Las soluciones de software de dotación de personal sanitario se han vuelto indispensables en la industria sanitaria. Conectan a los profesionales con las instalaciones y mejoran la gestión de la fuerza laboral. Según las estadísticas de la industria, se espera que el mercado mundial de software de programación médica crezca de 442.4 millones de dólares en 2023 a 839.5 millones de dólares en 2028, con una tasa compuesta anual del 13.67%. Las plataformas de dotación de personal sanitario llegaron para quedarse y desempeñar un papel vital en el futuro de la atención sanitaria.

ShiftMed es una plataforma ejemplar que ha logrado avances significativos en la industria. ¿Por qué es una aplicación popular? Se trata de la importancia de la flexibilidad y la autonomía del personal sanitario moderno. Mientras aprendemos de sus ventajas, discutiremos los detalles clave para tener éxito en esta industria dinámica.

Este blog explora las etapas de desarrollo, las características clave y los estudios de casos del mundo real de las plataformas de programación de enfermeras. Sigosoft desarrolló aplicaciones clonadas de ShiftMed y nuestro equipo tiene un amplio conocimiento sobre las aplicaciones de trabajo de enfermería. ¿Quieres una aplicación como ShiftMed para tu nueva empresa? En caso afirmativo, puedes comenzar tu viaje aquí! 

Una descripción general de ShiftMed

Ubicada en la soleada Florida y fundada por Todd Walrath En 2015, ShiftMed ofrece su sabor distintivo manteniendo los valores fundamentales de ShiftKey. Mediante el uso de la tecnología, han creado una red digital que vincula fácilmente a los profesionales de la salud con puestos de tiempo parcial en todo el país.ShiftMed, que presta servicios a más de 1,000 organizaciones asociadas en 25 estados, incluidas clínicas y hospitales especializados, se ha convertido en un salvavidas para las enfermeras que buscan horarios flexibles o para las organizaciones que experimentan una escasez de personal imprevista.

  1. Salario y Beneficios

ShiftMed se asegura de que sus enfermeras reciban una compensación justa además de horarios de trabajo flexibles. Todo profesional puede esperar una tarifa base por hora que sea competitiva. Además, hay compensación por horas extras, diferenciales, vacaciones y guardias para personas que van más allá.

Los depósitos directos facilitan el procesamiento de pagos. Pero hay que tener en cuenta que la flexibilidad también conlleva responsabilidad. Las enfermeras administran sus impuestos y beneficios como contratistas independientes, mientras que ShiftMed ofrece pólizas de seguro médico complementarias para ayudar con esto.

  1. Tipos de trabajos

Con su amplio alcance, ShiftMed ofrece:

  • Posiciones tradicionales como telemetría y medicina/cirugía.
  • Servicios de emergencia para personas con alto estrés.
  • Puestos especializados en UCIN y unidades madre/bebé dentro de los departamentos de trabajo.
  • Puestos en psiquiatría que se ocupan de la salud mental.
  • Deberes de salud escolar, preservando la salud de nuestros futuros líderes.
  • Ya sea que sea un RN, LPN/LVN, CNA o un enfermero practicante especializado, ShiftMed ofrece el puesto adecuado para usted gracias a su amplia red.
  1. Procedimiento de registro

Comenzar a utilizar ShiftMed es un proceso planificado:

  • Comience completando su extensa solicitud en línea.
  • Después de esto, sus referencias y antecedentes se verifican cuidadosamente.
  • Finalmente, se verifican todas sus credenciales, certificaciones y licencias profesionales.
  • Cuando estos procedimientos se completan satisfactoriamente, se presentan una gran cantidad de oportunidades de ShiftMed, que le permiten seleccionar manualmente los turnos que se corresponden con sus objetivos.

ShiftMed – ¿Cómo funciona?

Para completar el procedimiento de solicitud, primero debe descargar la aplicación. Emplean a RN, LPN y asistentes de enfermería certificados (CNA). Además, emplean trabajadores de salud comunitarios (CHW) y asistentes de enfermería certificados por el estado (STNA) en una variedad de entornos, incluidos centros de enfermería especializada, complejos de vida asistida y hospitales. Una vez aceptado el sistema, podrá trabajar entre 8 y 40 horas por semana.

