As solucións de software de persoal sanitario convertéronse en indispensables na industria sanitaria. Conectan aos profesionais coas instalacións e melloran a xestión do persoal. Segundo as estatísticas da industria, espérase que o mercado mundial de software de programación médica pase de 442.4 millóns de dólares en 2023 a 839.5 millóns de dólares en 2028, crecendo nun CAGR do 13.67%. As plataformas de persoal sanitario están aquí para quedarse e desempeñar un papel vital no futuro da sanidade.

ShiftMed é unha plataforma exemplar que logrou avances significativos na industria. Por que é unha aplicación popular? Trátase da importancia da flexibilidade e a autonomía no persoal sanitario moderno. Mentres aprendemos das súas vantaxes, discutiremos os detalles clave para ter éxito nesta industria dinámica.

Este blog explora as etapas de desenvolvemento, as características clave e os estudos de caso do mundo real das plataformas de programación de enfermeiras. Sigosoft desenvolveu aplicacións de clonación ShiftMed e o noso equipo ten un amplo coñecemento sobre as aplicacións de traballo de enfermería. Queres unha aplicación como ShiftMed para a túa nova empresa? Se si, podes comezar a túa viaxe aquí! 

Unha visión xeral de ShiftMed

Situado na soleada Florida e fundado por Todd Walrath en 2015, ShiftMed ofrece o seu sabor distintivo mantendo os valores fundamentais de ShiftKey. A través do uso da tecnoloxía, crearon unha rede dixital que conecta facilmente os profesionais da saúde con postos a tempo parcial en todo o país.Atendendo a máis de 1,000 organizacións socias en 25 estados, incluíndo clínicas especializadas e hospitais, ShiftMed converteuse nun salvavidas para as enfermeiras que buscan horarios flexibles ou as organizacións que experimentan escaseza de persoal imprevista.

1. Salario e prestacións

ShiftMed garante que as súas enfermeiras reciban unha compensación xusta ademais de horarios de traballo flexibles. Todo profesional pode esperar unha tarifa horaria base que sexa competitiva. Ademais, hai compensación de horas extraordinarias, diferenciais, vacacións e de garda para os individuos que van máis alá.

Os depósitos directos facilitan o procesamento dos pagos. Pero ten en conta que a flexibilidade tamén implica responsabilidade. As enfermeiras xestionan os seus impostos e beneficios como contratistas independentes, mentres que ShiftMed ofrece pólizas de seguro de saúde complementarias para axudar con isto.

2. Tipos de Traballos

Co seu amplo alcance, ShiftMed ofrece:

• Posicións tradicionais como telemetría e med/surg.
• Servizos de emerxencia para persoas con alto estrés.
• Postos especializados en UCIN e unidades nai/bebé dentro dos departamentos de traballo.
• Postos en psiquiatría que se ocupan da saúde mental.
• Deberes de saúde escolar, preservando a saúde dos nosos futuros líderes.
• Tanto se es RN, LPN/LVN, CNA ou enfermeira especializada, ShiftMed ofrece unha posición adecuada para ti grazas á súa extensa rede.

3. Procedemento de rexistro

Comezar con ShiftMed é un proceso planificado:

• Comeza por cubrir a súa extensa aplicación en liña.
• Despois disto, compróbanse coidadosamente as súas referencias e antecedentes.
• Finalmente, verifícanse todas as súas credenciais profesionais, certificacións e licenzas.
• Cando estes procedementos se completan satisfactoriamente, preséntanse unha infinidade de posibilidades de ShiftMed, que lle permiten seleccionar os turnos a man que se corresponden cos seus obxectivos.

ShiftMed - Como funciona?

Para completar o procedemento de solicitude, primeiro debes descargar a aplicación. RN, LPNs e auxiliares de enfermería certificados (CNA) son empregados por eles. Ademais, empregan traballadores da saúde comunitaria (CHW) e auxiliares de enfermaría probados polo estado (STNA) nunha variedade de escenarios, incluíndo instalacións de enfermería especializada, complexos de vida asistida e hospitais. Despois da aceptación do sistema, podes traballar de 8 a 40 horas á semana.

