Các giải pháp phần mềm nhân sự chăm sóc sức khỏe đã trở nên không thể thiếu trong ngành chăm sóc sức khỏe. Họ kết nối các chuyên gia với các cơ sở và cải thiện việc quản lý lực lượng lao động. Theo thống kê của ngành, thị trường phần mềm lập lịch y tế toàn cầu dự kiến ​​​​sẽ tăng từ 442.4 triệu USD vào năm 2023 lên 839.5 triệu USD vào năm 2028, tăng trưởng với tốc độ CAGR là 13.67%. Các nền tảng nhân sự chăm sóc sức khỏe luôn sẵn sàng tồn tại và đóng một vai trò quan trọng trong tương lai của ngành chăm sóc sức khỏe.

ShiftMed là một nền tảng mẫu mực đã đạt được tiến bộ đáng kể trong ngành. Tại sao nó là một ứng dụng phổ biến? Tất cả đều nói lên tầm quan trọng của tính linh hoạt và quyền tự chủ trong đội ngũ nhân viên chăm sóc sức khỏe hiện đại. Trong khi học hỏi từ những lợi thế của nó, chúng ta sẽ thảo luận về những chi tiết chính để thành công trong ngành năng động này.

Blog này khám phá các giai đoạn phát triển, các tính năng chính và nghiên cứu trường hợp thực tế của nền tảng lập lịch trình y tá. Sigosoft đã phát triển Ứng dụng nhân bản ShiftMed và nhóm của chúng tôi có kiến ​​thức sâu rộng về Ứng dụng công việc Điều dưỡng. Bạn muốn có một ứng dụng như ShiftMed cho dự án kinh doanh mới của mình? Nếu có, bạn có thể bắt đầu cuộc hành trình của mình ở đây! 

Tổng quan về ShiftMed

Tọa lạc tại Florida đầy nắng và được thành lập bởi Todd Walrath vào năm 2015, ShiftMed mang đến hương vị riêng biệt trong khi vẫn duy trì các giá trị cốt lõi của ShiftKey. Thông qua việc sử dụng công nghệ, họ đã tạo ra một mạng kỹ thuật số dễ dàng kết nối các chuyên gia chăm sóc sức khỏe với các vị trí bán thời gian trên toàn quốc.Phục vụ hơn 1,000 tổ chức đối tác ở 25 tiểu bang, bao gồm các phòng khám và bệnh viện chuyên khoa, ShiftMed đã trở thành cứu cánh cho các y tá đang tìm kiếm lịch làm việc linh hoạt hoặc các tổ chức đang gặp phải tình trạng thiếu nhân sự ngoài dự kiến.

  1. Lương và Phúc lợi

ShiftMed đảm bảo rằng các y tá của mình nhận được thù lao công bằng bên cạnh lịch trình làm việc linh hoạt. Mọi chuyên gia đều có thể mong đợi mức lương cơ bản theo giờ có tính cạnh tranh. Ngoài ra, còn có các khoản thù lao làm thêm giờ, chênh lệch, nghỉ lễ và theo yêu cầu cho những cá nhân vượt lên trên.

Gửi tiền trực tiếp giúp xử lý thanh toán dễ dàng. Nhưng hãy nhớ rằng sự linh hoạt cũng đòi hỏi trách nhiệm. Các y tá quản lý thuế và phúc lợi của họ với tư cách là nhà thầu độc lập, trong khi ShiftMed cung cấp các chính sách bảo hiểm y tế bổ sung để hỗ trợ việc này.

