Solusi perangkat lunak kepegawaian layanan kesehatan telah menjadi sangat diperlukan dalam industri layanan kesehatan. Mereka menghubungkan para profesional ke fasilitas dan meningkatkan manajemen tenaga kerja. Menurut statistik industri, pasar perangkat lunak penjadwalan medis global diperkirakan akan tumbuh dari $442.4 juta pada tahun 2023 menjadi $839.5 juta pada tahun 2028, dengan pertumbuhan CAGR sebesar 13.67%. Platform kepegawaian layanan kesehatan akan tetap ada dan memainkan peran penting dalam masa depan layanan kesehatan.

PergeseranMed adalah platform teladan yang telah membuat kemajuan signifikan dalam industri ini. Mengapa ini merupakan aplikasi yang populer? Ini semua tentang pentingnya fleksibilitas dan otonomi dalam staf layanan kesehatan modern. Sambil belajar dari kelebihannya, kami akan membahas detail penting untuk sukses dalam industri yang dinamis ini.

Blog ini mengeksplorasi tahapan pengembangan, fitur utama, dan studi kasus dunia nyata dari platform penjadwalan perawat. Sigosoft mengembangkan Aplikasi klon ShiftMed dan tim kami memiliki pengetahuan luas tentang Aplikasi pekerjaan Perawat. Ingin aplikasi seperti ShiftMed untuk usaha baru Anda? Jika ya, Anda dapat memulai perjalanan Anda di sini! 

Ikhtisar ShiftMed

Terletak di Florida yang cerah dan didirikan oleh Todd Walrath pada tahun 2015, ShiftMed menawarkan cita rasa yang berbeda dengan tetap mempertahankan nilai-nilai inti ShiftKey. Melalui penggunaan teknologi, mereka telah menciptakan jaringan digital yang dengan mudah menghubungkan para profesional kesehatan ke posisi paruh waktu di seluruh negeri.Melayani lebih dari 1,000 organisasi mitra di 25 negara bagian, termasuk klinik spesialis dan rumah sakit, ShiftMed telah menjadi penyelamat bagi perawat yang mencari jadwal fleksibel atau organisasi yang mengalami kekurangan staf yang tidak terduga.

1. Gaji dan Manfaat

ShiftMed memastikan perawatnya menerima kompensasi yang adil selain jadwal kerja yang fleksibel. Setiap profesional dapat mengharapkan tarif dasar per jam yang kompetitif. Selain itu, terdapat kompensasi lembur, diferensial, hari libur, dan kompensasi sesuai panggilan bagi individu yang melakukan lebih dari itu.

Setoran langsung memudahkan pemrosesan pembayaran. Namun perlu diingat bahwa fleksibilitas juga memerlukan tanggung jawab. Perawat mengelola pajak dan tunjangan mereka sebagai kontraktor independen, sementara ShiftMed menyediakan polis asuransi kesehatan tambahan untuk membantu hal ini.

2. Jenis Pekerjaan

Dengan jangkauannya yang luas, ShiftMed menyediakan:

• Posisi tradisional seperti telemetri dan kedokteran/bedah.
• Layanan darurat untuk individu dengan stres tinggi.
• Posisi khusus di NICU dan unit ibu/bayi dalam departemen persalinan.
• Posisi dalam psikiatri yang berhubungan dengan kesehatan mental.
• Tugas kesehatan sekolah, menjaga kesehatan pemimpin masa depan kita.
• Baik Anda seorang RN, LPN/LVN, CNA, atau praktisi perawat khusus, ShiftMed menawarkan posisi yang tepat untuk Anda berkat jaringan mereka yang luas.

3. Prosedur Pendaftaran

Memulai ShiftMed adalah proses yang terencana:

• Mulailah dengan mengisi aplikasi online mereka yang ekstensif.
• Referensi dan latar belakang Anda diperiksa dengan cermat setelah ini.
• Terakhir, semua kredensial, sertifikasi, dan lisensi profesional Anda diverifikasi.
• Ketika prosedur ini diselesaikan dengan memuaskan, banyak peluang ShiftMed yang muncul, memungkinkan Anda memilih shift secara manual yang sesuai dengan tujuan Anda.