Todavía están agregando estados y actualmente trabajan en 24. A través de ShiftMed, las enfermeras trabajan como trabajadores W-2. Todos los viernes es día de pago, pero si trabajas, puedes elegir que te paguen el mismo día. Hasta ahora han empleado a 100,000 enfermeras y siguen ampliándose.

Avances en la aplicación de trabajos de enfermería

 El objetivo es hacer que la experiencia del usuario de la aplicación de enfermería sea lo más fácil y beneficiosa posible para sus profesionales de la salud W-2. Cuando mejoran las cosas para ellos, sus instalaciones asociadas experimentan una mejor finalización de turnos, mejores tasas de espectáculos y menores costos laborales.

1. Nuevas características de la aplicación

 Las actualizaciones más destacadas de la aplicación de enfermería incluyen la introducción de dos nuevas funciones: Pago instantáneo ShiftMed™ y Viajes de Uber Health. Los profesionales de la salud pueden solicitar hasta el 75% de sus ganancias antes de impuestos inmediatamente después de un turno con su servicio gratuito Instant Pay. Son la única aplicación de trabajos de enfermería que ofrece este tipo de servicio con CERO tarifas de transacción bancaria. Con Instant Pay, pueden reclutar y retener mejor a profesionales de la salud de alta calidad para apoyar a nuestros socios de instalaciones. En una asociación exclusiva con Uber Health, sus profesionales de la salud pueden solicitar viajes hacia y desde sus turnos directamente en nuestra aplicación. Como resultado, sus enfermeras nunca tienen que preocuparse por cómo llegar a tiempo al trabajo debido a problemas con el automóvil o falta de transporte.

2. Funcionalidad de la aplicación mejorada

 Hicieron algunos pequeños cambios en el funcionamiento de su aplicación que mejoran significativamente la finalización de turnos y muestran las tarifas para los socios de las instalaciones. Por ejemplo, sus profesionales de la salud ahora pueden agregar múltiples licencias a sus credenciales, lo que les permite reclamar más turnos con los socios de las instalaciones. Redujeron su filtro de distancia de conducción a 30 millas porque cuanto más cerca esté un centro de un profesional de la salud, mejor será la llegada a tiempo.

3. Procesos de incorporación rápidos

 Constantemente incorporan nuevos profesionales de la salud y siempre buscan nuevas formas de agilizar el proceso. Porque cuanto más rápido puedan contratar profesionales de la salud, mejor podremos satisfacer la demanda de personal de enfermería. Por ejemplo, mejoraron su proceso de revisión de documentos para incorporar profesionales de la salud 10 veces más rápido. También han simplificado nuestro proceso de formulario de acuerdo de instalación.

4. Mejoras en el portal de instalaciones

La dotación de personal sanitario es compleja. Es por eso que siempre están buscando formas de agilizar y simplificar el proceso para nuestros socios de instalaciones. Sus últimas mejoras en el Portal facilitan la gestión y el seguimiento de las operaciones de dotación de personal al permitir que las instalaciones:

  • Exigir a los trabajadores que obtengan la firma de un supervisor de enfermería al momento de registrar su entrada.
  • Obtenga una mejor visibilidad de los detalles de los turnos y los cargos a través de un nuevo formato de factura.
  • Vea qué turnos tienen viajes programados con Uber Health, incluidos los horarios de recogida.

Mano de obra sanitaria bajo demanda: alta calidad y fiable

ShiftMed es la aplicación móvil de empleos de enfermería más importantes. Facilita la programación de turnos entre más de 100,000 1,500 trabajadores de atención médica de alta calidad (CNA, LPN, RN, PT y trabajadores de salud comunitarios) y más de 110 proveedores de atención médica empresariales en XNUMX mercados en todo el país. 

Hablemos de los principales atributos y ventajas del programa.

