Sveikatos priežiūros personalo programinės įrangos sprendimai sveikatos priežiūros pramonėje tapo nepakeičiami. Jie sujungia specialistus su įrenginiais ir pagerina darbo jėgos valdymą. Remiantis pramonės statistika, tikimasi, kad pasaulinė medicinos planavimo programinės įrangos rinka išaugs nuo 442.4 mln. USD 2023 m. iki 839.5 mln. USD iki 2028 m., o CAGR išaugs 13.67%. Sveikatos priežiūros personalo platformos yra tam, kad liktų ir vaidintų gyvybiškai svarbų vaidmenį sveikatos priežiūros ateityje.

ShiftMed yra pavyzdinė platforma, padariusi didelę pažangą pramonėje. Kodėl tai populiari programa? Viskas apie šiuolaikinio sveikatos priežiūros personalo lankstumo ir savarankiškumo svarbą. Mokydamiesi iš jos pranašumų, aptarsime pagrindines detales, kad pasisektų šioje dinamiškoje pramonėje.

Šiame tinklaraštyje nagrinėjami slaugytojų planavimo platformų kūrimo etapai, pagrindinės funkcijos ir realaus pasaulio atvejų tyrimai. „Sigosoft“ sukūrė „ShiftMed“ klono programas, o mūsų komanda turi daug žinių apie slaugos darbo programas. Norite tokios programos kaip „ShiftMed“ savo naujai įmonei? Jei taip, savo kelionę galite pradėti čia! 

„ShiftMed“ apžvalga

Įsikūręs saulėtoje Floridoje ir įkūrė Todas Walrathas 2015 m. „ShiftMed“ siūlo išskirtinį skonį, išlaikant pagrindines „ShiftKey“ vertybes. Naudodami technologijas, jie sukūrė skaitmeninį tinklą, kuris lengvai susieja sveikatos priežiūros specialistus su ne visą darbo dieną dirbančiomis pareigomis visoje šalyje.Aptarnaujama daugiau nei 1,000 partnerių organizacijų 25 valstijose, įskaitant specializuotas klinikas ir ligonines, „ShiftMed“ tapo gelbėjimo priemone slaugytojams, ieškantiems lanksčios grafiko, arba organizacijoms, kurioms netikėtai trūksta darbuotojų.

1. Atlyginimas ir išmokos

„ShiftMed“ užtikrina, kad jos slaugytojai gautų teisingą atlygį, be lankstaus darbo grafiko. Kiekvienas specialistas gali tikėtis konkurencingo bazinio valandinio tarifo. Be to, asmenims, kurie dirba daugiau, yra mokama viršvalandžių, diferencinė, atostogų ir budėjimo kompensacija.

Tiesioginiai indėliai palengvina mokėjimų apdorojimą. Tačiau atminkite, kad lankstumas reiškia ir atsakomybę. Slaugytojai savo mokesčius ir išmokas tvarko kaip nepriklausomi rangovai, o „ShiftMed“ teikia papildomą sveikatos draudimo polisą, kad tai padėtų.

2. Darbų rūšys

Platus pasiekiamumas „ShiftMed“ suteikia:

• Tradicinės pareigos, pvz., telemetrija ir med./surg.
• Greitosios pagalbos paslaugos žmonėms, patiriantiems didelį stresą.
• Specializuotos pareigos NICU ir motinų / kūdikių skyriuose darbo skyriuose.
• Pozicijos psichiatrijoje, susijusios su psichine sveikata.
• Mokyklos sveikatos pareigos, išsaugant mūsų būsimų vadovų sveikatą.
• Nesvarbu, ar esate RN, LPN/LVN, CNA, ar specializuota slaugytoja, „ShiftMed“ siūlo jums tinkamą poziciją dėl plataus tinklo.

3. Registracijos tvarka

Darbo su ShiftMed pradžia yra suplanuotas procesas:

• Pradėkite užpildydami išsamią internetinę paraišką.
• Po to jūsų nuorodos ir fonas bus kruopščiai tikrinami.
• Galiausiai visi jūsų profesiniai įgaliojimai, sertifikatai ir licencijos yra patikrinti.
• Kai šios procedūros bus baigtos patenkinamai, atsiranda daugybė „ShiftMed“ galimybių, leidžiančių ranka pasirinkti pamainas, atitinkančias jūsų tikslus.

