека постои карактеристика што ги потврдува ингеренциите на здравствените работници и обезбедува усогласеност со индустриските норми и стандарди. Платформата може да ја зголеми довербата кај корисниците и да ја подобри безбедноста на пациентите. Ова го олеснува товарот на верификацијата на акредитивите од здравствените установи. На овој начин, медицинскиот персонал може да го ослободи своето време да се фокусира на грижата за пациентите.

4. Аналитика и известување

Донесувањето одлуки засновано на податоци е клучно за подобрување на ефикасноста за време на развојот на платформата за персонал за здравствена заштита. Функцијата за аналитика и известување може да обезбеди увид во перформансите на платформата. Можете да ја откриете ефикасноста на огласите за работа и стапката на успех на натпреварите. Овие сознанија можат да им помогнат на здравствените установи да донесуваат информирани одлуки и да ги подобрат нивните процеси. Платформата може да им помогне на здравствените установи да ги идентификуваат моделите на персонал и да ги предвидат идните потреби. Исто така, може да ги следи трошоците и да го подобри квалитетот на грижата што ја обезбедуваат.

Зошто треба да се инвестира во Сигософт?

Развојот на платформата за персонал за здравствена заштита бара внимателно планирање и разбирање на потребите на здравствените работници и установи. Започнете со истражување на пазарот за да ги идентификувате празнините и можностите. Планирајте го опсегот и карактеристиките на проектот, имајќи ги предвид суштинските елементи како распоред на смени, објавување работни места, алатки за комуникација, проверка на акредитиви и аналитика.

Соработка со искусни провајдери, како на пр Сигософт, може да има корист од вашиот процес на развој на софтвер за управување со персоналот во здравството. Знаеме како да создадеме онлајн платформа за персонал за да ги задоволиме вашите деловни барања. Освен тоа, можеме да понудиме вредни сознанија и поддршка за време на вашето развојно патување.

Ако сте бизнис кој се обидува да изгради апликација за работни места за медицински сестри слична на ShiftMed, Sigosoft е совршен избор бидејќи ние веќе развивме клонови на ShiftMed. Сигософт има искуство во градење сигурен и силен пазар за персонал за здравствена заштита, како што е скалабилен дизајн, безбедни и автоматизирани плаќања за медицински сестри, генерирање автоматски фактури до болниците, приспособени часовни плаќања, приспособени каталози на производи и можности за повеќе продавачи. Главната атракција на нашата апликација е целосно управувана од автоматски систем. Така, можете да си ја олесните работата без никакво рачно двоумење.

Љубопитни за тоа како Sigosoft може да ви помогне да стартувате апликација како што е апликацијата ShiftMed Nursing? Станете во контакт со нашиот тим од експерти и дозволете им да ве водат до вистинскиот софтвер за вашиот онлајн пазар.