Çareseriyên nermalava xebatkarên tenduristiyê di pîşesaziya lênihêrîna tenduristiyê de neçar bûne. Ew pisporan bi saziyan ve girêdidin û rêveberiya hêza kar baştir dikin. Li gorî statîstîkên pîşesaziyê, tê payîn ku bazara nermalava plansazkirina bijîjkî ya gerdûnî ji 442.4 mîlyon dolar di sala 2023-an de bigihîje 839.5 mîlyon $ heya 2028-an, ku bi CAGR-a 13.67% mezin dibe. Platformên xebatkarên tenduristiyê li vir in ku bimînin û di pêşeroja lênihêrîna tenduristiyê de rolek girîng bilîzin.

ShiftMed platformek nimûne ye ku di pîşesaziyê de pêşkeftinek girîng çêkiriye. Çima ew sepanek populer e? Ew hemî li ser girîngiya nermbûn û xweseriyê di karmendên lênihêrîna tenduristî yên nûjen de ye. Dema ku ji avantajên wê fêr dibin, em ê hûrguliyên sereke nîqaş bikin da ku di vê pîşesaziya dînamîk de biserkevin.

Ev blog qonaxên pêşkeftinê, taybetmendiyên sereke, û lêkolînên doza cîhana rastîn ên platformên plansazkirina hemşîre vedikole. Sigosoft sepanên klone yên ShiftMed pêşxistiye û tîmê me di derheqê Serlêdanên karê Hemşîretiyê de xwedan zanyariyek berfereh e. Ji bo serpêhatiya xweya nû serîlêdanek mîna ShiftMed dixwazin? Ger erê, hûn dikarin rêwîtiya xwe li vir dest pê bikin! 

Pêşniyarek ShiftMed

Li Florida-ya tav-ê ye û ji hêla ve hatî damezrandin Todd Walrath di sala 2015-an de, ShiftMed dema ku nirxên bingehîn ên ShiftKey diparêze, bîhnfirehiya xwe ya cihêreng pêşkêşî dike. Bi karanîna teknolojiyê, wan torgilokek dîjîtal çêkir ku bi hêsanî pisporên lênihêrîna tenduristiyê bi pozîsyonên part-time li çaraliyê welêt ve girêdide.Xizmetkirina zêdetirî 1,000 rêxistinên hevkar li 25 dewletan, di nav de klînîkên pispor û nexweşxane, ShiftMed ji hemşîreyên ku li nexşeyên maqûl digerin an jî rêxistinên ku kêmasiyên karmendên neçaverêkirî dijîn, bûye rizgarkerek.

  1. Serê û Xercan

ShiftMed piştrast dike ku hemşîreyên wê ji bilî nexşeyên xebata maqûl tezmînata adil werdigirin. Her pispor dikare rêjeyek demjimêrek bingehîn a ku pêşbaz e hêvî bike. Digel vê yekê, ji bo kesên ku ji jor û pê ve diçin zêde wext, cûdahî, betlane û tezmînata gaziyê heye.

Depoyên rasterast pêvajokirina dravê hêsan dike. Lê ji bîr mekin ku nermbûn di heman demê de berpirsiyariyê jî digire. Hemşîre bac û feydeyên xwe wekî peykerên serbixwe îdare dikin, dema ku ShiftMed polîtîkayên bîmeya tenduristiyê ya pêvek peyda dike da ku bi vê yekê re bibe alîkar.

  1. Cureyên Karên

Bi gihîştina xweya berfireh, ShiftMed peyda dike:

  • Helwestên kevneşopî yên mîna telemetry û med/surg.
  • Xizmetên acîl ji bo kesên bi stresê bilind.
  • Di nav beşên kedê de di NICU û yekîneyên dê / pitik de pozîsyonên pispor.
  • Helwestên di psîkiyatriyê de ku bi tenduristiya derûnî ve mijûl dibin.
  • Erkên tenduristiyê yên dibistanê, parastina tenduristiya serokên me yên pêşerojê.
  • Ka hûn RN, LPN/LVN, CNA, an jî bijîjkek hemşîre ya pispor bin, ShiftMed bi saya tora xweya berfireh cîhek ku ji we re rast e pêşkêşî dike.
  1. Pêvajoya Tomarbûnê

