Az egészségügyi személyzeti szoftvermegoldások nélkülözhetetlenné váltak az egészségügyi ágazatban. Összekapcsolják a szakembereket a létesítményekkel, és javítják a munkaerő-gazdálkodást. Az iparági statisztikák szerint a globális orvosi ütemezési szoftverpiac a 442.4-as 2023 millió dollárról 839.5-ra 2028 millió dollárra nő, ami 13.67%-os CAGR-növekedést jelent. Az egészségügyi személyzeti platformok itt maradnak, és létfontosságú szerepet játszanak az egészségügy jövőjében.

ShiftMed példaértékű platform, amely jelentős előrehaladást ért el az iparágban. Miért népszerű alkalmazás? Minden a rugalmasság és az autonómia fontosságáról szól a modern egészségügyi személyzetben. Miközben tanulunk az előnyeiből, megvitatjuk a kulcsfontosságú részleteket, hogy sikeres legyen ebben a dinamikus iparágban.

Ez a blog az ápolónői ütemezési platformok fejlesztési szakaszait, főbb jellemzőit és valós esettanulmányait tárja fel. A Sigosoft kifejlesztette a ShiftMed klón alkalmazásokat, és csapatunk hatalmas tudással rendelkezik az ápolói munkaköri alkalmazásokról. Olyan alkalmazást szeretne, mint a ShiftMed az új vállalkozásához? Ha igen, itt kezdheti utazását! 

A ShiftMed áttekintése

A napfényes Floridában található, és alapította Todd Walrath 2015-ben a ShiftMed kínálja sajátos ízét, miközben megtartja a ShiftKey alapvető értékeit. A technológia felhasználásával olyan digitális hálózatot hoztak létre, amely könnyedén összekapcsolja az egészségügyi szakembereket a részmunkaidős pozíciókkal az egész országban.A 1,000 államban több mint 25 partnerszervezetet, köztük szakrendelőket és kórházakat kiszolgáló ShiftMed életmentővé vált a rugalmas időbeosztást kereső ápolónők vagy a váratlan munkaerőhiánnyal küzdő szervezetek számára.

  1. Fizetés és juttatások

A ShiftMed gondoskodik arról, hogy ápolói a rugalmas munkaidő mellett méltányos díjazásban is részesüljenek. Minden szakember versenyképes alapóradíjra számíthat. Ezen túlmenően túlóra-, különbözet-, szabadság- és ügyeleti kompenzáció jár azoknak a személyeknek, akik túllépnek rajta.

A közvetlen befizetések megkönnyítik a fizetések feldolgozását. De ne feledje, hogy a rugalmasság felelősséggel is jár. Az ápolónők független vállalkozóként kezelik adóikat és juttatásaikat, a ShiftMed pedig kiegészítő egészségbiztosítási kötvényeket biztosít ehhez.

  1. Munkatípusok

Széles hatókörével a ShiftMed a következőket kínálja:

  • Hagyományos pozíciók, mint a telemetria és a med/surg.
  • Sürgősségi szolgáltatások magas stresszhelyzetben lévő egyének számára.
  • Speciális pozíciók a NICU-kban és a munkaügyi osztályokon belüli anya/baba osztályokon.
  • A pszichiátriában a mentális egészséggel foglalkozó pozíciók.
  • Iskolai egészségügyi feladatok, leendő vezetőink egészségének megőrzése.
  • Legyen Ön RN, LPN/LVN, CNA vagy szakápoló, a ShiftMed kiterjedt hálózatának köszönhetően az Ön számára megfelelő pozíciót kínálja.
  1. Regisztrációs eljárás

A ShiftMed használatának megkezdése egy tervezett folyamat:

  • Kezdje a kiterjedt online jelentkezési jelentkezés kitöltésével.
  • Ezt követően alaposan ellenőrizzük referenciáit és hátterét.
  • Végül minden szakmai bizonyítványa, tanúsítványa és engedélye ellenőrzésre kerül.
  • Ha ezeket az eljárásokat kielégítően befejezik, a ShiftMed lehetőségek tömkelege kínálkozik, amelyek lehetővé teszik, hogy kézzel válassza ki a céljainak megfelelő műszakokat.

