Softwarelösungen für die Personalbesetzung im Gesundheitswesen sind aus der Gesundheitsbranche nicht mehr wegzudenken. Sie verbinden Fachkräfte mit Einrichtungen und verbessern das Personalmanagement. Branchenstatistiken zufolge soll der weltweite Markt für medizinische Planungssoftware von 442.4 Millionen US-Dollar im Jahr 2023 auf 839.5 Millionen US-Dollar im Jahr 2028 wachsen, was einem jährlichen Wachstum von 13.67 % entspricht. Plattformen für die Personalbeschaffung im Gesundheitswesen werden bestehen bleiben und eine entscheidende Rolle in der Zukunft des Gesundheitswesens spielen.

SchichtMed ist eine beispielhafte Plattform, die in der Branche erhebliche Fortschritte gemacht hat. Warum ist es eine beliebte App? Es geht um die Bedeutung von Flexibilität und Autonomie bei der Personalbesetzung im modernen Gesundheitswesen. Während wir uns über die Vorteile informieren, werden wir die wichtigsten Details besprechen, um in dieser dynamischen Branche erfolgreich zu sein.

In diesem Blog werden die Entwicklungsstadien, Hauptfunktionen und Fallstudien aus der Praxis von Plattformen zur Terminplanung für Krankenschwestern untersucht. Sigosoft hat ShiftMed-Klon-Apps entwickelt und unser Team verfügt über umfassende Kenntnisse über die Pflegeberufs-Apps. Möchten Sie eine App wie ShiftMed für Ihr neues Unternehmen? Falls ja, Hier können Sie Ihre Reise beginnen! 

Ein Überblick über ShiftMed

Im sonnigen Florida gelegen und gegründet von Tod Walrath Im Jahr 2015 bietet ShiftMed sein unverwechselbares Flair und behält gleichzeitig die Kernwerte von ShiftKey bei. Durch den Einsatz von Technologie haben sie ein digitales Netzwerk geschaffen, das medizinisches Fachpersonal problemlos mit Teilzeitstellen im ganzen Land verbindet.ShiftMed betreut mehr als 1,000 Partnerorganisationen in 25 Bundesstaaten, darunter Fachkliniken und Krankenhäuser, und ist zu einem Lebensretter für Krankenpfleger geworden, die nach flexiblen Arbeitszeiten suchen, oder für Organisationen, die unter unerwartetem Personalmangel leiden.

1. Gehalt und Sozialleistungen

ShiftMed stellt sicher, dass seine Pflegekräfte neben flexiblen Arbeitszeiten auch eine faire Vergütung erhalten. Jeder Berufstätige kann einen wettbewerbsfähigen Basisstundensatz erwarten. Darüber hinaus gibt es Überstunden-, Differenz-, Urlaubs- und Bereitschaftsvergütungen für Personen, die darüber hinausgehen.

Direkteinzahlungen erleichtern die Zahlungsabwicklung. Bedenken Sie jedoch, dass Flexibilität auch Verantwortung mit sich bringt. Krankenschwestern verwalten ihre Steuern und Sozialleistungen als unabhängige Auftragnehmer, während ShiftMed zusätzliche Krankenversicherungen anbietet, um dabei zu helfen.

2. Arten von Jobs

Mit seiner großen Reichweite bietet ShiftMed:

• Traditionelle Positionen wie Telemetrie und Medizin/Chirurgie.
• Notfalldienste für Menschen mit hohem Stress.
• Spezialisierte Positionen auf Neugeborenen-Intensivstationen und Mutter-Kind-Abteilungen innerhalb der Arbeitsabteilungen.
• Stellen in der Psychiatrie, die sich mit psychischer Gesundheit befassen.
• Schulgesundheitspflichten, Erhaltung der Gesundheit unserer zukünftigen Führungskräfte.
• Egal, ob Sie RN, LPN/LVN, CNA oder spezialisierter Krankenpfleger sind, ShiftMed bietet dank seines umfangreichen Netzwerks eine Stelle, die zu Ihnen passt.