Contratar: puede ahorrar dinero en la contratación y cubrir turnos más rápidamente con nuestra red de más de 100,000 profesionales de atención médica W-2.

Mantener: Es difícil conseguir trabajadores sanitarios de alto calibre que preferirían tener un horario más flexible sólo con salarios. Ofrecemos incentivos y beneficios a nuestros empleados, incluyendo atención médica, educación, transporte, Pago al día siguiente® y turnos garantizados®.

Reequilibrio: el uso de nuestra fuerza laboral bajo demanda es más simple y rápido que nunca gracias a nuestra tecnología de vanguardia, que también elimina la incertidumbre sobre la contratación de personal. Puede reequilibrar su cartera laboral FTE y externa con la ayuda de ShiftMed.

Reducir gastos: somos conscientes de los desafíos que enfrentan los ejecutivos de atención médica y podemos ayudarlo a encontrar una solución de personal a largo plazo. Con el uso de la tecnología de ShiftMed, puede reducir sus costos generales y al mismo tiempo atraer y retener a nuestro personal a pedido.

Las cinco ventajas principales de los centros de atención médica que utilizan las soluciones tecnológicas de ShiftMed:

Las instalaciones sanitarias tienen el enorme desafío de garantizar una prestación de servicios fluida y regular en un campo donde la programación precisa y la optimización del personal son fundamentales. Los complicados problemas que afectan la atención al paciente y la eficiencia operativa se deben a la naturaleza exigente y siempre variable del personal y la programación de la atención médica. 

ShiftMed, un innovador líder en soluciones para el personal sanitario, proporciona a estos hospitales un salvavidas. Estos problemas se abordan directamente mediante nuestra plataforma tecnológicamente avanzada y el mercado bajo demanda de proveedores de atención médica acreditados y altamente capacitados. Proporcionamos una solución completa que garantiza el cumplimiento financiero y legal al mismo tiempo que mejora la atención al paciente y la eficacia operativa. 

  1. Procedimientos simplificados de personal y programación:

Somos conscientes de las dificultades inherentes a la supervisión de una fuerza laboral en la industria de la salud. Entendemos que puede resultar difícil mantener el nivel ideal de personal mientras se gestiona la carga administrativa en un entorno donde la eficiencia es crucial. Nuestras soluciones tecnológicas están diseñadas para simplificar sus procedimientos de programación y dotación de personal eliminando estas complicaciones. 

  1. Interacción y cooperación mejoradas:

La eficiencia del flujo de trabajo se dispara y la atención al paciente prospera cuando se optimizan la comunicación y la colaboración. Con la ayuda de las soluciones tecnológicas de ShiftMed, su personal podrá comunicarse de manera más efectiva y consistente, lo que aumentará la coordinación y colaboración. Nuestra tecnología contribuye inmediatamente a mejorar la atención al paciente y agilizar los flujos de trabajo en las instituciones de atención médica al eliminar los silos de comunicación y promover un entorno colaborativo. 

  1. Disponibilidad de empleados calificados y confiables:

A través de sus soluciones tecnológicas, ShiftMed ofrece acceso a una amplia gama de proveedores de atención médica certificados, confiables y bien seleccionados. Nuestro sistema de acreditación optimizado, junto con funciones como verificación de perfiles, calificaciones y revisiones, garantiza que las organizaciones de atención médica puedan dotar sus turnos de forma segura y eficaz con especialistas de primer nivel. 

  1. API optimizada para reducir la carga:

La API ShiftMed proporciona un método completo, preciso y eficaz para resolver el dilema laboral de múltiples fuentes que enfrentan los centros de atención médica. Para acceder a nuestro mercado y sincronizar datos de los grupos de trabajo internos y externos, nuestra tecnología integrada interactúa con otros sistemas con facilidad. Somos conscientes de los desafíos asociados con la asignación de trabajadores temporales a instalaciones afiliadas. Por este motivo, ofrecemos soluciones escalables que se adaptan a los requisitos únicos de la gestión de la fuerza laboral, VMS y MSP.