ShiftMed – Hogyan működik?

A jelentkezési eljárás befejezéséhez először le kell töltenie az alkalmazást. RN-eket, LPN-ket és minősített ápolónőket (CNA-kat) alkalmaznak. Ezenkívül közösségi egészségügyi dolgozókat (CHW-ket) és államilag tesztelt ápolónőket (STNA-kat) alkalmaznak különféle körülmények között, beleértve a szakképzett ápolási létesítményeket, a támogatott lakókomplexumokat és a kórházakat. A rendszer elfogadását követően heti 8-40 órát dolgozhat.

Még mindig hozzáadják az államokat, és jelenleg 24-ben dolgoznak. A ShiftMed-en keresztül az ápolónők W-2-es munkásként dolgoznak. Minden péntek fizetésnap, de ha dolgozik, dönthet úgy, hogy ugyanazon a napon kap fizetést. Eddig 100,000 XNUMX ápolót foglalkoztattak, és továbbra is terjeszkednek.

Ápolási állások App fejlesztései

 A cél az, hogy az ápolási alkalmazás felhasználói élményét a lehető legkönnyebbé és leghasznosabbá tegyék W-2 egészségügyi szakembereik számára. Amikor jobbá teszik a dolgukat, létesítménypartnereik jobban teljesítenek a műszakban, jobbak a bemutatók és alacsonyabbak a munkaerőköltségek.

1. Új alkalmazásfunkciók

 A legfigyelemreméltóbb ápolási alkalmazás-frissítések közé tartozik két új funkció bevezetése: ShiftMed Instant Pay™ és a Uber Health fuvarok. Az egészségügyi szakemberek a műszak után azonnal igényelhetik adózás előtti bevételük 75%-át ingyenes Instant Pay szolgáltatásukkal. Ők az egyetlen ápolói munkaalkalmazás, amely NULLA banki tranzakciós díjjal kínál ilyen jellegű szolgáltatást. Az Azonnali fizetéssel jobban képesek magas színvonalú egészségügyi szakembereket toborozni és megtartani létesítménypartnereink támogatására. Az Uber Health-szel kötött exkluzív partnerségben egészségügyi szakembereik közvetlenül az alkalmazásunkban kérhetnek fuvart műszakukba és onnan vissza. Ennek eredményeként a nővéreiknek soha nem kell aggódniuk amiatt, hogy autóproblémák vagy közlekedési hiányosságok miatt hogyan érjenek el időben dolgozni.

2. Továbbfejlesztett alkalmazásfunkciók

 Néhány apró változtatást eszközöltek alkalmazásuk működésében, amelyek jelentősen javítják a műszakok teljesítését, és megjelenítik a létesítménypartnerek díjait. Például egészségügyi szakembereik több engedélyt is hozzáadhatnak a hitelesítő adataikhoz, így több műszakot igényelhetnek a létesítmény partnereinél. Lecsökkentették a vezetési távolság szűrőjét 30 mérföldre, mert minél közelebb van egy létesítmény az egészségügyi szakemberhez, annál jobb az időben történő érkezés.

3. Gyors belépési folyamatok

 Folyamatosan új egészségügyi szakembereket vonnak be, és mindig új módszereket keresnek a folyamat egyszerűsítésére. Mert minél gyorsabban tudnak egészségügyi szakembereket felvenni, annál jobban tudunk lépést tartani az ápolói létszámigénnyel. Például továbbfejlesztették dokumentum-ellenőrzési folyamatukat, hogy az egészségügyi szakemberek fedélzetén tízszer gyorsabban dolgozhassanak. Leegyszerűsítették a létesítmény-megállapodás űrlapjának folyamatát is.