ShiftMed – kaip tai veikia?

Norėdami užbaigti paraiškos pateikimo procedūrą, pirmiausia turite atsisiųsti programą. Juose dirba RN, LPN ir sertifikuoti slaugytojų padėjėjai (CNA). Be to, jie įdarbina bendruomenės sveikatos darbuotojus (CHW) ir valstybės patikrintus slaugytojų padėjėjus (STNA) įvairiose vietose, įskaitant kvalifikuotas slaugos įstaigas, pagalbinius gyvenimo kompleksus ir ligonines. Priėmus sistemą, galite dirbti 8–40 valandų per savaitę.

Jie vis dar prideda valstijų, o šiuo metu dirba 24. Per ShiftMed slaugytojai įdarbinami W-2 darbuotojais. Kiekvienas penktadienis yra atlyginimo diena, bet jei dirbate, galite pasirinkti gauti atlyginimą tą pačią dieną. Juose iki šiol dirbo 100,000 XNUMX slaugytojų ir jie vis dar plečiasi.

Slaugos darbų programos pažanga

 Siekiama, kad jų slaugos programos naudotojų patirtis būtų kuo paprastesnė ir naudingesnė jų W-2 sveikatos priežiūros specialistams. Kai jie pagerina reikalus, jų patalpų partneriai patiria geresnį pamainų užbaigimą, geresnius pasirodymų rodiklius ir mažesnes darbo sąnaudas.

1. Naujos programos funkcijos

 Į žymiausius slaugos programos atnaujinimus įtrauktos dvi naujos funkcijos: ShiftMed Instant Pay™ ir „Uber Health“ atrakcionai. Sveikatos priežiūros specialistai gali prašyti iki 75 % savo ikimokestinio uždarbio iš karto po pamainos naudodamiesi nemokama momentinio mokėjimo paslauga. Tai vienintelė slaugytojų darbo programa, siūlanti tokias paslaugas su NULIS banko operacijų mokesčiais. Naudodami momentinį mokėjimą jie gali geriau įdarbinti ir išlaikyti aukštos kokybės sveikatos priežiūros specialistus, kurie padėtų mūsų įstaigos partneriams. Išskirtinai bendradarbiaudami su „Uber Health“, jų sveikatos priežiūros specialistai gali paprašyti pavėžėjimo į pamainą ir iš jos tiesiogiai mūsų programėlėje. Todėl jų slaugytojai niekada neturi rūpintis, kaip laiku atvykti į darbą dėl automobilio problemų ar transporto trūkumo.

2. Patobulintas programos funkcionalumas

 Jie atliko keletą nedidelių programos veikimo pakeitimų, kurie žymiai pagerina pamainų užbaigimą ir parodo paslaugų partnerių įkainius. Pavyzdžiui, jų sveikatos priežiūros specialistai dabar prie savo įgaliojimų gali pridėti kelias licencijas, todėl jie gali reikalauti daugiau pamainų su įstaigos partneriais. Jie sumažino važiavimo atstumo filtrą iki 30 mylių, nes kuo arčiau sveikatos priežiūros specialisto yra įstaiga, tuo geriau atvyks laiku.

3. Greiti prisijungimo procesai

 Jie nuolat priima naujus sveikatos priežiūros specialistus ir nuolat ieško naujų būdų, kaip supaprastinti procesą. Nes kuo greičiau jie gali pasamdyti sveikatos priežiūros specialistus, tuo geriau galime neatsilikti nuo slaugytojų poreikio. Pavyzdžiui, jie patobulino savo dokumentų peržiūros procesą, kad sveikatos priežiūros specialistai galėtų atvykti 10 kartų greičiau. Jie taip pat supaprastino mūsų objekto sutarties formos procesą.