Destpêkirina bi ShiftMed pêvajoyek plansazkirî ye:

  • Bi dagirtina serîlêdana wan a berfireh a serhêl dest pê bikin.
  • Referans û paşxaneya we piştî vê yekê bi baldarî têne kontrol kirin.
  • Di dawiyê de, hemî pêbaweriyên pîşeyî, sertîfîka û destûrnameyên we têne verast kirin.
  • Dema ku van proseduran bi têrkerî qediyan, gelek şansên ShiftMed xwe diyar dikin, ku dihêle hûn bi destan veguheztinên ku bi armancên we re têkildar in hilbijêrin.

ShiftMed - Çawa Ew Kar dike?

Ji bo temamkirina pêvajoya serîlêdanê, divê hûn pêşî sepanê dakêşin. RN, LPN, û arîkarên hemşîre yên pejirandî (CNA) ji hêla wan ve têne xebitandin. Wekî din, ew xebatkarên tenduristiyê yên civakê (CHW) û arîkarên hemşîreyê yên ceribandina dewletê (STNA) di cûrbecûr mîhengan de, di nav de saziyên hemşîre yên jêhatî, kompleksên jiyanê yên arîkar, û nexweşxaneyan de kar dikin. Piştî pejirandina pergalê, hûn dikarin hefteyê 8-40 demjimêran bixebitin.

Ew hîn jî dewletan lê zêde dikin, û vê gavê ew di 24 de dixebitin. Bi riya ShiftMed, hemşîre wekî karkerên W-2 têne xebitandin. Her Înî rojek mûçeyê ye, lê heke hûn bixebitin, hûn dikarin hilbijêrin ku heman rojê mûçe bistînin. Wan heta niha 100,000 hemşîre kar kirine û hîn jî berfireh dibin.

Pêşketinên Serlêdana Karên Hemşîre

 Armanc ev e ku ezmûna xweya bikarhênerê ya sepana hemşîre ji bo pisporên lênihêrîna tenduristiyê yên W-2 bi qasî ku pêkan hêsan û sûdmend be. Gava ku ew tiştan ji wan re çêtir dikin, hevkarên wan ên sazûmanê temamkirina guheztinê çêtir, rêjeyên pêşandana çêtir, û lêçûnên kedê kêmtir dikin.

1. Taybetmendiyên sepanê yên nû

 Nûvekirinên serîlêdana hemşîreyê yên herî berbiçav danasîna du taybetmendiyên nû hene: ShiftMed Instant Pay™ û Tenduristiya Uber siwar dike. Pisporên lênihêrîna tenduristî dikarin tavilê piştî veguheztinê bi karûbarê xweya Paya Serdemê ya belaş heya 75% ji dahata xweya pêş-bacê bixwazin. Ew yekane sepana karên hemşîre ne ku bi xercên danûstendina bankê ya ZERO bi vî rengî karûbar pêşkêşî dikin. Bi Instant Pay re, ew çêtir dikarin pisporên lênihêrîna tenduristî yên bilind-kalîteyê peyda bikin û bihêlin da ku piştgirî bidin hevkarên me yên sazgehê. Di hevkariyek taybetî ya bi Tenduristiya Uber re, pisporên lênihêrîna tenduristî dikarin rasterast di sepana me de siwaran ji guheztinên xwe û ji guheztinên xwe bixwazin. Wekî encamek, hemşîreyên wan ji ber pirsgirêkên gerîdeyê an nebûna veguheztinê qet ne xema wan in ku çawa di wextê xwe de biçin ser kar.