4. Létesítményportál fejlesztések

Az egészségügyi személyzet összetett. Ezért mindig keresik a lehetőségeket a folyamat ésszerűsítésére és egyszerűsítésére létesítménypartnereink számára. A portál legújabb fejlesztései megkönnyítik a személyzeti műveletek kezelését és nyomon követését, mivel lehetővé teszik a létesítmények számára, hogy:

  • Követelje meg a dolgozókat, hogy bejelentkezéskor szerezzék be az ápolási felügyelő aláírását.
  • Az új számlaformátum segítségével jobban áttekintheti a műszak részleteit és díjait.
  • Tekintse meg, milyen műszakok ütemezték be az Uber Health fuvarokat, beleértve az átvételi időpontokat is.

Igény szerinti egészségügyi munkaerő: kiváló minőségű, megbízható

A ShiftMed a legjobb ápolói mobilalkalmazás. Megkönnyíti a műszakok ütemezését több mint 100,000 1,500 kiváló minőségű egészségügyi dolgozó (CNA-k, LPN-ek, RN-ek, PT-k és közösségi egészségügyi dolgozók) és több mint 110 vállalati egészségügyi szolgáltató között országszerte XNUMX piacon. 

Beszéljünk a program főbb tulajdonságairól és előnyeiről.

Bérlés: Több mint 100,000 2 W-XNUMX egészségügyi szakemberből álló hálózatunkkal pénzt takaríthat meg a munkaerő-felvételnél, és gyorsabban töltheti be a műszakokat.

Megtartás: A magas kaliberű egészségügyi dolgozók, akik inkább rugalmasabb időbeosztást szeretnének, csak fizetéssel nehezen boldogulnak. Ösztönzőket és juttatásokat kínálunk alkalmazottainknak, beleértve az egészségügyet, az oktatást, a szállítást, Következő napi fizetés® és garantált műszakok®.

Újraegyensúlyozás: Igény szerinti munkaerő felhasználása minden eddiginél egyszerűbbé és gyorsabbá válik a legmodernebb technológiánknak köszönhetően, amely egyúttal megszünteti a személyzeti bizonytalanságot. A ShiftMed segítségével egyensúlyba hozhatja teljes munkaidős és külső munkaerő-portfólióját.

Költségek csökkentése: Tisztában vagyunk az egészségügyi vezetők előtt álló kihívásokkal, és segíthetünk Önnek a hosszú távú személyzeti megoldás megtalálásában. A ShiftMed technológiájának használatával csökkentheti általános költségeit, miközben továbbra is vonzza és megtartja igény szerinti munkatársainkat.

A ShiftMed technológiai megoldásait használó egészségügyi létesítmények 5 legjobb előnye:

Az egészségügyi intézmények számára óriási kihívást jelent a rendszeres zökkenőmentes szolgáltatásnyújtás garantálása olyan területen, ahol a pontos ütemezés és a személyzet optimalizálása kritikus fontosságú. A betegellátást és a működési hatékonyságot érintő bonyolult problémákat az egészségügyi személyzet és időbeosztás igényessége és mindig változó jellege idézi elő. 

Az egészségügyi munkaerő-megoldások vezető innovátora, a ShiftMed mentőövet biztosít ezeknek a kórházaknak. Ezeket a problémákat a fejlett technológiailag vezérelt platformunk és a magasan képzett, akkreditált egészségügyi szolgáltatók igény szerinti piaca kezeli. Komplett megoldást kínálunk, amely garantálja a pénzügyi és jogi megfelelést, miközben javítja a betegellátást és a működési hatékonyságot. 

  1. Egyszerűsített személyzeti és ütemezési eljárások:

Tisztában vagyunk azzal, hogy az egészségügyi ágazatban milyen nehézségekbe ütközik a munkaerő felügyelete. Tisztában vagyunk vele, hogy nehéz lehet fenntartani az ideális létszámot, miközben kezeljük az adminisztratív terhelést olyan környezetben, ahol a hatékonyság kulcsfontosságú. Technológiai megoldásaink célja, hogy leegyszerűsítsék az ütemezési és személyzeti eljárásokat azáltal, hogy kiküszöböljük ezeket a bonyodalmakat. 