Aínda están engadindo estados e, polo momento, traballan en 24. A través de ShiftMed, as enfermeiras son empregadas como traballadores W-2. Todos os venres son días de pago, pero se traballas, podes optar por cobrar o mesmo día. Ata agora empregaron a 100,000 enfermeiras e aínda están en expansión.

Avances da aplicación de emprego de enfermaría

 O obxectivo é facer que a súa experiencia de usuario da aplicación de enfermería sexa o máis sinxela e beneficiosa posible para os seus profesionais sanitarios W-2. Cando melloran as cousas para eles, os seus socios das instalacións experimentan unha mellor finalización dos turnos, mellores taxas de espectáculos e custos laborais máis baixos.

1. Novas funcións da aplicación

 As actualizacións máis notables da aplicación de enfermería inclúen a introdución de dúas novas funcións: ShiftMed Instant Pay™ Viaxes de Uber Health. Os profesionais sanitarios poden solicitar ata o 75 % dos seus ingresos antes de impostos inmediatamente despois dunha quenda co seu servizo gratuíto de Instant Pay. Son a única aplicación de traballo de enfermería que ofrece este tipo de servizo con CERO taxas de transacción bancaria. Con Instant Pay, poden contratar e reter profesionais sanitarios de alta calidade para apoiar aos socios das nosas instalacións. Nunha colaboración exclusiva con Uber Health, os seus profesionais sanitarios poden solicitar desprazamentos desde e para as súas quendas directamente na nosa aplicación. Como resultado, as súas enfermeiras nunca teñen que preocuparse de como chegar ao traballo a tempo debido a problemas de coche ou a falta de transporte.

2. Funcionalidade da aplicación mellorada

 Fixeron algúns pequenos cambios no funcionamento da súa aplicación que melloran significativamente a finalización da quenda e mostran as tarifas para os socios das instalacións. Por exemplo, os seus profesionais sanitarios agora poden engadir varias licenzas ás súas credenciais, o que lles permite reclamar máis quendas cos socios das instalacións. Reduciron o seu filtro de distancia de condución a 30 millas porque canto máis preto estea unha instalación dun profesional sanitario, mellor será a chegada a tempo.

3. Procesos rápidos de incorporación

 Están constantemente incorporando novos profesionais sanitarios e sempre buscan novas formas de axilizar o proceso. Porque canto máis rápido poidan contratar profesionais sanitarios, mellor poderemos estar ao día coa demanda de persoal de enfermería. Por exemplo, melloraron o seu proceso de revisión de documentos para integrar aos profesionais da saúde 10 veces máis rápido. Tamén simplificaron o noso proceso de formulario de acordo de instalacións.

4. Melloras do portal de instalacións

O persoal sanitario é complexo. É por iso que sempre buscan formas de axilizar e simplificar o proceso para os nosos socios de instalacións. As súas últimas melloras no Portal facilitan a xestión e o seguimento das operacións de persoal ao permitir que as instalacións:

• Esixir aos traballadores que obteñan a sinatura dun supervisor de enfermaría ao chegar ao reloxo.
• Obtén unha mellor visibilidade dos detalles dos turnos e os cargos mediante un novo formato de factura.
• Consulta que quendas programaron os paseos de Uber Health, incluídos os horarios de recollida.

Man de obra sanitaria baixo demanda: de alta calidade, fiable

ShiftMed é a principal aplicación móbil de emprego de enfermería. Facilita a programación de quendas entre máis de 100,000 traballadores sanitarios de alta calidade (CNAs, LPNs, RNs, PTs e Traballadores da Saúde Comunitaria) e máis de 1,500 provedores de atención sanitaria empresarial en 110 mercados de todo o país. 

Imos falar dos principais atributos e vantaxes do programa.

Contratar: podes aforrar diñeiro na contratación e cubrir as quendas máis rapidamente coa nosa rede de máis de 100,000 profesionais sanitarios W-2.