4. Priemonės portalo patobulinimai

Sveikatos priežiūros personalas yra sudėtingas. Štai kodėl jie visada ieško būdų, kaip supaprastinti ir supaprastinti procesą mūsų partneriams. Jų naujausi portalo patobulinimai leidžia lengviau valdyti ir sekti personalo operacijas, nes įrenginiai gali:

• Reikalauti, kad darbuotojai darbo metu gautų slaugos vadovo parašą.
• Naudodami naują sąskaitos faktūros formatą geriau matote informaciją apie pamainą ir mokesčius.
• Sužinokite, kokios pamainos suplanavo „Uber Health“ važiavimus, įskaitant paėmimo laiką.

Sveikatos priežiūros darbas pagal poreikį: aukštos kokybės, patikimas

„ShiftMed“ yra populiariausia slaugos darbo mobilioji programa. Tai palengvina pamainų planavimą tarp daugiau nei 100,000 1,500 aukštos kokybės sveikatos priežiūros darbuotojų (CNA, LPN, RN, PT ir bendruomenės sveikatos priežiūros darbuotojų) ir daugiau nei 110 XNUMX įmonių sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų XNUMX rinkų visoje šalyje. 

Pakalbėkime apie pagrindines programos savybes ir privalumus.

Nuoma: galite sutaupyti pinigų samdydami ir greičiau užpildyti pamainas naudodami mūsų tinklą, kurį sudaro daugiau nei 100,000 2 W-XNUMX sveikatos priežiūros specialistų.

Išsaugoti: Aukšto lygio sveikatos priežiūros darbuotojus, kurie norėtų turėti lankstesnį grafiką, sunku pasiekti vien tik su atlyginimu. Savo darbuotojams siūlome paskatas ir naudą, įskaitant sveikatos priežiūrą, švietimą, transportą, „Next Day Pay®“ ir garantuotos pamainos®.

Atnaujinti pusiausvyrą: mūsų darbo jėgos pagal poreikį naudojimas tapo paprastesnis ir greitesnis nei bet kada dėl mūsų pažangiausių technologijų, kurios taip pat pašalina neapibrėžtumą dėl personalo. Naudodami „ShiftMed“ galite subalansuoti savo FTE ir išorės darbo portfelį.

Sumažinkite išlaidas: žinome, su kokiais iššūkiais susiduria sveikatos priežiūros vadovai, ir galime padėti jums rasti ilgalaikį personalo sprendimą. Naudodami „ShiftMed“ technologiją galite sumažinti bendras išlaidas, tuo pačiu pritraukdami ir išlaikydami mūsų pagal poreikį dirbančius darbuotojus.

5 geriausi sveikatos priežiūros įstaigų, naudojančių „ShiftMed“ technologijų sprendimus, pranašumai:

Sveikatos priežiūros įstaigoms tenka didžiulis iššūkis užtikrinti nuolatinį sklandų paslaugų teikimą srityje, kurioje labai svarbu tiksliai suplanuoti tvarkaraštį ir optimizuoti personalą. Sudėtingos problemos, turinčios įtakos pacientų priežiūrai ir veiklos efektyvumui, kyla dėl reiklaus ir visada kintamo sveikatos priežiūros personalo pobūdžio ir tvarkaraščių. 

Pirmaujantis sveikatos priežiūros darbo jėgos sprendimų novatorius „ShiftMed“ suteikia šioms ligoninėms gelbėjimosi ratą. Šias problemas tiesiogiai sprendžia mūsų pažangi technologijomis pagrįsta platforma ir aukštos kvalifikacijos, akredituotų sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų paklausa. Mes teikiame išsamų sprendimą, kuris garantuoja finansinį ir teisinį atitikimą gerinant pacientų priežiūrą ir veiklos efektyvumą. 

1. Supaprastintos personalo ir planavimo procedūros:

Mes žinome apie sunkumus, kylančius prižiūrint sveikatos priežiūros pramonės darbo jėgą. Suprantame, kad gali būti sunku išlaikyti idealų personalo lygį valdant administracinį krūvį aplinkoje, kurioje itin svarbus efektyvumas. Mūsų technologiniai sprendimai yra sukurti siekiant supaprastinti jūsų planavimo ir personalo procedūras pašalinant šias komplikacijas. 