  1. Các loại công việc

Với phạm vi tiếp cận rộng rãi, ShiftMed cung cấp:

  • Các vị trí truyền thống như đo từ xa và y tế/phẫu thuật.
  • Dịch vụ khẩn cấp dành cho những người bị căng thẳng cao.
  • Các vị trí chuyên môn trong NICU và các đơn vị mẹ/con trong các khoa lao động.
  • Các vị trí trong tâm thần học liên quan đến sức khỏe tâm thần.
  • Nhiệm vụ y tế học đường, giữ gìn sức khỏe của những nhà lãnh đạo tương lai của chúng ta.
  • Cho dù bạn là RN, LPN/LVN, CNA hay y tá chuyên khoa, ShiftMed đều cung cấp một vị trí phù hợp với bạn nhờ mạng lưới rộng khắp của họ.
  1. Thủ tục đăng ký

Bắt đầu với ShiftMed là một quá trình được lên kế hoạch:

  • Bắt đầu bằng cách điền vào đơn đăng ký trực tuyến rộng rãi của họ.
  • Tài liệu tham khảo và lý lịch của bạn sẽ được kiểm tra cẩn thận sau đó.
  • Cuối cùng, tất cả thông tin xác thực, chứng chỉ và giấy phép chuyên môn của bạn đều được xác minh.
  • Khi các quy trình này được hoàn thành thỏa đáng, rất nhiều cơ hội ShiftMed sẽ xuất hiện, cho phép bạn chọn ca bằng tay tương ứng với mục tiêu của mình.

ShiftMed – Nó hoạt động như thế nào?

Để hoàn tất thủ tục đăng ký, trước tiên bạn phải tải xuống ứng dụng. RN, LPN và trợ lý điều dưỡng được chứng nhận (CNA) được họ tuyển dụng. Ngoài ra, họ còn tuyển dụng nhân viên y tế cộng đồng (CHW) và trợ lý điều dưỡng đã được nhà nước kiểm tra (STNA) trong nhiều môi trường khác nhau, bao gồm các cơ sở điều dưỡng lành nghề, khu phức hợp hỗ trợ sinh hoạt và bệnh viện. Sau khi hệ thống chấp nhận, bạn có thể làm việc 8–40 giờ mỗi tuần.

Họ vẫn đang bổ sung thêm các tiểu bang và hiện tại họ đang làm việc ở 24. Thông qua ShiftMed, các y tá được tuyển dụng làm công nhân W-2. Thứ Sáu hàng tuần là ngày lãnh lương, nhưng nếu bạn làm việc, bạn có thể chọn nhận lương ngay trong ngày đó. Cho đến nay, họ đã tuyển dụng 100,000 y tá và vẫn đang tiếp tục mở rộng.

Những tiến bộ của ứng dụng Công việc Điều dưỡng

 Mục tiêu là làm cho trải nghiệm người dùng ứng dụng điều dưỡng của họ trở nên dễ dàng và có lợi nhất có thể đối với các chuyên gia chăm sóc sức khỏe W-2 của họ. Khi họ làm mọi thứ tốt hơn cho họ, các đối tác cơ sở của họ sẽ hoàn thành ca tốt hơn, tỷ lệ hiển thị tốt hơn và chi phí lao động thấp hơn.

1. Các tính năng ứng dụng mới

 Các bản cập nhật ứng dụng điều dưỡng đáng chú ý nhất bao gồm việc giới thiệu hai tính năng mới: ShiftMed Instant Pay™ và Chuyến đi Uber Health. Các chuyên gia chăm sóc sức khỏe có thể yêu cầu tới 75% thu nhập trước thuế của họ ngay sau ca làm việc với dịch vụ Thanh toán tức thì miễn phí của họ. Họ là ứng dụng việc làm điều dưỡng duy nhất cung cấp loại dịch vụ này với phí giao dịch ngân hàng ZERO. Với Instant Pay, họ có thể tuyển dụng và giữ chân các chuyên gia chăm sóc sức khỏe chất lượng cao tốt hơn để hỗ trợ các đối tác cơ sở của chúng tôi. Trong mối quan hệ hợp tác độc quyền với Uber Health, các chuyên gia chăm sóc sức khỏe của họ có thể yêu cầu các chuyến đi đến và đi từ ca làm việc của họ trực tiếp trong ứng dụng của chúng tôi. Do đó, y tá của họ không bao giờ phải lo lắng về việc làm thế nào để đi làm đúng giờ do sự cố xe cộ hoặc thiếu phương tiện đi lại.