Reter: os traballadores sanitarios de alto calibre que prefiren ter un horario máis flexible son difíciles de conseguir só cos salarios. Ofrecemos incentivos e beneficios aos nosos empregados, incluíndo coidados de saúde, educación, transporte, Next Day Pay® e Guaranteed Shifts®.

Reequilibrio: o uso da nosa forza de traballo baixo demanda faise máis sinxelo e rápido que nunca grazas á nosa tecnoloxía de punta, que tamén elimina a incerteza do persoal. Podes reequilibrar o teu FTE e a túa carteira de traballo externo coa axuda de ShiftMed.

Reducir gastos: somos conscientes dos retos aos que se enfrontan os executivos sanitarios e podemos axudarche a atopar unha solución de persoal a longo prazo. Co uso da tecnoloxía de ShiftMed, podes reducir os teus custos xerais mentres atraes e conservas o noso persoal baixo demanda.

As 5 principais vantaxes das instalacións sanitarias que utilizan as solucións tecnolóxicas de ShiftMed:

As instalacións sanitarias teñen o enorme reto de garantir unha prestación regular do servizo nun campo no que a programación precisa e a optimización do persoal son fundamentais. Os complicados problemas que afectan á atención ao paciente e á eficiencia operativa son provocados pola natureza esixente e sempre variable do persoal sanitario e da programación. 

ShiftMed, un innovador líder en solucións para o persoal sanitario, ofrece a estes hospitais un salvavidas. Estes problemas son abordados directamente pola nosa avanzada plataforma tecnolóxica e o mercado baixo demanda de provedores de coidados de saúde altamente cualificados e acreditados. Ofrecemos unha solución completa que garante o cumprimento financeiro e legal ao mesmo tempo que mellora a atención ao paciente e a eficacia operativa. 

1. Persoal simplificado e procedementos de programación:

Somos conscientes das dificultades inherentes á supervisión da forza de traballo no sector da saúde. Entendemos que pode ser difícil manter o nivel de persoal ideal mentres se xestiona a carga administrativa nun entorno onde a eficiencia é fundamental. As nosas solucións tecnolóxicas están feitas para simplificar os seus trámites de programación e dotación de persoal eliminando estas complicacións. 

2. Mellora da interacción e da cooperación:

A eficiencia do fluxo de traballo dispárase e a atención ao paciente florece cando se optimizan a comunicación e a colaboración. Coa axuda das solucións tecnolóxicas de ShiftMed, o seu persoal poderá comunicarse de forma máis eficaz e coherente, o que aumentará a coordinación e a colaboración. A nosa tecnoloxía contribúe inmediatamente a mellorar a atención ao paciente e a axilizar os fluxos de traballo nas institucións sanitarias eliminando os silos de comunicación e promovendo un ambiente colaborativo. 

3. Dispoñibilidade de empregados cualificados e de confianza:

A través das súas solucións tecnolóxicas, ShiftMed ofrece acceso a unha ampla gama de provedores de saúde certificados, fiables e ben seleccionados. O noso sistema de credenciais simplificado, xunto con funcións como a verificación do perfil, as valoracións e as revisións, garante que as organizacións sanitarias poidan dotar as súas quendas de forma segura e eficaz con especialistas de primeiro nivel. 

4. API simplificada para reducir a carga:

A API ShiftMed ofrece un método completo, preciso e eficaz para resolver o dilema laboral de varias fontes que atopan as instalacións sanitarias. Para acceder ao noso mercado e sincronizar os datos dos grupos de traballo internos e externos, a nosa tecnoloxía perfecta interactúa con outros sistemas con facilidade. Somos conscientes dos retos asociados á asignación de traballadores temporais a instalacións adscritas. Por este motivo, ofrecemos solucións escalables que se adaptan aos requisitos únicos da xestión da forza de traballo, VMS e MSP.