3. Registrierungsverfahren

Der Einstieg in ShiftMed ist ein geplanter Prozess:

• Füllen Sie zunächst die umfangreiche Online-Bewerbung aus.
• Anschließend werden Ihre Referenzen und Ihr Hintergrund sorgfältig geprüft.
• Abschließend werden alle Ihre beruflichen Qualifikationen, Zertifizierungen und Lizenzen überprüft.
• Wenn diese Verfahren zufriedenstellend abgeschlossen werden, bietet sich eine Fülle von ShiftMed-Chancen, die es Ihnen ermöglichen, manuell Schichten auszuwählen, die Ihren Zielen entsprechen.

ShiftMed – Wie funktioniert es?

Um das Bewerbungsverfahren abzuschließen, müssen Sie zunächst die App herunterladen. Bei ihnen sind RNs, LPNs und Certified Nursing Assistants (CNAs) beschäftigt. Darüber hinaus beschäftigen sie Community Health Worker (CHWs) und staatlich geprüfte Pflegehelfer (STNAs) in einer Vielzahl von Einrichtungen, darunter qualifizierte Pflegeeinrichtungen, betreute Wohnanlagen und Krankenhäuser. Nach der Systemabnahme können Sie 8–40 Stunden pro Woche arbeiten.

Sie fügen immer noch Bundesstaaten hinzu und arbeiten derzeit in 24 Bundesstaaten. Über ShiftMed werden Krankenschwestern als W-2-Arbeiter beschäftigt. Jeder Freitag ist Zahltag, aber wenn Sie arbeiten, können Sie sich dafür entscheiden, am selben Tag bezahlt zu werden. Sie haben bisher 100,000 Pflegekräfte beschäftigt und expandieren weiter.

Weiterentwicklungen der Krankenpflegejobs-App

 Ziel ist es, die Benutzererfahrung ihrer Pflege-App für ihre W-2-Gesundheitsfachkräfte so einfach und vorteilhaft wie möglich zu gestalten. Wenn sie die Dinge für sich verbessern, profitieren ihre Einrichtungspartner von einer besseren Schichtabwicklung, besseren Showtarifen und niedrigeren Arbeitskosten.

1. Neue App-Funktionen

 Zu den bemerkenswertesten Aktualisierungen der Pflege-App gehört die Einführung zweier neuer Funktionen: ShiftMed Instant Pay™ und Uber Health-Fahrten. Mit ihrem kostenlosen Instant Pay-Service können Angehörige der Gesundheitsberufe direkt nach einer Schicht bis zu 75 % ihres Vorsteuerverdienstes anfordern. Sie sind die einzige Pflegejob-App, die diesen Service ohne Bankgebühren anbietet. Mit Instant Pay sind sie besser in der Lage, hochqualifizierte medizinische Fachkräfte zu rekrutieren und zu halten, um unsere Einrichtungspartner zu unterstützen. Im Rahmen einer exklusiven Partnerschaft mit Uber Health können deren medizinische Fachkräfte Fahrten zu und von ihren Schichten direkt in unserer App anfordern. Dadurch müssen sich ihre Krankenschwestern nie darum kümmern, wie sie aufgrund von Problemen mit dem Auto oder fehlenden Transportmöglichkeiten pünktlich zur Arbeit kommen.

2. Verbesserte App-Funktionalität

 Sie haben ein paar kleine Änderungen an der Funktionsweise ihrer App vorgenommen, die die Schichtabwicklung und die Anzeige der Tarife für Einrichtungspartner deutlich verbessern. Beispielsweise können ihre medizinischen Fachkräfte jetzt mehrere Lizenzen zu ihren Qualifikationen hinzufügen, sodass sie mehr Schichten bei Einrichtungspartnern in Anspruch nehmen können. Sie senkten ihren Entfernungsfilter auf 30 Meilen, denn je näher eine Einrichtung an einem medizinischen Fachpersonal liegt, desto besser ist die pünktliche Ankunft.

3. Schnelle Onboarding-Prozesse

 Sie stellen ständig neue medizinische Fachkräfte ein und sind immer auf der Suche nach neuen Möglichkeiten, den Prozess zu optimieren. Denn je schneller sie Fachkräfte im Gesundheitswesen einstellen können, desto besser können wir mit der Nachfrage nach Pflegepersonal Schritt halten. Beispielsweise haben sie ihren Dokumentenprüfungsprozess für die Einbindung von medizinischem Fachpersonal zehnmal schneller verbessert. Sie haben auch unseren Prozess für die Erstellung von Anlagenvereinbarungen optimiert.