2. Cải thiện chức năng ứng dụng

 Họ đã thực hiện một số thay đổi nhỏ về cách hoạt động của ứng dụng nhằm cải thiện đáng kể tỷ lệ hoàn thành ca làm việc và tỷ lệ hiển thị cho các đối tác cơ sở. Ví dụ: các chuyên gia chăm sóc sức khỏe của họ hiện có thể thêm nhiều giấy phép vào thông tin xác thực của họ, cho phép họ yêu cầu nhiều ca làm việc hơn với các đối tác cơ sở. Họ hạ thấp bộ lọc khoảng cách lái xe xuống 30 dặm vì cơ sở càng gần chuyên gia chăm sóc sức khỏe thì việc đến đúng giờ càng tốt.

3. Quy trình tiếp nhận nhanh chóng

 Họ liên tục giới thiệu các chuyên gia chăm sóc sức khỏe mới và luôn tìm kiếm những cách mới để hợp lý hóa quy trình. Bởi vì họ có thể thuê các chuyên gia chăm sóc sức khỏe càng nhanh thì chúng tôi càng có thể đáp ứng tốt hơn nhu cầu về nhân sự y tá. Ví dụ: họ đã cải thiện quy trình xem xét tài liệu của mình cho các chuyên gia chăm sóc sức khỏe trực tiếp nhanh hơn 10 lần. Họ cũng đã hợp lý hóa quy trình mẫu thỏa thuận cơ sở của chúng tôi.

4. Cải tiến cổng thông tin cơ sở

Nhân sự y tế rất phức tạp. Đó là lý do tại sao họ luôn tìm cách hợp lý hóa và đơn giản hóa quy trình cho các đối tác cơ sở của chúng tôi. Các cải tiến Cổng thông tin mới nhất của họ giúp quản lý và theo dõi hoạt động nhân sự dễ dàng hơn bằng cách cho phép các cơ sở:

  • Yêu cầu người lao động phải có chữ ký của người giám sát điều dưỡng khi bấm giờ vào.
  • Có được khả năng hiển thị tốt hơn về chi tiết ca làm việc và các khoản phí thông qua định dạng hóa đơn mới.
  • Xem những ca nào đã lên lịch các chuyến đi Uber Health, bao gồm cả thời gian đón.

Lao động chăm sóc sức khỏe theo yêu cầu: Chất lượng cao, đáng tin cậy

ShiftMed là ứng dụng di động việc làm điều dưỡng hàng đầu. Nó tạo điều kiện thuận lợi cho việc lập kế hoạch thay đổi giữa hơn 100,000 nhân viên chăm sóc sức khỏe chất lượng cao (CNA, LPN, RN, PT và Nhân viên Y tế Cộng đồng) và hơn 1,500 nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe doanh nghiệp tại 110 thị trường trên toàn quốc. 

Hãy nói về các thuộc tính và lợi thế chính của chương trình.

Thuê: Bạn có thể tiết kiệm tiền khi thuê và lấp ca nhanh hơn với mạng lưới hơn 100,000 chuyên gia chăm sóc sức khỏe W-2 của chúng tôi.

Giữ lại: Những nhân viên chăm sóc sức khỏe có năng lực cao, những người muốn có lịch trình linh hoạt hơn sẽ khó có thể kiếm được chỉ bằng tiền lương. Chúng tôi cung cấp các ưu đãi và lợi ích cho nhân viên của mình, bao gồm chăm sóc sức khỏe, giáo dục, vận chuyển, Trả lương ngày hôm sau® và ca làm việc được đảm bảo®.

Tái cân bằng: Việc sử dụng lực lượng lao động theo yêu cầu của chúng tôi trở nên đơn giản và nhanh chóng hơn bao giờ hết nhờ công nghệ tiên tiến của chúng tôi, điều này cũng giúp loại bỏ sự không chắc chắn về nhân sự. Bạn có thể cân bằng lại FTE của mình và danh mục lao động bên ngoài với sự hỗ trợ của ShiftMed.