2. Fonksiyona sepanê ya çêtir kirin

 Wan çend guheztinên piçûk li ser çawaniya karkirina sepana wan çêkiriye ku bi girîngî temamkirina guheztinê çêtir dike û rêjeyên ji bo hevkarên sazgehê nîşan dide. Mînakî, pisporên lênihêrîna tenduristiyê naha dikarin gelek lîsans li pêbaweriyên xwe zêde bikin, ku dihêlin ku ew bi hevkarên sazgehê re bêtir guhertinan bikin. Wan parzûna dûrahiya ajotina xwe daxist 30 mîl ji ber ku sazgehek ji pisporek lênihêrîna tenduristiyê re her ku nêzîktir be, gihîştina di wextê de çêtir e.

3. Pêvajoyên pêvekirina bilez

 Ew bi domdarî pisporên lênihêrîna tenduristî yên nû dişoxilînin û her gav li rêyên nû digerin ku pêvajoyê xweş bikin. Ji ber ku ew zûtirîn ew dikarin pisporên lênihêrîna tenduristiyê bigirin, ew qas çêtir em dikarin bi daxwaziya karmendên hemşîre re bisekinin. Mînakî, wan pêvajoya vekolîna belgeya xwe ji pisporên lênihêrîna tenduristî 10 carî zûtir çêtir kirin. Di heman demê de wan pêvajoya forma peymana meya tesîsê jî safî kiriye.

4. Pêşveçûnên Portalê yên Tesîsê

Karmendên tenduristiyê tevlihev e. Ji ber vê yekê ew her gav li rêyên ku pêvajoyê ji bo hevkarên me yên sazgehê hêsan bikin û hêsan bikin digerin. Pêşveçûnên wan ên Portalê yên herî dawî rêvebirin û şopandina karûbarên karmendan hêsantir dike û rê dide saziyan ku:

  • Ji karkeran hewce dike ku di demjimêr de îmzeya çavdêriya hemşîreyê bistînin.
  • Bi navgîniyek nû ya fatûreyê ve di hûrguliyên veguheztinê û lêçûn de xuyangiyek çêtir bistînin.
  • Binêrin ka çi guheztin siwarên Tenduristiya Uber plansaz kirine, tevî demên hilgirtinê.

Xebata Lênihêrîna Tenduristî ya Ser Daxwazê: Kalîteya Bilind, Pêbawer

ShiftMed serîlêdana desta ya karên hemşîre ye. Ew di navbera zêdetirî 100,000 xebatkarên lênihêrîna tenduristî yên bi kalîte (CNA, LPN, RN, PT, û Karkerên Tenduristiya Civakê) û zêdetirî 1,500 peydakiroxên lênihêrîna tenduristî yên pargîdanî de li 110 bazarên li çaraliyê welêt, plansazkirina guheztinê hêsan dike. 

Ka em li ser taybetmendiyên sereke û avantajên bernameyê biaxivin.

Kirêkirin: Hûn dikarin bi tora me ya ku ji zêdetirî 100,000 pisporên lênihêrîna tenduristiyê yên W-2 pêk tê, li ser kirêgirtinê drav bidin hev û guheztinan zûtir dagirin.

Biparêzin: Karkerên lênihêrîna tenduristî yên bi kalîbera bilind ên ku dixwazin xwedan bernameyek maqûltir bin, bi tenê bi mûçeyan zehmet e ku werin. Em teşwîq û feydeyan pêşkêşî xebatkarên xwe dikin, di nav de lênihêrîna tenduristî, perwerdehî, veguheztin, Pay Roja Pêşîn®, û Guhertinên Garantîkirî®.

Rebalance: Bi saya teknolojiya meya pêşkeftî, ku di heman demê de nezelaliyê ji karmendan re jî derdixe, karanîna hêza xebata me ya li ser daxwazê ​​ji her demê hêsantir û zûtir tête çêkirin. Hûn dikarin bi alîkariya ShiftMed-ê portfoliyoya keda FTE û derveyî hevseng bikin.

Lêçûnên Birîn: Em ji kêşeyên ku ji hêla rêvebirên lênihêrîna tenduristiyê ve rû bi rû ne haydar in û dikarin ji we re bibin alîkar ku hûn çareseriyek personelên demdirêj bibînin. Bi karanîna teknolojiya ShiftMed, hûn dikarin lêçûnên xwe yên giştî kêm bikin dema ku hîn jî xebatkarên me yên li ser daxwazê ​​dikişînin û digirin.