  1. Análisis e informes completos:

Utilizar los datos en todo su potencial puede revolucionar el funcionamiento de las instituciones sanitarias. Las soluciones digitales de ShiftMed para instituciones de atención médica permiten que sus instalaciones tomen decisiones basadas en datos al proporcionar amplias capacidades de análisis e informes. De ello se deriva una mejor gestión del personal, una mayor eficiencia operativa y, en última instancia, una mejor atención al paciente. 

Crear una plataforma de dotación de personal sanitario como ShiftMed con nuestros expertos

 Una plataforma ShiftMed conecta hospitales que necesitan especialistas con personas calificadas que buscan oportunidades. Actúa como un vínculo directo entre los profesionales de la salud y las instalaciones, enfatizando la flexibilidad. Con ShiftMed, las enfermeras de viajes y otros profesionales de la salud pueden elegir sus turnos. Esta característica les brinda un horario de trabajo flexible que se adapta a sus necesidades. También ayuda a los centros de salud que necesitan personal para turnos irregulares o tardíos. Estos son los pasos clave para el desarrollo de aplicaciones móviles de atención médica:

  1. Haz la investigación

 Para crear una plataforma de software para el personal sanitario, comience con una investigación de mercado exhaustiva. Esto le ayudará a comprender el público objetivo y sus necesidades, incluidos los profesionales de la salud que buscan empleo y los proveedores de atención médica que necesitan personal.

  1. Descubra si la asistencia sanitaria 

 Los profesionales luchan por encontrar oportunidades laborales adecuadas. Obtenga más información sobre los problemas que enfrentan los proveedores, incluida la alta rotación y la costosa contratación. Una investigación exhaustiva de la audiencia puede ayudar a construir una plataforma eficaz para abordar estos problemas.

El análisis de mercado es importante para evaluar la demanda de una plataforma de fuerza laboral sanitaria. Estudiar las plataformas existentes e identificar sus fortalezas y debilidades. ¿Existe algún vacío en el mercado que pueda cubrir? Considere el potencial de su sitio en ubicaciones o sectores de atención médica específicos donde las soluciones actuales pueden resultar insuficientes.

  1. Proceso de desarrollo del proyecto

 Después de completar la fase de investigación, la siguiente fase es definir el alcance del proyecto. Esto incluye identificar las funciones deseadas, el público objetivo y los objetivos de la plataforma. Por ejemplo, si las investigaciones indican una gran necesidad de horarios flexibles entre los trabajadores sanitarios temporales, esto se convierte en una característica principal.

 La fase de planificación sigue a la investigación y requiere una comprensión clara del propósito del sitio. La recopilación de requisitos incluye decisiones sobre funcionalidad, diseño y experiencia del usuario. Colaborar con las partes interesadas ayuda a desarrollar un resumen o una hoja de ruta detallados del proyecto. Este documento orienta el proceso de desarrollo, garantizando claridad y exhaustividad.

  1. El proceso de desarrollo

 Después de la planificación, llega el momento de pasar al desarrollo. En esta fase, traducirá los requisitos identificados en especificaciones funcionales. Esto incluye la creación de historias de usuario detalladas que describan cómo los diferentes tipos de usuarios interactuarán con el sitio.

Al mismo tiempo, necesitas crear wireframes y diseñar maquetas. Los wireframes proporcionan la estructura básica del diseño del sitio y las maquetas proporcionan una vista detallada de la interfaz. Son necesarios para comprender el aspecto y la función del sitio antes de comenzar la codificación.

  1. Pruebas, implementación y lanzamiento

 Antes de implementar y desarrollar software de fuerza laboral para la atención médica, es esencial realizar pruebas exhaustivas. Cubre métodos de prueba que van desde pruebas unitarias y de integración hasta usabilidad y seguridad.

 Las pruebas exhaustivas garantizan que la plataforma funcione sin problemas y brinde una experiencia intuitiva y fácil de usar. Teniendo en cuenta los datos confidenciales involucrados, es fundamental realizar pruebas de seguridad sólidas para evitar infracciones.