4. Verbesserungen des Facility-Portals

Die Personalbesetzung im Gesundheitswesen ist komplex. Deshalb suchen sie immer nach Möglichkeiten, den Prozess für unsere Einrichtungspartner zu rationalisieren und zu vereinfachen. Ihre neuesten Portalerweiterungen erleichtern die Verwaltung und Nachverfolgung von Personalbesetzungsvorgängen, indem sie Einrichtungen Folgendes ermöglichen:

• Fordern Sie die Arbeitnehmer auf, beim Einchecken die Unterschrift eines Pflegevorgesetzten einzuholen.
• Erhalten Sie durch ein neues Rechnungsformat einen besseren Einblick in Schichtdetails und Gebühren.
• Sehen Sie, für welche Schichten Uber Health-Fahrten geplant sind, einschließlich der Abholzeiten.

On-Demand-Arbeitskräfte im Gesundheitswesen: Hochwertig, zuverlässig

ShiftMed ist die führende mobile Anwendung für Pflegeberufe. Es erleichtert die Schichtplanung zwischen über 100,000 hochqualifizierten Gesundheitsfachkräften (CNAs, LPNs, RNs, PTs und Community Health Workers) und über 1,500 betrieblichen Gesundheitsdienstleistern in 110 Märkten im ganzen Land. 

Lassen Sie uns über die Hauptattribute und Vorteile des Programms sprechen.

Einstellung: Mit unserem Netzwerk aus über 100,000 W-2-Gesundheitsfachkräften können Sie bei der Einstellung Geld sparen und Schichten schneller besetzen.

Behalten: Hochkarätige Fachkräfte im Gesundheitswesen, die lieber einen flexibleren Zeitplan hätten, sind nur mit dem Gehalt schwer zu finden. Wir bieten unseren Mitarbeitern Anreize und Vorteile, darunter Gesundheitsversorgung, Bildung, Transport, Next Day Pay® und Guaranteed Shifts®.

Neuausrichtung: Der Einsatz unserer On-Demand-Arbeitskräfte wird dank unserer hochmodernen Technologie einfacher und schneller als je zuvor, wodurch auch die Unsicherheit bei der Personalbesetzung beseitigt wird. Mithilfe von ShiftMed können Sie Ihr Vollzeit- und Fremdarbeitsportfolio neu ausbalancieren.

Kosten senken: Wir sind uns der Herausforderungen bewusst, vor denen Führungskräfte im Gesundheitswesen stehen, und können Sie bei der Suche nach einer langfristigen Personallösung unterstützen. Durch den Einsatz der Technologie von ShiftMed können Sie Ihre Gesamtkosten senken und gleichzeitig unser Personal auf Abruf gewinnen und halten.

Die fünf wichtigsten Vorteile von Gesundheitseinrichtungen, die die Technologielösungen von ShiftMed nutzen:

Gesundheitseinrichtungen stehen vor der enormen Herausforderung, regelmäßig eine reibungslose Leistungserbringung zu gewährleisten, in einem Bereich, in dem eine genaue Terminplanung und Personaloptimierung von entscheidender Bedeutung sind. Die komplizierten Probleme, die sich auf die Patientenversorgung und die betriebliche Effizienz auswirken, werden durch die anspruchsvolle und stets variable Natur des Gesundheitspersonals und der Terminplanung verursacht. 

ShiftMed, ein führender Innovator für Personallösungen im Gesundheitswesen, bietet diesen Krankenhäusern eine Rettungsleine. Diese Probleme werden von unserer fortschrittlichen, technologieorientierten Plattform und unserem On-Demand-Marktplatz hochqualifizierter, akkreditierter Gesundheitsdienstleister gezielt angegangen. Wir bieten eine Komplettlösung, die die Einhaltung finanzieller und rechtlicher Vorschriften gewährleistet und gleichzeitig die Patientenversorgung und die betriebliche Effektivität verbessert. 

1. Vereinfachte Personal- und Planungsverfahren:

Wir sind uns der inhärenten Schwierigkeiten bewusst, die mit der Überwachung der Belegschaft im Gesundheitswesen verbunden sind. Wir verstehen, dass es in einem Umfeld, in dem Effizienz von entscheidender Bedeutung ist, schwierig sein kann, den idealen Personalbestand aufrechtzuerhalten und gleichzeitig den Verwaltungsaufwand zu bewältigen. Unsere technologischen Lösungen sollen Ihre Planungs- und Personalbesetzungsverfahren vereinfachen, indem sie diese Komplikationen beseitigen. 