Top 5 Avantajên Tesîsên Tenduristiyê Bi Bikaranîna Çareseriyên Teknolojiya ShiftMed:

Tesîsên lênihêrîna tenduristî xwedan dijwariyek pir mezin e ku garantîkirina radestkirina karûbarê birêkûpêk bi rêkûpêk li deverek ku nexşeya rast û xweşbîniya karmendan krîtîk e. Pirsgirêkên tevlihev ên ku bandorê li lênihêrîna nexweş û karbidestiya xebitandinê dikin ji hêla xwezaya daxwazkar û her gav guhezbar a personelên lênihêrîna tenduristî û bername ve têne peyda kirin. 

Di çareseriyên kedkarên lênihêrîna tenduristiyê de nûvekerek pêşeng, ShiftMed, van nexweşxaneyan xêzek jiyanê peyda dike. Van pirsgirêkan ji hêla platforma meya pêşkeftî ya teknolojîk ve û cîhê daxwazê ​​​​ya pêşkêşkerên lênihêrîna tenduristî yên pir jêhatî û pejirandî ve têne çareser kirin. Em çareseriyek bêkêmasî peyda dikin ku hevahengiya darayî û qanûnî garantî dike dema ku lênihêrîna nexweş û bandoriya xebitandinê baştir dike. 

  1. Karmendên Hêsankirî û Pêvajoyên Plansazkirinê:

Em ji zehmetiyên xwerû yên di çavdêriya hêza kar a di pîşesaziya lênihêrîna tenduristiyê de haydar in. Em fêm dikin ku di dema birêvebirina bargiraniya îdarî de di cîhek ku jêhatîbûn pir girîng e domandina asta karmendiya îdeal dikare dijwar be. Çareseriyên me yên teknolojîk têne çêkirin ku bi rakirina van tevliheviyan ve prosedurên plansazkirin û karmendiya we hêsan bikin. 

  1. Têkilî û Hevkarî çêtir:

Dema ku têkilî û hevkarî xweşbîn dibin, karîgeriya kar bilind dibe û lênêrîna nexweşan geş dibe. Bi alîkariya çareseriyên teknolojîk ên ShiftMed, karmendên we dê bikaribin bi bandortir û domdar ragihînin, ku dê hevrêzî û hevkariyê zêde bike. Teknolojiya me tavilê bi rakirina siloyên ragihandinê û pêşvebirina jîngehek hevkariyê beşdarî baştirkirina lênihêrîna nexweşan û rêkûpêkkirina xebatên di saziyên tenduristiyê de dike. 

  1. Hebûna Karmendên jêhatî û pêbawer:

Bi çareseriyên xwe yên teknolojîk, ShiftMed gihîştina cûrbecûr peydakiroxên lênihêrîna tenduristî yên pejirandî, pêbawer û baş-çalakkirî pêşkêşî dike. Pergala meya pêbawerkirinê ya birêkûpêk, digel taybetmendiyên mîna verastkirina profîlê, nirx û nirxandinan, garantî dike ku rêxistinên lênihêrîna tenduristî dikarin bi pêbawer û bi bandor veguheztinên xwe bi pisporên pileya jorîn re kar bikin. 

  1. API-ya birêkûpêk ji bo bargiraniya jêrîn:

ShiftMed API ji bo çareserkirina dubendiya kedê ya pir-çavkanî ya ku saziyên lênihêrîna tenduristiyê pê re rû bi rû dimînin rêbazek bêkêmasî, rast û bi bandor peyda dike. Ji bo ku bigihîjin bazara me û daneyên ji hewzên kedê yên hundurîn û derveyî hevdeng bikin, teknolojiya meya bêkêmasî bi pergalên din re bi hêsanî têkilî dike. Em ji kêşeyên ku bi tayînkirina xebatkarên demkî yên li saziyên girêdayî ve girêdayî ne agahdar in. Ji ber vê yekê, em çareseriyên pîvandî yên ku li gorî hewcedariyên yekta yên rêveberiya hêza kar, VMS, û MSP-ê têne peyda kirin peyda dikin.