  1. Továbbfejlesztett interakció és együttműködés:

A munkafolyamat hatékonysága nő, és a betegellátás virágzik, ha a kommunikáció és az együttműködés optimalizált. A ShiftMed technológiai megoldásainak segítségével munkatársai hatékonyabban és következetesebben tudnak majd kommunikálni, ami növeli a koordinációt és az együttműködést. Technológiánk azonnal hozzájárul a betegellátás javításához és az egészségügyi intézmények munkafolyamatainak egyszerűsítéséhez a kommunikációs silók eltávolításával és az együttműködési környezet elősegítésével. 

  1. Szakképzett és megbízható alkalmazottak elérhetősége:

Technológiai megoldásai révén a ShiftMed hozzáférést biztosít tanúsított, megbízható és jól átvizsgált egészségügyi szolgáltatók széles skálájához. Egyszerűsített hitelesítési rendszerünk, valamint olyan funkciók, mint a profilellenőrzés, minősítések és felülvizsgálatok, garantálják, hogy az egészségügyi szervezetek magabiztosan és hatékonyan dolgozhassanak ki a legmagasabb szintű szakemberekkel. 

  1. Egyszerűsített API a terhelés csökkentése érdekében:

A ShiftMed API alapos, precíz és hatékony módszert kínál az egészségügyi intézményekben felmerülő, több forrásból származó munkaerő-dilemma megoldására. A piacterünk eléréséhez, valamint a belső és külső munkaerő-poolból származó adatok szinkronizálásához zökkenőmentes technológiánk könnyedén együttműködik más rendszerekkel. Tisztában vagyunk azokkal a kihívásokkal, amelyek az ideiglenes munkavállalók kapcsolt létesítményekbe történő beosztásával kapcsolatosak. Emiatt olyan méretezhető megoldásokat kínálunk, amelyek a munkaerő-menedzsment, a VMS és az MSP egyedi követelményeihez igazodnak.

  1. Mindent magában foglaló elemzés és jelentéskészítés:

Az adatok teljes potenciáljának kihasználása forradalmasíthatja az egészségügyi intézmények működését. A ShiftMed egészségügyi intézmények számára készült digitális megoldásai kiterjedt jelentéskészítési és elemzési képességekkel teszik lehetővé az intézmény számára, hogy adatvezérelt döntéseket hozzon. Ennek eredménye a jobb személyzeti menedzsment, a működési hatékonyság növekedése és végső soron a jobb betegellátás. 

A ShiftMedhez hasonló egészségügyi személyzeti platform létrehozása szakértőinkkel

 A ShiftMed platform összekapcsolja a szakembereket igénylő kórházakat a lehetőségeket kereső szakképzett személyekkel. Közvetlen kapcsolatként működik az egészségügyi szakemberek és a létesítmények között, hangsúlyozva a rugalmasságot. A ShiftMed segítségével az utazási nővérek és más egészségügyi szakemberek kiválaszthatják a műszakot. Ez a funkció rugalmas munkarendet biztosít számukra az igényeiknek megfelelően. Segítséget nyújt azoknak az egészségügyi intézményeknek is, amelyeknek személyzetre van szükségük a rendszertelen vagy késői műszakokhoz. Íme az egészségügyi mobilalkalmazások fejlesztésének legfontosabb lépései:

  1. Végezze el a kutatást

 Az egészségügyi munkaerő szoftverplatformjának felépítéséhez kezdje alapos piackutatással. Ez segít megérteni a célközönséget és szükségleteiket, beleértve az állást kereső egészségügyi szakembereket és a személyzetre szoruló egészségügyi szolgáltatókat.

  1. Tudja meg, hogy az egészségügyi ellátás 

 A szakemberek nehezen találnak megfelelő munkalehetőséget. Tudjon meg többet azokról a problémákról, amelyekkel a szolgáltatók szembesülnek, ideértve a nagy forgalmat és a költséges munkaerő-toborzást. A széleskörű közönségkutatás segíthet hatékony platform kialakításában ezeknek a problémáknak a kezelésére.