Cắt giảm chi phí: Chúng tôi nhận thức được những thách thức mà các nhà điều hành dịch vụ chăm sóc sức khỏe phải đối mặt và có thể hỗ trợ bạn tìm giải pháp nhân sự lâu dài. Với việc sử dụng công nghệ của ShiftMed, bạn có thể giảm chi phí tổng thể trong khi vẫn thu hút và giữ chân nhân viên theo yêu cầu của chúng tôi.

Top 5 Ưu Điểm Của Cơ Sở Y Tế Sử Dụng Giải Pháp Công Nghệ Của ShiftMed:

Các cơ sở chăm sóc sức khỏe gặp phải thách thức to lớn trong việc đảm bảo cung cấp dịch vụ suôn sẻ thường xuyên trong lĩnh vực mà việc lập kế hoạch chính xác và tối ưu hóa nhân sự là rất quan trọng. Các vấn đề phức tạp ảnh hưởng đến việc chăm sóc bệnh nhân và hiệu quả hoạt động là do tính chất khắt khe và luôn thay đổi của nhân viên y tế và lịch trình. 

ShiftMed, nhà cải tiến hàng đầu về các giải pháp lực lượng lao động chăm sóc sức khỏe, cung cấp cho các bệnh viện này một cứu cánh. Những vấn đề này được giải quyết trực tiếp nhờ nền tảng công nghệ tiên tiến của chúng tôi và thị trường theo yêu cầu của các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe có tay nghề cao, được công nhận. Chúng tôi cung cấp một giải pháp hoàn chỉnh đảm bảo tuân thủ tài chính và pháp lý đồng thời cải thiện hiệu quả hoạt động và chăm sóc bệnh nhân. 

  1. Đơn giản hóa thủ tục nhân sự và lập kế hoạch:

Chúng tôi nhận thức được những khó khăn cố hữu trong việc giám sát lực lượng lao động trong ngành chăm sóc sức khỏe. Chúng tôi hiểu rằng có thể khó duy trì mức nhân sự lý tưởng trong khi quản lý khối lượng công việc hành chính trong môi trường mà tính hiệu quả là rất quan trọng. Các giải pháp công nghệ của chúng tôi được thực hiện để đơn giản hóa quy trình lập kế hoạch và nhân sự của bạn bằng cách loại bỏ những rắc rối này. 

  1. Cải thiện sự tương tác và hợp tác:

Hiệu quả của quy trình làm việc tăng vọt và việc chăm sóc bệnh nhân phát triển mạnh mẽ khi giao tiếp và cộng tác được tối ưu hóa. Với sự trợ giúp của các giải pháp công nghệ của ShiftMed, nhân viên của bạn sẽ có thể giao tiếp hiệu quả và nhất quán hơn, điều này sẽ tăng cường sự phối hợp và hợp tác. Công nghệ của chúng tôi ngay lập tức góp phần cải thiện việc chăm sóc bệnh nhân và hợp lý hóa quy trình làm việc trong các cơ sở chăm sóc sức khỏe bằng cách loại bỏ các rào cản liên lạc và thúc đẩy môi trường hợp tác. 

  1. Sự sẵn có của nhân viên có tay nghề cao và đáng tin cậy:

Thông qua các giải pháp công nghệ của mình, ShiftMed cung cấp quyền truy cập vào nhiều nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe được chứng nhận, đáng tin cậy và được sàng lọc kỹ lưỡng. Hệ thống chứng nhận hợp lý của chúng tôi, cùng với các tính năng như xác minh hồ sơ, xếp hạng và đánh giá, đảm bảo rằng các tổ chức chăm sóc sức khỏe có thể bố trí nhân viên theo ca của họ một cách tự tin và hiệu quả với các chuyên gia hàng đầu. 