ShiftMed – Bagaimana Cara Kerjanya?

Untuk menyelesaikan prosedur aplikasi, Anda harus mengunduh aplikasinya terlebih dahulu. RN, LPN, dan asisten perawat bersertifikat (CNA) dipekerjakan oleh mereka. Selain itu, mereka mempekerjakan pekerja kesehatan komunitas (CHW) dan asisten perawat yang teruji oleh negara (STNA) di berbagai lingkungan, termasuk fasilitas perawatan terampil, kompleks tempat tinggal berbantuan, dan rumah sakit. Setelah penerimaan sistem, Anda dapat bekerja 8–40 jam per minggu.

Mereka masih menambah negara bagian, dan saat ini mereka bekerja di 24 negara bagian. Melalui ShiftMed, perawat dipekerjakan sebagai pekerja W-2. Setiap hari Jumat adalah hari gajian, namun jika Anda bekerja, Anda dapat memilih untuk menerima gaji pada hari yang sama. Mereka telah mempekerjakan 100,000 perawat sejauh ini dan masih terus berkembang.

Kemajuan Aplikasi Pekerjaan Keperawatan

 Tujuannya adalah untuk menjadikan pengalaman pengguna aplikasi keperawatan semudah dan bermanfaat bagi profesional kesehatan W-2 mereka. Ketika mereka membuat segalanya menjadi lebih baik, mitra fasilitas mereka akan merasakan penyelesaian shift yang lebih baik, tingkat kehadiran yang lebih baik, dan biaya tenaga kerja yang lebih rendah.

1. Fitur aplikasi baru

 Pembaruan aplikasi keperawatan yang paling menonjol mencakup pengenalan dua fitur baru: ShiftMed Pembayaran Instan™ dan Wahana Uber Health. Profesional layanan kesehatan dapat meminta hingga 75% dari penghasilan sebelum pajak mereka segera setelah giliran kerja dengan layanan Pembayaran Instan gratis mereka. Mereka adalah satu-satunya aplikasi pekerjaan perawat yang menawarkan layanan semacam ini dengan biaya transaksi bank NOL. Dengan Pembayaran Instan, mereka lebih mampu merekrut dan mempertahankan profesional kesehatan berkualitas tinggi untuk mendukung mitra fasilitas kami. Dalam kemitraan eksklusif dengan Uber Health, profesional kesehatan mereka dapat meminta tumpangan ke dan dari giliran kerja mereka langsung di aplikasi kami. Hasilnya, perawat mereka tidak perlu khawatir tentang cara berangkat kerja tepat waktu karena masalah mobil atau kurangnya transportasi.

2. Peningkatan fungsionalitas aplikasi

 Mereka telah membuat beberapa perubahan kecil pada cara kerja aplikasi mereka yang secara signifikan meningkatkan penyelesaian shift dan tarif pertunjukan untuk mitra fasilitas. Misalnya, tenaga kesehatan profesional mereka kini dapat menambahkan beberapa lisensi ke kredensial mereka, sehingga mereka dapat mengklaim lebih banyak giliran kerja dengan mitra fasilitas. Mereka menurunkan filter jarak mengemudi menjadi 30 mil karena semakin dekat suatu fasilitas dengan profesional kesehatan, semakin baik kedatangannya tepat waktu.

3. Proses orientasi yang cepat

 Mereka terus merekrut tenaga kesehatan baru dan selalu mencari cara baru untuk menyederhanakan prosesnya. Karena semakin cepat mereka merekrut tenaga profesional kesehatan, semakin baik kita dapat memenuhi permintaan staf perawat. Misalnya, mereka meningkatkan proses peninjauan dokumen kepada profesional kesehatan 10 kali lebih cepat. Mereka juga menyederhanakan proses formulir perjanjian fasilitas kami.