2. Patobulinta sąveika ir bendradarbiavimas:

Darbo eigos efektyvumas didėja, o pacientų priežiūra klesti, kai optimizuojamas bendravimas ir bendradarbiavimas. „ShiftMed“ technologinių sprendimų pagalba jūsų darbuotojai galės efektyviau ir nuosekliau bendrauti, o tai padidins koordinavimą ir bendradarbiavimą. Mūsų technologija iš karto prisideda prie pacientų priežiūros gerinimo ir darbo eigos supaprastinimo sveikatos priežiūros įstaigose, pašalindama bendravimo silosus ir skatindama bendradarbiavimo aplinką. 

3. Kvalifikuotų ir patikimų darbuotojų prieinamumas:

Naudodama savo technologinius sprendimus, „ShiftMed“ siūlo prieigą prie daugybės sertifikuotų, patikimų ir gerai patikrintų sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų. Mūsų supaprastinta kredencialų suteikimo sistema kartu su tokiomis funkcijomis kaip profilio tikrinimas, įvertinimai ir apžvalgos garantuoja, kad sveikatos priežiūros organizacijos gali užtikrintai ir efektyviai dirbti su aukščiausios klasės specialistais. 

4. Supaprastinta API, siekiant sumažinti naštą:

„ShiftMed“ API yra išsamus, tikslus ir veiksmingas būdas išspręsti daugelio šaltinių darbo dilemą, su kuria susiduria sveikatos priežiūros įstaigos. Norėdami pasiekti mūsų rinką ir sinchronizuoti duomenis iš vidinio ir išorinio darbo grupių, mūsų vientisos technologijos lengvai sąveikauja su kitomis sistemomis. Mes žinome apie iššūkius, susijusius su laikinųjų darbuotojų paskyrimu į susijusias įstaigas. Dėl šios priežasties teikiame keičiamo dydžio sprendimus, pritaikytus unikaliems darbo jėgos valdymo, VMS ir MSP reikalavimams.

5. Viskas įskaičiuota analizė ir ataskaitų teikimas:

Duomenų panaudojimas visu savo potencialu gali pakeisti sveikatos priežiūros įstaigų veiklą. „ShiftMed“ skaitmeniniai sveikatos priežiūros įstaigoms skirti sprendimai įgalina jūsų įstaigą priimti duomenimis pagrįstus sprendimus, suteikdami plačias ataskaitų teikimo ir analizės galimybes. Dėl to geresnis personalo valdymas, didesnis veiklos efektyvumas ir galiausiai geresnė pacientų priežiūra. 

Su mūsų ekspertais sukursime tokią sveikatos priežiūros personalo platformą kaip „ShiftMed“.

 ShiftMed platforma sujungia ligonines, kurioms reikia specialistų, su kvalifikuotais asmenimis, ieškančiais galimybių. Jis veikia kaip tiesioginis ryšys tarp sveikatos priežiūros specialistų ir įstaigų, pabrėžiant lankstumą. Naudodami ShiftMed, kelionių slaugytojai ir kiti sveikatos priežiūros specialistai gali pasirinkti savo pamainas. Ši funkcija suteikia jiems lankstų darbo grafiką, atitinkantį jų poreikius. Tai taip pat padeda sveikatos priežiūros įstaigoms, kurioms reikia darbuotojų nereguliariai ar vėlyvoms pamainoms. Štai pagrindiniai sveikatos priežiūros mobiliųjų programų kūrimo žingsniai:

1. Atlikite tyrimą

 Norėdami sukurti sveikatos priežiūros darbuotojų programinės įrangos platformą, pradėkite nuo kruopštaus rinkos tyrimo. Tai padės suprasti tikslinę auditoriją ir jos poreikius, įskaitant darbo ieškančius sveikatos priežiūros specialistus ir sveikatos priežiūros paslaugų teikėjus, kuriems reikia darbuotojų.