  1. API được sắp xếp hợp lý để giảm bớt gánh nặng:

API ShiftMed cung cấp một phương pháp kỹ lưỡng, chính xác và hiệu quả để giải quyết vấn đề nan giải về lao động đa nguồn mà các cơ sở chăm sóc sức khỏe gặp phải. Để truy cập thị trường của chúng tôi và đồng bộ hóa dữ liệu từ nhóm lao động nội bộ và bên ngoài, công nghệ liền mạch của chúng tôi tương tác với các hệ thống khác một cách dễ dàng. Chúng tôi nhận thức được những thách thức liên quan đến việc phân công lao động tạm thời đến các cơ sở trực thuộc. Vì lý do này, chúng tôi cung cấp các giải pháp có thể mở rộng, phù hợp với các yêu cầu riêng về quản lý lực lượng lao động, VMS và MSP.

  1. Phân tích và báo cáo toàn diện:

Việc sử dụng hết tiềm năng của dữ liệu có thể cách mạng hóa cách thức hoạt động của các tổ chức chăm sóc sức khỏe. Giải pháp kỹ thuật số của ShiftMed dành cho các tổ chức chăm sóc sức khỏe cho phép cơ sở của bạn đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu bằng cách cung cấp khả năng phân tích và báo cáo mở rộng. Quản lý nhân sự tốt hơn, tăng hiệu quả hoạt động và cuối cùng là kết quả chăm sóc bệnh nhân tốt hơn. 

Tạo nền tảng nhân sự chăm sóc sức khỏe như ShiftMed với các chuyên gia của chúng tôi

 Nền tảng ShiftMed kết nối các bệnh viện cần chuyên gia với những cá nhân có trình độ đang tìm kiếm cơ hội. Nó hoạt động như một liên kết trực tiếp giữa các chuyên gia chăm sóc sức khỏe và các cơ sở, nhấn mạnh tính linh hoạt. Với ShiftMed, y tá du lịch và các chuyên gia chăm sóc sức khỏe khác có thể chọn ca của họ. Tính năng này mang lại cho họ một lịch trình làm việc linh hoạt phù hợp với nhu cầu của họ. Nó cũng giúp các cơ sở chăm sóc sức khỏe cần nhân viên làm ca đột xuất hoặc muộn. Dưới đây là các bước chính để phát triển ứng dụng di động chăm sóc sức khỏe:

  1. Thực hiện nghiên cứu

 Để xây dựng nền tảng phần mềm lực lượng lao động chăm sóc sức khỏe, hãy bắt đầu với việc nghiên cứu thị trường kỹ lưỡng. Điều này sẽ giúp bạn hiểu đối tượng mục tiêu và nhu cầu của họ, bao gồm các chuyên gia chăm sóc sức khỏe đang tìm kiếm việc làm và các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe đang cần nhân viên.

  1. Tìm hiểu xem chăm sóc sức khỏe 

 Các chuyên gia đang nỗ lực tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp. Tìm hiểu thêm về các vấn đề mà nhà cung cấp gặp phải, bao gồm tỷ lệ luân chuyển cao và tuyển dụng tốn kém. Nghiên cứu sâu rộng về đối tượng có thể giúp xây dựng một nền tảng hiệu quả để giải quyết những vấn đề này.

Phân tích thị trường rất quan trọng để đánh giá nhu cầu về nền tảng lực lượng lao động chăm sóc sức khỏe. Nghiên cứu các nền tảng hiện có và xác định điểm mạnh và điểm yếu của chúng. Có bất kỳ khoảng trống thị trường nào bạn có thể lấp đầy không? Hãy xem xét tiềm năng của địa điểm của bạn ở những địa điểm cụ thể hoặc lĩnh vực chăm sóc sức khỏe nơi các giải pháp hiện tại có thể thiếu.

  1. Quá trình phát triển dự án

 Sau khi hoàn thành giai đoạn nghiên cứu, giai đoạn tiếp theo là xác định phạm vi của dự án. Điều này bao gồm việc xác định các tính năng mong muốn, đối tượng mục tiêu và mục tiêu nền tảng. Ví dụ: nếu nghiên cứu chỉ ra nhu cầu mạnh mẽ về việc sắp xếp lịch trình linh hoạt giữa các nhân viên chăm sóc sức khỏe tạm thời thì đây sẽ trở thành đặc điểm chính.