2. Verbesserte Interaktion und Zusammenarbeit:

Die Effizienz der Arbeitsabläufe steigt und die Patientenversorgung floriert, wenn Kommunikation und Zusammenarbeit optimiert werden. Mithilfe der technologischen Lösungen von ShiftMed können Ihre Mitarbeiter effektiver und konsistenter kommunizieren, was die Koordination und Zusammenarbeit verbessert. Unsere Technologie trägt unmittelbar zur Verbesserung der Patientenversorgung und Rationalisierung der Arbeitsabläufe in Gesundheitseinrichtungen bei, indem sie Kommunikationssilos beseitigt und eine kollaborative Umgebung fördert. 

3. Verfügbarkeit qualifizierter und vertrauenswürdiger Mitarbeiter:

Durch seine technologischen Lösungen bietet ShiftMed Zugang zu einer breiten Palette zertifizierter, vertrauenswürdiger und gut überprüfter Gesundheitsdienstleister. Unser optimiertes Zertifizierungssystem garantiert zusammen mit Funktionen wie Profilverifizierung, Bewertungen und Rezensionen, dass Gesundheitsorganisationen ihre Schichten sicher und effektiv mit erstklassigen Spezialisten besetzen können. 

4. Optimierte API zur geringeren Belastung:

Die ShiftMed-API bietet eine gründliche, präzise und effektive Methode zur Lösung des Dilemmas der Arbeitskräfte aus mehreren Quellen, mit denen Gesundheitseinrichtungen konfrontiert sind. Um auf unseren Marktplatz zuzugreifen und Daten aus dem internen und externen Arbeitskräftepool zu synchronisieren, interagiert unsere nahtlose Technologie problemlos mit anderen Systemen. Wir sind uns der Herausforderungen bewusst, die mit der Entsendung von Zeitarbeitskräften in angeschlossene Einrichtungen verbunden sind. Aus diesem Grund bieten wir skalierbare Lösungen, die auf die individuellen Anforderungen von Workforce Management, VMS und MSP zugeschnitten sind.

5. Umfassende Analyse und Berichterstattung:

Die Nutzung des vollen Potenzials von Daten kann die Arbeitsweise von Gesundheitseinrichtungen revolutionieren. Die digitalen Lösungen von ShiftMed für Gesundheitseinrichtungen ermöglichen Ihrer Einrichtung, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, indem sie umfassende Berichts- und Analysefunktionen bereitstellen. Daraus resultieren ein besseres Personalmanagement, eine höhere betriebliche Effizienz und letztendlich eine bessere Patientenversorgung. 

Erstellen Sie mit unseren Experten eine Personalplattform für das Gesundheitswesen wie ShiftMed

 Eine ShiftMed-Plattform verbindet Krankenhäuser, die Fachkräfte benötigen, mit qualifizierten Personen, die nach Möglichkeiten suchen. Es fungiert als direkte Verbindung zwischen medizinischem Fachpersonal und Einrichtungen und legt Wert auf Flexibilität. Mit ShiftMed können Reisekrankenschwestern und andere medizinische Fachkräfte ihre Schichten wählen. Diese Funktion ermöglicht ihnen einen flexiblen Arbeitsplan, der ihren Bedürfnissen entspricht. Es hilft auch Gesundheitseinrichtungen, die Personal für unregelmäßige oder späte Schichten benötigen. Hier sind die wichtigsten Schritte für die Entwicklung mobiler Apps für das Gesundheitswesen:

1. Mach die Forschung

 Um eine Softwareplattform für Arbeitskräfte im Gesundheitswesen aufzubauen, beginnen Sie mit einer gründlichen Marktforschung. Dies wird Ihnen helfen, die Zielgruppe und ihre Bedürfnisse zu verstehen, einschließlich medizinischer Fachkräfte, die eine Anstellung suchen, und Gesundheitsdienstleistern, die Personal benötigen.

2. Finden Sie heraus, ob Gesundheitsversorgung 

 Fachkräfte haben Schwierigkeiten, geeignete Stellenangebote zu finden. Erfahren Sie mehr über die Probleme, mit denen Anbieter konfrontiert sind, einschließlich hoher Fluktuation und kostspieliger Personalbeschaffung. Umfangreiche Zielgruppenforschung kann dabei helfen, eine effektive Plattform zur Lösung dieser Probleme aufzubauen.