2. Sužinokite, ar sveikatos priežiūra 

 Profesionalai sunkiai ieško tinkamo darbo. Sužinokite daugiau apie problemas, su kuriomis susiduria paslaugų teikėjai, įskaitant didelę apyvartą ir brangų įdarbinimą. Išsamūs auditorijos tyrimai gali padėti sukurti veiksmingą platformą šioms problemoms spręsti.

Rinkos analizė yra svarbi norint įvertinti sveikatos priežiūros darbo jėgos platformos paklausą. Išstudijuokite esamas platformas ir nustatykite jų stipriąsias ir silpnąsias puses. Ar yra kokių nors rinkos spragų, kurias galėtumėte užpildyti? Apsvarstykite savo svetainės potencialą konkrečiose vietose arba sveikatos priežiūros sektoriuose, kur dabartiniai sprendimai gali nepasisekti.

3. Projekto kūrimo procesas

 Baigus tyrimo etapą, kitas etapas – projekto apimties apibrėžimas. Tai apima norimų funkcijų, tikslinės auditorijos ir platformos tikslų nustatymą. Pavyzdžiui, jei tyrimai rodo, kad laikiniems sveikatos priežiūros darbuotojams labai reikia lankstaus darbo grafiko, tai tampa pagrindiniu bruožu.

 Planavimo etapas atliekamas po tyrimų ir reikalauja aiškaus svetainės tikslo supratimo. Reikalavimų rinkimas apima sprendimus dėl funkcionalumo, dizaino ir vartotojo patirties. Bendradarbiavimas su suinteresuotosiomis šalimis padeda parengti išsamią projekto santrauką arba planą. Šis dokumentas vadovauja kūrimo procesui, užtikrindamas aiškumą ir visapusiškumą.

4. Kūrimo procesas

 Po planavimo laikas pereiti prie plėtros. Šiame etape nustatytus reikalavimus paversite funkcinėmis specifikacijomis. Tai apima išsamių naudotojų istorijų kūrimą, nurodančių, kaip skirtingų tipų vartotojai sąveikaus su svetaine.

Tuo pačiu metu reikia sukurti vielinius rėmus ir kurti maketus. Vieliniai rėmeliai pateikia pagrindinę svetainės išdėstymo struktūrą, o maketai pateikia išsamų sąsajos vaizdą. Jie būtini norint suprasti svetainės išvaizdą ir funkcijas prieš pradedant kodavimą.

5. Testavimas, diegimas ir paleidimas

 Prieš diegiant ir kuriant sveikatos priežiūros darbuotojų programinę įrangą, būtina atlikti išsamų testavimą. Ji apima testavimo metodus, pradedant vienetų ir integravimo testais, baigiant tinkamumu ir sauga.

 Kruopštus testavimas užtikrina, kad platforma veiktų sklandžiai, o tai suteikia intuityvią ir patogią patirtį. Atsižvelgiant į susijusius neskelbtinus duomenis, norint išvengti pažeidimų, labai svarbu atlikti patikimus saugumo testus.

Pagrindinės sveikatos priežiūros personalo platformos funkcijos

 Kurdami sveikatos priežiūros darbo jėgos rinką, įtraukite funkcijas, atitinkančias unikalius pramonės poreikius. Jie keičia tai, kaip sveikatos priežiūros specialistai randa darbą ir kaip įstaigos valdo personalą, todėl pagerėja pacientų priežiūra. Štai pagrindinės savybės, kurias turėtų turėti individualus sveikatos priežiūros darbo jėgos sprendimas:

1. Pamainų planavimas ir valdymas

 Veiksmingas pamainų planavimas ir valdymas yra labai svarbūs sveikatos priežiūros įstaigose. Tai ne tik užtikrina optimalų išteklių paskirstymą, bet ir turi įtakos pacientų priežiūros kokybei. Veiksmingai valdomas tvarkaraštis gali padėti išvengti darbuotojų trūkumo ar pertekliaus. Tai sumažina darbo sąnaudas ir sumažina sveikatos priežiūros specialistų nuovargį. Todėl jūsų darbo jėgos platforma turėtų turėti intuityvią ir patikimą pamainų planavimo funkciją. Tai turėtų leisti sklandžiai kurti, valdyti ir modifikuoti.