  1. Analîz û Raporkirina Hemî Berfireh:

Bikaranîna daneyan bi tevahî potansiyela xwe dikare şoreşek bike ka saziyên lênihêrîna tenduristiyê çawa dixebitin. Çareseriyên dîjîtal ên ShiftMed-ê ji bo saziyên lênihêrîna tenduristiyê sazûmana we hêz dide ku bi peydakirina kapasîteyên rapor û analîtîk ên berfireh biryarên dane-rêveber bide. Rêvebiriya personelê çêtir, karbidestiya xebitandinê zêde, û di dawiyê de lênihêrîna nexweşan çêtir ji vê yekê encam dide. 

Bi Pisporên me re platformek xebatkarên tenduristiyê yên mîna ShiftMed çêbikin

 Platformek ShiftMed nexweşxaneyên hewcedarê pisporan bi kesên jêhatî yên ku li derfetan digerin ve girêdide. Ew wekî têkiliyek rasterast di navbera pisporên lênihêrîna tenduristî û saziyan de tevdigere, ku balê dikişîne ser nermbûnê. Bi ShiftMed re, hemşîreyên rêwîtiyê û pisporên tenduristiyê yên din dikarin guheztinên xwe hilbijêrin. Ev taybetmendî ji wan re bernameyek xebata maqûl dide ku li gorî hewcedariyên wan be. Di heman demê de ew alîkariya saziyên lênihêrîna tenduristî yên ku ji bo guheztinên nerêkûpêk an dereng hewcedariya wan bi karmendan in dike. Li vir gavên sereke yên ji bo pêşkeftina sepana mobîl a lênihêrîna tenduristî hene:

  1. Lêkolînê bikin

 Ji bo avakirina platformek nermalava hêza karker a tenduristiyê, bi lêkolîna bazarê ya bêkêmasî dest pê bikin. Ev ê ji we re bibe alîkar ku hûn temaşevanên armanc û hewcedariyên wan fam bikin, di nav de pisporên lênihêrîna tenduristî yên ku li kar digerin û peydakiroxên lênihêrîna tenduristî yên hewcedarê karmendan in.

  1. Fêr bibin ka lênerîna tenduristiyê 

 Profesyonel ji bo peydakirina derfetên kar ên guncan têdikoşin. Zêdetir li ser pirsgirêkên ku pêşkêşkeran rû bi rû dimînin, di nav de veguheztina bilind û lêçûnek lêçûn fêr bibin. Lêkolînek berfireh a temaşevanan dikare ji bo çareserkirina van pirsgirêkan platformek bi bandor ava bike.

Analîza bazarê ji bo nirxandina daxwaziya platformek hêza kar a tenduristiyê girîng e. Platformên heyî lêkolîn bikin û hêz û qelsiyên wan nas bikin. Ma tu valahiyên bazarê hene ku hûn dikarin tijî bikin? Potansiyela malpera xwe li cîhên taybetî an sektorên lênihêrîna tenduristiyê yên ku çareseriyên heyî kêm dibin bihesibînin.

  1. Projeya Pêşveçûna Projeyê

 Piştî bidawîbûna qonaxa lêkolînê, qonaxa din jî diyarkirina çarçoveya projeyê ye. Ev tê de nasîna taybetmendiyên xwestî, temaşevanên armanc, û armancên platformê pêk tîne. Mînakî, heke lêkolîn di nav xebatkarên lênihêrîna tenduristî yên demkî de hewcedariyek xurt ji bo plansazkirina maqûl nîşan bide, ev dibe taybetmendiyek bingehîn.