5. Análise e informes todo incluído:

Usar os datos ao máximo pode revolucionar o funcionamento das institucións sanitarias. As solucións dixitais de ShiftMed para institucións sanitarias permiten que as súas instalacións tomen decisións baseadas en datos proporcionando amplas capacidades de análise e informes. Diso resultan unha mellor xestión do persoal, unha maior eficiencia operativa e, en definitiva, unha mellor atención ao paciente. 

Creando unha plataforma de persoal sanitario como ShiftMed cos nosos expertos

 Unha plataforma ShiftMed conecta hospitais que necesitan especialistas con persoas cualificadas que buscan oportunidades. Actúa como vínculo directo entre os profesionais sanitarios e as instalacións, facendo fincapé na flexibilidade. Con ShiftMed, as enfermeiras de viaxe e outros profesionais da saúde poden escoller as súas quendas. Esta característica ofrécelles un horario de traballo flexible para adaptarse ás súas necesidades. Tamén axuda ás instalacións sanitarias que necesitan persoal para quendas irregulares ou tardías. Estes son os pasos clave para o desenvolvemento de aplicacións móbiles sanitarias:

1. Fai a investigación

 Para crear unha plataforma de software para o persoal sanitario, comece cunha investigación de mercado exhaustiva. Isto axudarache a comprender o público obxectivo e as súas necesidades, incluídos os profesionais da saúde que buscan emprego e os provedores de atención sanitaria que necesitan persoal.

2. Descubra se atención sanitaria 

 Os profesionais están loitando por atopar oportunidades laborais adecuadas. Obtén máis información sobre os problemas aos que se enfrontan os provedores, incluíndo a alta rotación e a cara de contratación. Unha ampla investigación do público pode axudar a construír unha plataforma eficaz para abordar estes problemas.

A análise do mercado é importante para avaliar a demanda dunha plataforma de persoal sanitario. Estudar as plataformas existentes e identificar os seus puntos fortes e débiles. Hai baleiros de mercado que poidas cubrir? Considere o potencial do seu sitio en lugares específicos ou sectores sanitarios nos que as solucións actuais poden quedarse curtas.

3. Proceso de desenvolvemento do proxecto

 Despois de completar a fase de investigación, a seguinte fase é a definición do alcance do proxecto. Isto inclúe identificar as funcións desexadas, o público obxectivo e os obxectivos da plataforma. Por exemplo, se a investigación indica unha forte necesidade de horarios flexibles entre os traballadores sanitarios temporais, esta convértese nunha característica principal.

 A fase de planificación segue a investigación e require unha comprensión clara do propósito do sitio. A recollida de requisitos inclúe decisións sobre a funcionalidade, o deseño e a experiencia do usuario. A colaboración coas partes interesadas axuda a desenvolver un resumo ou folla de ruta detallada do proxecto. Este documento orienta o proceso de desenvolvemento, garantindo claridade e amplitude.

4. O proceso de desenvolvemento

 Despois da planificación, é hora de pasar ao desenvolvemento. Nesta fase, traduciras os requisitos identificados en especificacións funcionais. Isto inclúe a creación de historias de usuarios detalladas que describen como interactuarán os diferentes tipos de usuarios co sitio.

Ao mesmo tempo, cómpre crear wireframes e deseñar maquetas. Os wireframes proporcionan a estrutura básica do deseño do sitio e as maquetas ofrecen unha vista detallada da interface. Son necesarios para comprender o aspecto e a función do sitio antes de comezar a codificación.

5. Proba, implantación e lanzamento

 Antes de implementar e desenvolver software de persoal laboral para a saúde, é esencial realizar probas exhaustivas. Abarca métodos de proba que van desde probas unitarias e de integración ata usabilidade e seguridade.

 As probas exhaustivas garanten que a plataforma funcione sen problemas, proporcionando unha experiencia intuitiva e amigable. En función dos datos confidenciais implicados, as probas de seguridade sólidas son fundamentales para evitar violacións.