      

2. Darbo skelbimas ir paieška

 Sklandus sveikatos priežiūros įstaigų ir specialistų koordinavimas ir bendradarbiavimas apima efektyvų bendravimą. Į platformą įtraukus pranešimų siuntimo funkciją, bus lengviau bendrauti realiuoju laiku. Tokiu būdu jis supaprastina keitimąsi informacija ir pagerina vartotojo patirtį. Ar jame aptariami pamainos pasikeitimai, išaiškintos darbo pareigos ar sprendžiami rūpesčiai? Vieningos komunikacijos priemonės palengvina visas šias sąveikas.

3. Kredencialų tikrinimas ir atitiktis

 Pasitikėjimas ir saugumas yra būtini sveikatos priežiūros srityje. Įsitikinkite, kad yra funkcija, kuri patvirtina sveikatos priežiūros specialistų įgaliojimus ir užtikrina atitiktį pramonės normoms ir standartams. Platforma gali padidinti vartotojų pasitikėjimą ir pagerinti pacientų saugą. Tai palengvina sveikatos priežiūros įstaigų įgaliojimų tikrinimo naštą. Tokiu būdu medicinos personalas gali išlaisvinti savo laiką, skirtą paciento priežiūrai.

4. „Analytics“ ir ataskaitų teikimas

Duomenimis pagrįstų sprendimų priėmimas yra labai svarbus siekiant padidinti efektyvumą kuriant sveikatos priežiūros personalo platformą. Analitikos ir ataskaitų teikimo funkcija gali suteikti įžvalgų apie platformos našumą. Galite sužinoti apie darbo skelbimų efektyvumą ir rungtynių sėkmės rodiklį. Šios įžvalgos gali padėti sveikatos priežiūros įstaigoms priimti pagrįstus sprendimus ir pagerinti procesus. Platforma gali padėti sveikatos priežiūros įstaigoms nustatyti personalo modelius ir numatyti būsimus poreikius. Jis taip pat gali sekti išlaidas ir pagerinti jų teikiamos priežiūros kokybę.

Kodėl verta investuoti į Sigosoft?

Sveikatos priežiūros personalo platformos kūrimas reikalauja kruopštaus planavimo ir sveikatos priežiūros specialistų bei įstaigų poreikių supratimo. Pradėkite tyrinėdami rinką, kad nustatytumėte spragas ir galimybes. Suplanuokite projekto apimtį ir funkcijas, atsižvelgdami į esminius elementus, tokius kaip pamainų planavimas, darbo skelbimai, komunikacijos įrankiai, kredencialų tikrinimas ir analizė.

Bendradarbiaujant su patyrusiais tiekėjais, pvz Sigosoft, gali būti naudinga jūsų sveikatos priežiūros personalo valdymo programinės įrangos kūrimo procesui. Mes žinome, kaip sukurti internetinę personalo platformą, kad ji atitiktų jūsų verslo reikalavimus. Be to, galime pasiūlyti vertingų įžvalgų ir paramos jūsų tobulėjimo kelionės metu.

Jei esate verslas, bandantis sukurti slaugos darbų programą, panašią į „ShiftMed“, „Sigosoft“ yra puikus pasirinkimas, nes jau sukūrėme „ShiftMed“ klonus. „Sigosoft“ turi patirties kuriant patikimą ir stiprią sveikatos priežiūros personalo rinką, pavyzdžiui, keičiamo dizaino, saugaus ir automatizuoto mokėjimų slaugytojams, automatinių sąskaitų faktūrų ligoninėms generavimo, pritaikytų valandinių mokėjimų, pritaikytų produktų katalogų ir kelių pardavėjų galimybių. Pagrindinis mūsų programos pritraukimas yra visiškai valdomas automatine sistema. Taigi, jūs galite palengvinti savo darbą be jokių rankinių dvejonių.

Norite sužinoti, kaip „Sigosoft“ gali padėti paleisti tokią programą kaip „ShiftMed Nursing App“? Susisiekite su mūsų ekspertų komanda ir leiskite jiems padėti pasirinkti tinkamą programinę įrangą jūsų internetinei rinkai.