Características clave de la plataforma de dotación de personal sanitario

 Al crear un mercado de personal sanitario, incluya funciones que aborden las necesidades únicas de la industria. Están marcando una diferencia en la forma en que los profesionales de la salud encuentran trabajo y en cómo las instalaciones administran el personal, lo que resulta en una mejor atención al paciente. Estas son las características clave que debe tener una solución personalizada para el personal sanitario:

  1. Planificación y gestión de turnos

 La planificación y gestión eficiente de los turnos son fundamentales en los centros sanitarios. Esto no sólo garantiza una asignación óptima de recursos sino que también afecta la calidad de la atención al paciente. Un cronograma gestionado eficazmente puede ayudar a evitar la falta o el exceso de personal. Esto reduce los costos laborales y reduce la fatiga entre los profesionales de la salud. Por lo tanto, su plataforma de fuerza laboral debe tener una función de programación de turnos intuitiva y sólida. Debería permitir una creación, gestión y modificación fluidas.

      

2. Publicación y búsqueda de empleo.

 La coordinación y colaboración perfecta entre los centros sanitarios y los profesionales implica una comunicación eficaz. La incorporación de la funcionalidad de mensajería a la plataforma facilitará la comunicación en tiempo real. De esta forma, agiliza el intercambio de información y mejora la experiencia del usuario. ¿Discute cambios de turno, aclara responsabilidades laborales o aborda inquietudes? Las herramientas de comunicaciones unificadas facilitan todas estas interacciones.

3. Verificación de credenciales y cumplimiento

 La confianza y la seguridad son esenciales en la atención sanitaria. Asegúrese de que exista una función que verifique las credenciales de los profesionales de la salud y garantice el cumplimiento de las normas y estándares de la industria. La plataforma puede aumentar la confianza entre los usuarios y mejorar la seguridad del paciente. Esto alivia la carga de la verificación de credenciales de los centros de atención médica. De esta manera, el personal médico puede liberar tiempo para centrarse en la atención al paciente.

4. Análisis e informes

La toma de decisiones basada en datos es clave para mejorar la eficiencia durante el desarrollo de la plataforma de dotación de personal sanitario. Una función de análisis e informes puede proporcionar información sobre el rendimiento de la plataforma. Puede descubrir la eficacia de las ofertas de trabajo y la tasa de éxito de las coincidencias. Estos conocimientos pueden ayudar a los centros sanitarios a tomar decisiones informadas y mejorar sus procesos. La plataforma puede ayudar a los centros de atención médica a identificar patrones de dotación de personal y predecir necesidades futuras. También puede realizar un seguimiento de los costos y mejorar la calidad de la atención que brindan.

¿Por qué debería invertir en Sigosoft?

El desarrollo de una plataforma de dotación de personal sanitario requiere una planificación cuidadosa y una comprensión de las necesidades de los profesionales y las instalaciones sanitarias. Comience investigando el mercado para identificar brechas y oportunidades. Planifique el alcance y las características del proyecto, teniendo en cuenta elementos esenciales como la programación de turnos, la publicación de trabajos, las herramientas de comunicación, la verificación de credenciales y el análisis.

Colaborar con proveedores experimentados, como Sigosoft, puede beneficiar su proceso de desarrollo de software de gestión de personal sanitario. Sabemos cómo crear una plataforma de dotación de personal en línea para satisfacer los requisitos de su negocio. Además, podemos ofrecerle información valiosa y apoyo durante su viaje de desarrollo.

Si tiene una empresa que intenta crear una aplicación de trabajos de enfermería similar a ShiftMed, Sigosoft es la elección perfecta ya que ya desarrollamos clones de ShiftMed. Sigosoft tiene experiencia en la creación de un mercado de personal de atención médica sólido y confiable, como diseño escalable, pagos seguros y automatizados para enfermeras, generación de facturas automáticas para hospitales, pagos por horas personalizados, catálogos de productos personalizados y capacidades de múltiples proveedores. El mayor atractivo de nuestra aplicación es que se ejecuta completamente mediante un sistema automático. Por lo tanto, puede facilitar su trabajo sin ninguna duda manual.

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