 Qonaxa plansaziyê lêkolînê dişopîne û têgihîştinek zelal a armanca malperê hewce dike. Kombûna pêdiviyan biryarên li ser fonksiyon, sêwiran, û ezmûna bikarhêner vedihewîne. Hevkariya bi beşdaran re dibe alîkar ku projeyek kurt an nexşeyek rê çêbike. Ev belge pêvajoya pêşveçûnê rêve dike, zelal û berfireh peyda dike.

  1. Pêvajoya pêşveçûnê

 Piştî plansaziyê, wextê pêşveçûnê ye. Di vê qonaxê de, hûn ê hewcedariyên naskirî li taybetmendiyên fonksiyonel wergerînin. Ev dihewîne afirandina çîrokên bikarhêner ên berfireh ku diyar dike ka dê celebên cûda yên bikarhêner bi malperê re çawa têkilî daynin.

Di heman demê de, hûn hewce ne ku têlên têl û sêwirana mockupan biafirînin. Wireframes strukturên bingehîn ên sêwirana malperê peyda dikin, û mockup dîmenek berfireh a navberê peyda dikin. Pêdivî ye ku ew berî destpêkirina kodkirinê xuyang û fonksiyona malperê fam bikin.

  1. Ceribandin, danîn û destpêkirin

 Berî ku nermalava hêza kar a ji bo lênihêrîna tenduristiyê were danîn û pêşdebirin, ceribandinek bêkêmasî pêdivî ye. Ew rêbazên ceribandinê ji ceribandinên yekîneyê û entegrasyonê bigire heya bikêrhatî û ewlehiyê vedigire.

 Testkirina bêkêmasî piştrast dike ku platform bi rêkûpêk dimeşe, ezmûnek întuitive, bikarhêner-heval peyda dike. Li ser bingeha daneyên hesas ên têkildar, ceribandina ewlehiyê ya bihêz ji bo pêşîgirtina li binpêkirinan pir girîng e.

Taybetmendiyên Platforma Karmendên Tenduristî yên sereke

 Dema ku sûkek hêza kar a lênihêrîna tenduristiyê diafirînin, taybetmendiyên ku hewcedariyên yekta yên pîşesaziyê çareser dikin vedihewînin. Ew cûdahiyek çêdikin ka pisporên lênihêrîna tenduristî çawa kar peyda dikin û çawa sazî karmendan birêve dibin, di encamê de lênihêrîna nexweşan baştir dibe. Li vir taybetmendiyên sereke hene ku divê çareseriyek xebatkarê lênihêrîna tenduristî ya xwerû hebe:

  1. Plansazkirin û Rêvebiriya Guhertinê

 Plansazkirin û rêveberiya guheztinê ya bikêrhatî di saziyên lênihêrîna tenduristiyê de krîtîk e. Ev ne tenê dabeşkirina çavkaniya çêtirîn peyda dike lê di heman demê de bandorê li kalîteya lênihêrîna nexweş jî dike. Bernameyek bi bandor a rêvebirinê dikare bibe alîkar ku pêşî li kêmbûna karmendan an zêdeperedanê bigire. Ev mesrefên kedê kêm dike û westandina di nav pisporên lênihêrîna tenduristiyê de kêm dike. Ji ber vê yekê, platforma hêza karmendê we pêdivî ye ku xwedan taybetmendiyek plansazkirina guheztinê ya xwerû û bihêz be. Pêdivî ye ku ew destûrê bide afirandin, rêvebirin û guheztinê bêkêmasî.

      

2. Postkirina kar û lêgerînê

 Koordînasyon û hevkariya bêkêmasî di navbera saziyên lênihêrîna tenduristî û pisporan de pêwendiyek bi bandor pêk tîne. Tevlihevkirina fonksiyonên peyamberiyê di nav platformê de dê pêwendiya rast-ê hêsan bike. Bi vî rengî, ew danûstendina agahdarî xweş dike û ezmûna bikarhêner çêtir dike. Ma ew guheztinên guherînê nîqaş dike, berpirsiyariyên kar zelal dike, an fikaran çareser dike? Amûrên ragihandinê yên yekgirtî van hemî danûstendinan hêsan dikin.