 Giai đoạn lập kế hoạch diễn ra sau nghiên cứu và đòi hỏi sự hiểu biết rõ ràng về mục đích của địa điểm. Việc thu thập yêu cầu bao gồm các quyết định về chức năng, thiết kế và trải nghiệm người dùng. Cộng tác với các bên liên quan giúp phát triển bản tóm tắt hoặc lộ trình chi tiết của dự án. Tài liệu này hướng dẫn quá trình phát triển, đảm bảo tính rõ ràng và toàn diện.

  1. quá trình phát triển

 Sau khi lập kế hoạch, đã đến lúc chuyển sang phát triển. Trong giai đoạn này, bạn sẽ chuyển các yêu cầu đã xác định thành các đặc tả chức năng. Điều này bao gồm việc tạo các câu chuyện chi tiết của người dùng nhằm phác thảo cách các loại người dùng khác nhau sẽ tương tác với trang web.

Đồng thời, bạn cần tạo wireframe và thiết kế mô hình. Wireframes cung cấp cấu trúc cơ bản của bố cục trang web và các mô hình mô phỏng cung cấp chế độ xem chi tiết về giao diện. Họ cần phải hiểu giao diện và chức năng của trang web trước khi bắt đầu viết mã.

  1. Thử nghiệm, triển khai và ra mắt

 Trước khi triển khai và phát triển phần mềm nhân lực cho lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, việc kiểm tra kỹ lưỡng là điều cần thiết. Nó bao gồm các phương pháp thử nghiệm khác nhau, từ thử nghiệm đơn vị và tích hợp đến khả năng sử dụng và bảo mật.

 Kiểm tra kỹ lưỡng đảm bảo nền tảng chạy trơn tru, mang lại trải nghiệm trực quan, thân thiện với người dùng. Dựa trên dữ liệu nhạy cảm có liên quan, việc kiểm tra bảo mật mạnh mẽ là rất quan trọng để ngăn chặn vi phạm.

Các tính năng chính của Nền tảng nhân sự chăm sóc sức khỏe

 Khi tạo thị trường lực lượng lao động chăm sóc sức khỏe, hãy bao gồm các tính năng giải quyết các nhu cầu riêng của ngành. Họ đang tạo ra sự khác biệt trong cách các chuyên gia chăm sóc sức khỏe tìm việc làm và cách các cơ sở quản lý nhân sự, từ đó cải thiện việc chăm sóc bệnh nhân. Dưới đây là những tính năng chính mà giải pháp lực lượng lao động chăm sóc sức khỏe tùy chỉnh nên có:

  1. Lập kế hoạch và quản lý ca

 Lập kế hoạch và quản lý ca hiệu quả là rất quan trọng trong các cơ sở chăm sóc sức khỏe. Điều này không chỉ đảm bảo phân bổ nguồn lực tối ưu mà còn ảnh hưởng đến chất lượng chăm sóc bệnh nhân. Một lịch trình được quản lý hiệu quả có thể giúp ngăn ngừa tình trạng thiếu hoặc thừa nhân sự. Điều này làm giảm chi phí lao động và giảm mệt mỏi cho các chuyên gia chăm sóc sức khỏe. Do đó, nền tảng lực lượng lao động của bạn phải có tính năng lập kế hoạch thay đổi trực quan và mạnh mẽ. Nó sẽ cho phép tạo, quản lý và sửa đổi liền mạch.

      

2. Đăng tuyển và tìm kiếm

 Sự phối hợp và cộng tác liền mạch giữa các cơ sở chăm sóc sức khỏe và các chuyên gia liên quan đến việc giao tiếp hiệu quả. Việc kết hợp chức năng nhắn tin vào nền tảng sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc liên lạc theo thời gian thực. Bằng cách này, nó hợp lý hóa việc trao đổi thông tin và cải thiện trải nghiệm người dùng. Nó có thảo luận về sự thay đổi ca làm việc, làm rõ trách nhiệm công việc hoặc giải quyết các mối quan ngại không? Các công cụ truyền thông hợp nhất tạo điều kiện thuận lợi cho tất cả các tương tác này.