Eine Marktanalyse ist wichtig, um die Nachfrage nach einer Plattform für Arbeitskräfte im Gesundheitswesen einzuschätzen. Studieren Sie bestehende Plattformen und identifizieren Sie deren Stärken und Schwächen. Gibt es Marktlücken, die Sie schließen könnten? Berücksichtigen Sie das Potenzial Ihres Standorts an bestimmten Standorten oder Gesundheitssektoren, an denen aktuelle Lösungen möglicherweise nicht ausreichen.

3. Projektentwicklungsprozess

 Nach Abschluss der Forschungsphase besteht die nächste Phase darin, den Umfang des Projekts zu definieren. Dazu gehört die Identifizierung gewünschter Funktionen, Zielgruppen und Plattformziele. Wenn die Forschung beispielsweise auf einen starken Bedarf an flexibler Arbeitszeitgestaltung bei Zeitarbeitskräften im Gesundheitswesen hinweist, wird dies zu einem Hauptmerkmal.

 Die Planungsphase folgt der Recherche und erfordert ein klares Verständnis des Zwecks der Website. Das Sammeln von Anforderungen umfasst Entscheidungen über Funktionalität, Design und Benutzererfahrung. Die Zusammenarbeit mit Stakeholdern hilft bei der Entwicklung einer detaillierten Projektbeschreibung oder Roadmap. Dieses Dokument leitet den Entwicklungsprozess und sorgt für Klarheit und Vollständigkeit.

4. Der Entwicklungsprozess

 Nach der Planung ist es Zeit, mit der Entwicklung fortzufahren. In dieser Phase überführen Sie die identifizierten Anforderungen in funktionale Spezifikationen. Dazu gehört die Erstellung detaillierter User Stories, die darlegen, wie verschiedene Arten von Benutzern mit der Website interagieren.

Gleichzeitig müssen Sie Wireframes und Design-Mockups erstellen. Wireframes stellen die Grundstruktur des Site-Layouts bereit und Mockups bieten eine detaillierte Ansicht der Benutzeroberfläche. Sie sind notwendig, um das Aussehen und die Funktion der Website zu verstehen, bevor mit der Codierung begonnen wird.

5. Testen, Bereitstellen und Starten

 Vor der Bereitstellung und Entwicklung von Personalsoftware für das Gesundheitswesen sind gründliche Tests unerlässlich. Es umfasst Testmethoden, die von Unit- und Integrationstests bis hin zu Benutzerfreundlichkeit und Sicherheit reichen.

 Durch gründliche Tests wird sichergestellt, dass die Plattform reibungslos funktioniert und ein intuitives, benutzerfreundliches Erlebnis geboten wird. Aufgrund der sensiblen Daten sind solide Sicherheitstests von entscheidender Bedeutung, um Verstöße zu verhindern.

Wichtige Funktionen der Plattform für die Personalbeschaffung im Gesundheitswesen

 Berücksichtigen Sie beim Aufbau eines Marktplatzes für Arbeitskräfte im Gesundheitswesen Funktionen, die auf die besonderen Anforderungen der Branche zugeschnitten sind. Sie verändern die Art und Weise, wie medizinisches Fachpersonal einen Arbeitsplatz findet und wie Einrichtungen die Personalbesetzung verwalten, was zu einer verbesserten Patientenversorgung führt. Hier sind die wichtigsten Funktionen, die eine individuelle Lösung für das Personal im Gesundheitswesen haben sollte:

1. Schichtplanung und -management

 Eine effiziente Schichtplanung und -verwaltung ist in Gesundheitseinrichtungen von entscheidender Bedeutung. Dies gewährleistet nicht nur eine optimale Ressourcenallokation, sondern wirkt sich auch auf die Qualität der Patientenversorgung aus. Ein effektiv verwalteter Zeitplan kann dazu beitragen, Unterbesetzung oder Überbesetzung zu verhindern. Dies senkt die Arbeitskosten und verringert die Ermüdung des medizinischen Fachpersonals. Daher sollte Ihre Workforce-Plattform über eine intuitive und robuste Schichtplanungsfunktion verfügen. Es sollte eine nahtlose Erstellung, Verwaltung und Änderung ermöglichen.