4. Peningkatan Fasilitas Portal

Penempatan staf layanan kesehatan itu rumit. Itu sebabnya mereka selalu mencari cara untuk menyederhanakan dan menyederhanakan proses untuk mitra fasilitas kami. Peningkatan Portal terbaru mereka mempermudah pengelolaan dan pelacakan operasi kepegawaian dengan memungkinkan fasilitas untuk:

• Mewajibkan pekerja untuk mendapatkan tanda tangan supervisor keperawatan pada jam kerja.
• Dapatkan visibilitas yang lebih baik mengenai rincian shift dan biaya melalui format faktur baru.
• Lihat shift apa saja yang menjadwalkan perjalanan Uber Health, termasuk waktu penjemputan.

Tenaga Kerja Pelayanan Kesehatan Sesuai Permintaan: Berkualitas Tinggi, Dapat Diandalkan

ShiftMed adalah aplikasi seluler pekerjaan keperawatan teratas. Ini memfasilitasi penjadwalan shift antara lebih dari 100,000 petugas kesehatan berkualitas tinggi (CNA, LPN, RN, PT, dan Pekerja Kesehatan Masyarakat) dan lebih dari 1,500 penyedia layanan kesehatan perusahaan di 110 pasar di seluruh negeri. 

Mari kita bicara tentang atribut utama dan keunggulan program ini.

Rekrut: Anda dapat menghemat uang untuk perekrutan dan mengisi giliran kerja lebih cepat dengan jaringan kami yang terdiri lebih dari 100,000 profesional kesehatan W-2.

Mempertahankan: Petugas layanan kesehatan berkaliber tinggi yang lebih memilih jadwal yang lebih fleksibel sulit didapat hanya dengan gaji. Kami menawarkan insentif dan tunjangan kepada karyawan kami, termasuk layanan kesehatan, pendidikan, transportasi, Pembayaran Hari Berikutnya®, dan Pergeseran Terjamin®.

Penyeimbangan kembali: Penggunaan tenaga kerja sesuai permintaan menjadi lebih sederhana dan cepat berkat teknologi mutakhir kami, yang juga menghilangkan ketidakpastian dalam penempatan staf. Anda dapat menyeimbangkan kembali portofolio FTE dan tenaga kerja luar Anda dengan bantuan ShiftMed.

Memotong Biaya: Kami menyadari tantangan yang dihadapi oleh para eksekutif layanan kesehatan dan dapat membantu Anda menemukan solusi personel jangka panjang. Dengan penggunaan teknologi ShiftMed, Anda dapat menurunkan biaya keseluruhan sambil tetap menarik dan mempertahankan staf on-demand kami.

5 Keuntungan Utama Fasilitas Layanan Kesehatan yang Menggunakan Solusi Teknologi ShiftMed:

Fasilitas layanan kesehatan mempunyai tantangan besar dalam menjamin kelancaran pemberian layanan secara teratur di bidang yang memerlukan penjadwalan akurat dan optimalisasi personel. Masalah rumit yang mempengaruhi perawatan pasien dan efisiensi operasional disebabkan oleh sifat tenaga kesehatan dan penjadwalan yang menuntut dan selalu berubah-ubah. 

Inovator terkemuka dalam solusi tenaga kesehatan, ShiftMed, menyediakan bantuan bagi rumah sakit-rumah sakit ini. Masalah-masalah ini ditangani langsung oleh platform kami yang digerakkan oleh teknologi canggih dan pasar berdasarkan permintaan yang terdiri dari penyedia layanan kesehatan yang sangat terampil dan terakreditasi. Kami memberikan solusi lengkap yang menjamin kepatuhan finansial dan hukum sekaligus meningkatkan perawatan pasien dan efektivitas operasional. 