A piacelemzés fontos az egészségügyi munkaerő-platform iránti kereslet felméréséhez. Tanulmányozza a meglévő platformokat, és azonosítsa erősségeiket és gyengeségeiket. Vannak-e olyan piaci hiányosságok, amelyeket betölthet? Vegye fontolóra webhelye adott helyeken vagy egészségügyi ágazatokban rejlő lehetőségeket, ahol a jelenlegi megoldások elmaradhatnak.

  1. Projektfejlesztési folyamat

 A kutatási szakasz befejezése után a következő szakasz a projekt hatókörének meghatározása. Ez magában foglalja a kívánt funkciók, a célközönség és a platformcélok azonosítását. Például, ha a kutatások azt mutatják, hogy az ideiglenes egészségügyi dolgozók között nagy szükség van a rugalmas ütemezésre, ez elsődleges jellemzővé válik.

 A tervezési szakasz a kutatást követi, és megköveteli a helyszín céljának világos megértését. A követelmények összegyűjtése magában foglalja a funkcionalitásra, a tervezésre és a felhasználói élményre vonatkozó döntéseket. Az érdekelt felekkel való együttműködés segít egy részletes projektismertető vagy ütemterv kidolgozásában. Ez a dokumentum irányítja a fejlesztési folyamatot, biztosítva az egyértelműséget és az átfogóságot.

  1. A fejlesztési folyamat

 A tervezés után ideje továbblépni a fejlesztésre. Ebben a fázisban az azonosított követelményeket funkcionális specifikációkká alakítja át. Ez magában foglalja a részletes felhasználói történetek létrehozását, amelyek felvázolják, hogy a különböző típusú felhasználók hogyan lépnek kapcsolatba az oldallal.

Ugyanakkor drótvázakat és maketteket kell készítenie. A drótvázak biztosítják a webhely elrendezésének alapstruktúráját, a makettek pedig a felület részletes nézetét. A kódolás megkezdése előtt szükségesek a webhely megjelenésének és funkcióinak megértéséhez.

  1. Tesztelés, üzembe helyezés és indítás

 Az egészségügyi munkaerő-szoftver bevezetése és fejlesztése előtt alapos tesztelés szükséges. Lefedi a tesztelési módszereket, az egység- és integrációs tesztektől a használhatóságig és a biztonságig.

 Az alapos tesztelés biztosítja a platform zökkenőmentes működését, intuitív, felhasználóbarát élményt nyújtva. Az érintett érzékeny adatok alapján a robusztus biztonsági tesztelés kritikus fontosságú a jogsértések megelőzése érdekében.

Az egészségügyi személyzeti platform legfontosabb jellemzői

 Egészségügyi munkaerőpiac létrehozásakor vegyen fel olyan funkciókat, amelyek megfelelnek az iparág egyedi igényeinek. Változtatnak abban, hogy az egészségügyi szakemberek hogyan találnak munkát, és a létesítmények hogyan kezelik a személyzetet, ami jobb betegellátást eredményez. Íme a legfontosabb jellemzők, amelyekkel egy egyéni egészségügyi munkaerő-megoldásnak rendelkeznie kell:

  1. Műszaki tervezés és menedzsment

 A hatékony műszaktervezés és -irányítás kritikus fontosságú az egészségügyi intézményekben. Ez nemcsak az optimális erőforrás-elosztást biztosítja, hanem a betegellátás minőségét is befolyásolja. A hatékonyan kezelt ütemterv segíthet megelőzni a létszámhiányt vagy a létszámfelesleget. Ez csökkenti a munkaerőköltségeket és csökkenti az egészségügyi szakemberek fáradtságát. Ezért a munkaerő-platformnak intuitív és robusztus műszakütemezési funkcióval kell rendelkeznie. Lehetővé kell tennie a zökkenőmentes létrehozást, kezelést és módosítást.