      

2. Stellenausschreibung und -suche

 Eine reibungslose Koordination und Zusammenarbeit zwischen Gesundheitseinrichtungen und Fachkräften erfordert eine effektive Kommunikation. Durch die Integration der Messaging-Funktionalität in die Plattform wird die Kommunikation in Echtzeit erleichtert. Auf diese Weise wird der Informationsaustausch optimiert und das Benutzererlebnis verbessert. Werden Schichtänderungen besprochen, berufliche Verantwortlichkeiten geklärt oder auf Bedenken eingegangen? Unified-Communications-Tools erleichtern all diese Interaktionen.

3. Überprüfung und Einhaltung von Anmeldeinformationen

 Vertrauen und Sicherheit sind im Gesundheitswesen unerlässlich. Stellen Sie sicher, dass es eine Funktion gibt, die die Qualifikationen von medizinischem Fachpersonal überprüft und die Einhaltung von Branchennormen und -standards gewährleistet. Die Plattform kann das Vertrauen der Nutzer stärken und die Patientensicherheit verbessern. Dies erleichtert die Überprüfung der Berechtigungsnachweise durch Gesundheitseinrichtungen. Auf diese Weise kann sich das medizinische Personal auf die Patientenversorgung konzentrieren.

4. Analytics und Reporting

Eine datengesteuerte Entscheidungsfindung ist der Schlüssel zur Effizienzsteigerung bei der Entwicklung einer Personalplattform im Gesundheitswesen. Eine Analyse- und Berichtsfunktion kann Einblicke in die Leistung der Plattform liefern. Sie können die Wirksamkeit von Stellenausschreibungen und die Erfolgsquote von Übereinstimmungen ermitteln. Diese Erkenntnisse können Gesundheitseinrichtungen dabei helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen und ihre Prozesse zu verbessern. Die Plattform kann Gesundheitseinrichtungen dabei helfen, Personalmuster zu erkennen und den zukünftigen Bedarf vorherzusagen. Es kann auch die Kosten verfolgen und die Qualität der bereitgestellten Pflege verbessern.

Warum sollte man investieren? Sigosoft?

Die Entwicklung einer Personalplattform für das Gesundheitswesen erfordert eine sorgfältige Planung und ein Verständnis der Bedürfnisse von Fachkräften und Einrichtungen im Gesundheitswesen. Beginnen Sie mit der Erforschung des Marktes, um Lücken und Chancen zu identifizieren. Planen Sie den Umfang und die Funktionen des Projekts und berücksichtigen Sie dabei wesentliche Elemente wie Schichtplanung, Stellenausschreibung, Kommunikationstools, Überprüfung der Anmeldeinformationen und Analysen.

Zusammenarbeit mit erfahrenen Anbietern, wie z.B Sigosoft, kann Ihrem Softwareentwicklungsprozess für das Personalmanagement im Gesundheitswesen zugute kommen. Wir wissen, wie Sie eine Online-Personalbesetzungsplattform erstellen, die Ihren Geschäftsanforderungen entspricht. Darüber hinaus können wir Ihnen wertvolle Einblicke und Unterstützung auf Ihrem Entwicklungsweg bieten.

Wenn Sie als Unternehmen eine Pflegejob-App ähnlich wie ShiftMed entwickeln möchten, ist Sigosoft die perfekte Wahl, da wir bereits ShiftMed-Klone entwickelt haben. Sigosoft verfügt über Erfahrung im Aufbau eines zuverlässigen und starken Marktes für Personalbeschaffung im Gesundheitswesen, z. B. skalierbares Design, sichere und automatisierte Zahlungen für Krankenschwestern, Erstellung automatischer Rechnungen an Krankenhäuser, maßgeschneiderte Stundenzahlungen, maßgeschneiderte Produktkataloge und Multi-Vendor-Funktionen. Der Hauptvorteil unserer Anwendung besteht darin, dass sie vollständig von einem automatischen System ausgeführt wird. So können Sie Ihre Arbeit ohne manuelles Zögern erleichtern.

Sind Sie neugierig, wie Sigosoft Ihnen beim Start einer Anwendung wie der ShiftMed Nursing App helfen kann? Nehmen Sie Kontakt mit unserem Expertenteam auf und lassen Sie sich von ihm zur richtigen Software für Ihren Online-Marktplatz führen.