3. Verastkirin û pêbaweriya pêbaweriyê

 Bawerî û ewlehî di lênihêrîna tenduristiyê de girîng e. Piştrast bikin ku taybetmendiyek heye ku pêbaweriyên pisporên lênihêrîna tenduristiyê verast dike û lihevhatina bi norm û standardên pîşesaziyê re misoger dike. Platform dikare di nav bikarhêneran de pêbaweriyê zêde bike û ewlehiya nexweşan baştir bike. Ev barê verastkirina pêbaweriyê ji saziyên lênihêrîna tenduristiyê sivik dike. Bi vî rengî, karmendên bijîjkî dikarin dema xwe azad bikin da ku balê bikişînin ser lênihêrîna nexweşan.

4. Analîz û Ragihandin

Di dema pêşkeftina platforma xebatkarên lênihêrîna tenduristiyê de biryargirtin-rêvebiriya daneyê ji bo zêdekirina karbidestiyê girîng e. Taybetmendiyek analîtîk û raporkirinê dikare di derheqê performansa platformê de têgihiştinê peyda bike. Hûn dikarin bandoriya posteyên kar û rêjeya serfiraziya maçan kifş bikin. Van têgihiştinan dikarin alîkariya saziyên lênihêrîna tenduristiyê bikin ku biryarên agahdar bistînin û pêvajoyên xwe baştir bikin. Platform dikare alîkariya saziyên lênihêrîna tenduristiyê bike ku qalibên karmendan nas bikin û hewcedariyên pêşerojê pêşbîn bikin. Di heman demê de ew dikare lêçûn bişopîne û kalîteya lênihêrîna ku ew peyda dikin zêde bike.

Çima Divê veberhênanê Sigosoft?

Pêşveçûna platforma xebatkarên tenduristiyê hewce dike ku plansaziyek baldar û têgihîştina hewcedariyên pispor û sazûmanên lênihêrîna tenduristî hewce bike. Bi lêkolîna bazarê dest pê bikin da ku valahî û derfetan nas bikin. Qad û taybetmendiyên projeyê plansaz bikin, hêmanên bingehîn ên wekî nexşeya guheztinê, şandina kar, amûrên ragihandinê, verastkirina pêbaweriyê, û analîtîk bi bîr bînin.

Hevkariya bi pêşkêşkerên bi tecrube, wek Sigosoft, dikare ji pêvajoya pêşkeftina nermalava rêveberiya karmendê tenduristiya we sûd werbigire. Em dizanin ka meriv çawa platformek karmendê serhêl biafirîne da ku daxwazên karsaziya we bicîh bîne. Wekî din, em dikarin di dema rêwîtiya weya pêşkeftinê de têgihiştin û piştgirîya hêja pêşkêşî bikin.

Ger hûn karsaziyek in ku hewl didin ku Serlêdanek Karên Hemşîre ya mîna ShiftMed ava bikin, Sigosoft bijareya bêkêmasî ye ji ber ku me berê klonên ShiftMed pêşxistiye. Sigosoft di avakirina sûkek xebatkarên lênihêrîna tenduristî yên pêbawer û bihêz ên mîna sêwirana berbelav, dravdanên ewledar û otomatîkî ji bo hemşîreyan, hilberîna fatûreyên otomatîkî ji nexweşxaneyan re, dravdanên demjimêrên xwerû, katalogên hilberên xwerû, û kapasîteyên pir-firotanê de xwedî ezmûn e. Balkêşiya sereke ya serîlêdana me bi tevahî ji hêla pergalek otomatîk ve tê rêve kirin. Ji ber vê yekê, hûn dikarin bêyî dudiliya destan karê xwe hêsan bikin.

Meraq dikin ka Sigosoft çawa dikare ji we re bibe alîkar ku hûn serîlêdanek mîna Serlêdana Nursing ShiftMed dest pê bikin? Bi ekîba meya pisporan re têkilî daynin û rê bidin wan ku we berbi nermalava rast a ji bo sûka weya serhêl rê bidin.