      

2. Álláshirdetés és keresés

 Az egészségügyi intézmények és a szakemberek közötti zökkenőmentes koordináció és együttműködés hatékony kommunikációt jelent. Az üzenetküldési funkciók platformba való beépítése megkönnyíti a valós idejű kommunikációt. Ily módon racionalizálja az információcserét és javítja a felhasználói élményt. Megvitatja a műszakváltásokat, tisztázza a munkaköri kötelezettségeket, vagy kezeli az aggályokat? Az egységes kommunikációs eszközök mindezen interakciókat megkönnyítik.

3. Hitelesítési adatok ellenőrzése és megfelelőség

 A bizalom és a biztonság elengedhetetlen az egészségügyben. Győződjön meg arról, hogy van olyan funkció, amely ellenőrzi az egészségügyi szakemberek hitelességét, és biztosítja az iparági normáknak és szabványoknak való megfelelést. A platform növelheti a felhasználók közötti bizalmat és javíthatja a betegek biztonságát. Ez megkönnyíti az egészségügyi intézmények igazolvány-ellenőrzésének terhét. Így az egészségügyi személyzet idejét felszabadíthatja, hogy a betegek ellátására összpontosítson.

4. Analytics és jelentéskészítés

Az adatvezérelt döntéshozatal kulcsfontosságú a hatékonyság növelésében az egészségügyi személyzeti platform fejlesztése során. Az elemzési és jelentéskészítési funkció betekintést nyújthat a platform teljesítményébe. Felfedezheti az álláshirdetések hatékonyságát és a mérkőzések sikerességi arányát. Ezek a betekintések segíthetik az egészségügyi intézményeket megalapozott döntések meghozatalában és folyamataik javításában. A platform segíthet az egészségügyi intézményeknek azonosítani a személyzeti mintákat, és előre jelezni a jövőbeli igényeket. Ezenkívül nyomon követheti a költségeket és javíthatja az általuk nyújtott ellátás minőségét.

Miért érdemes befektetni Sigosoft?

Az egészségügyi személyzeti platform fejlesztése gondos tervezést és az egészségügyi szakemberek és létesítmények igényeinek megértését igényli. Kezdje a piac kutatásával, hogy azonosítsa a hiányosságokat és a lehetőségeket. Tervezze meg a projekt hatókörét és jellemzőit, szem előtt tartva az olyan alapvető elemeket, mint a műszakok ütemezése, álláshirdetések, kommunikációs eszközök, hitelesítő adatok ellenőrzése és elemzése.

Együttműködés tapasztalt szolgáltatókkal, mint pl Sigosoft, előnyös lehet az egészségügyi személyzeti menedzsment szoftverfejlesztési folyamata. Tudjuk, hogyan hozzunk létre egy online személyzeti platformot üzleti igényeinek kielégítésére. Ezen túlmenően értékes betekintést és támogatást nyújthatunk fejlesztési útja során.

Ha Ön egy olyan vállalkozás, amely a ShiftMedhez hasonló Nursing Jobs alkalmazást próbál felépíteni, a Sigosoft a tökéletes választás, mivel már fejlesztettünk ShiftMed klónokat. A Sigosoft tapasztalattal rendelkezik a megbízható és erős egészségügyi munkaerő-piac kialakításában, mint például a méretezhető tervezés, a biztonságos és automatizált ápolói fizetések, az automatikus számlák generálása a kórházak számára, a személyre szabott óradíjfizetés, a testreszabott termékkatalógusok és a több gyártó szolgáltatásai. Alkalmazásunk fő vonzerejét teljes egészében egy automata rendszer működteti. Így minden kézi habozás nélkül megkönnyítheti munkáját.

Kíváncsi arra, hogy a Sigosoft hogyan segíthet elindítani egy olyan alkalmazást, mint a ShiftMed Nursing App? Vegye fel a kapcsolatot szakértői csapatunkkal, és engedje meg, hogy elvezessék az Ön online piacteréhez megfelelő szoftverhez.