3. Xác minh thông tin xác thực và tuân thủ

 Sự tin cậy và bảo mật là điều cần thiết trong chăm sóc sức khỏe. Đảm bảo rằng có một tính năng xác minh thông tin xác thực của các chuyên gia chăm sóc sức khỏe và đảm bảo tuân thủ các quy chuẩn và tiêu chuẩn của ngành. Nền tảng này có thể tăng cường niềm tin của người dùng và cải thiện sự an toàn cho bệnh nhân. Điều này giúp giảm bớt gánh nặng xác minh thông tin xác thực từ các cơ sở chăm sóc sức khỏe. Bằng cách này, nhân viên y tế có thể rảnh rỗi để tập trung vào việc chăm sóc bệnh nhân.

4. Phân tích và Báo cáo

Việc ra quyết định dựa trên dữ liệu là chìa khóa để nâng cao hiệu quả trong quá trình phát triển nền tảng nhân sự chăm sóc sức khỏe. Tính năng phân tích và báo cáo có thể cung cấp thông tin chi tiết về hiệu suất của nền tảng. Bạn có thể khám phá tính hiệu quả của các tin tuyển dụng và tỷ lệ thành công của các trận đấu. Những hiểu biết sâu sắc này có thể giúp các cơ sở chăm sóc sức khỏe đưa ra quyết định sáng suốt và cải thiện quy trình của họ. Nền tảng này có thể giúp các cơ sở chăm sóc sức khỏe xác định mô hình nhân sự và dự đoán nhu cầu trong tương lai. Nó cũng có thể theo dõi chi phí và nâng cao chất lượng chăm sóc mà họ cung cấp.

Tại sao nên đầu tư vào Sigosoft?

Việc phát triển nền tảng nhân sự chăm sóc sức khỏe đòi hỏi phải lập kế hoạch cẩn thận và hiểu biết về nhu cầu của các chuyên gia và cơ sở chăm sóc sức khỏe. Bắt đầu bằng cách nghiên cứu thị trường để xác định những khoảng trống và cơ hội. Lập kế hoạch cho phạm vi và tính năng của dự án, lưu ý các yếu tố cần thiết như lập lịch ca, đăng tuyển, công cụ liên lạc, xác minh thông tin xác thực và phân tích.

Hợp tác với các nhà cung cấp có kinh nghiệm như Sigosoft, có thể mang lại lợi ích cho quá trình phát triển phần mềm quản lý nhân sự chăm sóc sức khỏe của bạn. Chúng tôi biết cách tạo nền tảng nhân sự trực tuyến để đáp ứng yêu cầu kinh doanh của bạn. Hơn nữa, chúng tôi có thể cung cấp những hiểu biết và hỗ trợ có giá trị trong hành trình phát triển của bạn.

Nếu bạn là doanh nghiệp đang cố gắng xây dựng Ứng dụng Công việc Điều dưỡng tương tự như ShiftMed, thì Sigosoft là sự lựa chọn hoàn hảo vì chúng tôi đã phát triển bản sao ShiftMed. Sigosoft có kinh nghiệm trong việc xây dựng thị trường nhân sự chăm sóc sức khỏe mạnh mẽ và đáng tin cậy như thiết kế có thể mở rộng, thanh toán an toàn và tự động cho y tá, tạo hóa đơn tự động cho bệnh viện, thanh toán tùy chỉnh theo giờ, danh mục sản phẩm tùy chỉnh và khả năng của nhiều nhà cung cấp. Điểm thu hút chính của ứng dụng của chúng tôi là hoàn toàn được vận hành bởi hệ thống tự động. Vì vậy, bạn có thể dễ dàng thực hiện công việc của mình mà không cần phải đắn đo thủ công.

Bạn tò mò về cách Sigosoft có thể giúp bạn khởi động một ứng dụng như Ứng dụng Điều dưỡng ShiftMed? Hãy liên hệ với nhóm chuyên gia của chúng tôi và để họ hướng dẫn bạn phần mềm phù hợp cho thị trường trực tuyến của bạn.