Características clave da plataforma de persoal sanitario

 Ao crear un mercado laboral de saúde, inclúa funcións que atendan ás necesidades únicas da industria. Están marcando a diferenza na forma en que os profesionais sanitarios atopan emprego e na forma en que as instalacións xestionan o persoal, dando como resultado unha mellor atención aos pacientes. Estas son as principais características que debe ter unha solución personalizada de persoal sanitario:

1. Planificación e xestión de quendas

 A planificación e xestión eficiente de quendas son fundamentais nas instalacións sanitarias. Isto non só garante unha asignación óptima de recursos senón que tamén afecta a calidade da atención ao paciente. Un horario xestionado de forma eficaz pode axudar a evitar a falta de persoal ou o exceso de persoal. Isto reduce os custos laborais e reduce a fatiga entre os profesionais sanitarios. Polo tanto, a plataforma de traballo debe ter unha función de programación de quendas intuitiva e robusta. Debería permitir a creación, xestión e modificación sen problemas.

      

2. Publicación e busca de emprego

 A perfecta coordinación e colaboración entre as instalacións sanitarias e os profesionais implica unha comunicación eficaz. A incorporación da funcionalidade de mensaxería á plataforma facilitará a comunicación en tempo real. Deste xeito, axiliza o intercambio de información e mellora a experiencia do usuario. Discuta os cambios de quenda, aclara as responsabilidades laborais ou aborda as preocupacións? As ferramentas de comunicación unificada facilitan todas estas interaccións.

3. Verificación e cumprimento das credenciais

 A confianza e a seguridade son esenciais na sanidade. Asegúrese de que exista unha función que verifique as credenciais dos profesionais sanitarios e garanta o cumprimento das normas e estándares da industria. A plataforma pode aumentar a confianza entre os usuarios e mellorar a seguridade do paciente. Isto alivia a carga da verificación das credenciais das instalacións sanitarias. Deste xeito, o persoal médico pode liberar o seu tempo para concentrarse na atención do paciente.

4. Análise e informes

A toma de decisións baseada en datos é clave para mellorar a eficiencia durante o desenvolvemento da plataforma de persoal sanitario. Unha función de análise e informes pode proporcionar información sobre o rendemento da plataforma. Podes descubrir a eficacia das ofertas de traballo e a taxa de éxito das coincidencias. Estes coñecementos poden axudar aos centros sanitarios a tomar decisións informadas e mellorar os seus procesos. A plataforma pode axudar ás instalacións sanitarias a identificar patróns de persoal e prever necesidades futuras. Tamén pode facer un seguimento dos custos e mellorar a calidade da atención que prestan.

Por que debería investir Sigosoft?

O desenvolvemento da plataforma de persoal sanitario require unha coidadosa planificación e comprensión das necesidades dos profesionais e instalacións sanitarias. Comeza investigando o mercado para identificar lagoas e oportunidades. Planifica o alcance e as características do proxecto, tendo en conta elementos esenciais como a programación de quendas, a publicación de emprego, as ferramentas de comunicación, a verificación de credenciais e as análises.

Colaborando con provedores experimentados, como Sigosoft, pode beneficiar o seu proceso de desenvolvemento de software de xestión de persoal sanitario. Sabemos como crear unha plataforma de persoal en liña para satisfacer as súas necesidades empresariais. Ademais, podemos ofrecer información e apoio valiosos durante a súa viaxe de desenvolvemento.

Se es unha empresa que intenta crear unha aplicación de traballo de enfermaría similar a ShiftMed, Sigosoft é a opción perfecta xa que xa desenvolvemos clons de ShiftMed. Sigosoft ten experiencia na creación de mercados de persoal sanitario fiables e sólidos, como deseño escalable, pagos seguros e automatizados para enfermeiras, xeración de facturas automáticas a hospitais, pagos por hora personalizados, catálogos de produtos personalizados e capacidades de varios provedores. O principal atractivo da nosa aplicación está completamente executado por un sistema automático. Así, pode facilitar o seu traballo sen ningunha dúbida manual.

Ten curiosidade por saber como Sigosoft pode axudarche a iniciar unha aplicación como a aplicación ShiftMed Nursing? Póñase en contacto co noso equipo de expertos e permítelles que che orienten cara ao software axeitado para o teu mercado en liña.