1. Prosedur Personalia & Penjadwalan yang Disederhanakan:

Kami menyadari kesulitan yang melekat dalam mengawasi tenaga kerja di industri kesehatan. Kami memahami bahwa mempertahankan tingkat kepegawaian yang ideal sambil mengelola beban administratif dalam situasi di mana efisiensi sangat penting adalah hal yang sulit. Solusi teknologi kami dibuat untuk menyederhanakan prosedur penjadwalan dan kepegawaian Anda dengan menghilangkan komplikasi ini. 

2. Peningkatan Interaksi dan Kerja Sama:

Efisiensi alur kerja melonjak dan layanan pasien berkembang ketika komunikasi dan kolaborasi dioptimalkan. Dengan bantuan solusi teknologi ShiftMed, staf Anda akan dapat berkomunikasi lebih efektif dan konsisten, sehingga meningkatkan koordinasi dan kolaborasi. Teknologi kami segera berkontribusi dalam meningkatkan layanan pasien dan menyederhanakan alur kerja di institusi layanan kesehatan dengan menghilangkan silo komunikasi dan mendorong lingkungan kolaboratif. 

3. Ketersediaan Karyawan Terampil dan Dapat Dipercaya:

Melalui solusi teknologinya, ShiftMed menawarkan akses ke berbagai penyedia layanan kesehatan yang bersertifikat, tepercaya, dan tersaring dengan baik. Sistem kredensial kami yang disederhanakan, bersama dengan fitur-fitur seperti verifikasi profil, penilaian, dan ulasan, menjamin bahwa organisasi layanan kesehatan dapat dengan percaya diri dan efektif mengatur shift mereka dengan spesialis papan atas. 

4. API yang disederhanakan untuk Menurunkan Beban:

ShiftMed API menyediakan metode menyeluruh, tepat, dan efektif untuk menyelesaikan dilema ketenagakerjaan multi-sumber yang dihadapi fasilitas layanan kesehatan. Untuk mengakses pasar kami dan menyinkronkan data dari kumpulan tenaga kerja internal dan eksternal, teknologi kami yang lancar berinteraksi dengan sistem lain dengan mudah. Kami menyadari tantangan yang terkait dengan penempatan pekerja sementara ke fasilitas afiliasi. Oleh karena itu, kami menyediakan solusi terukur yang disesuaikan dengan kebutuhan unik manajemen tenaga kerja, VMS, dan MSP.

5. Analisis dan Pelaporan Lengkap:

Menggunakan data secara maksimal dapat merevolusi cara institusi layanan kesehatan beroperasi. Solusi digital ShiftMed untuk institusi layanan kesehatan memberdayakan fasilitas Anda untuk membuat keputusan berdasarkan data dengan menyediakan kemampuan pelaporan dan analisis yang ekstensif. Hal ini menghasilkan manajemen personalia yang lebih baik, peningkatan efisiensi operasional, dan pelayanan pasien yang lebih baik. 

Membuat platform kepegawaian layanan kesehatan seperti ShiftMed dengan Pakar Kami

 Platform ShiftMed menghubungkan rumah sakit yang membutuhkan spesialis dengan individu berkualifikasi yang mencari peluang. Ini bertindak sebagai penghubung langsung antara profesional kesehatan dan fasilitas, menekankan fleksibilitas. Dengan ShiftMed, perawat perjalanan dan profesional kesehatan lainnya dapat memilih giliran kerja mereka. Fitur ini memberi mereka jadwal kerja yang fleksibel sesuai dengan kebutuhan mereka. Ini juga membantu fasilitas kesehatan yang membutuhkan staf untuk shift yang tidak teratur atau terlambat. Berikut adalah langkah-langkah penting untuk pengembangan aplikasi seluler layanan kesehatan:

1. Lakukan penelitian

 Untuk membangun platform perangkat lunak tenaga kesehatan, mulailah dengan riset pasar yang menyeluruh. Hal ini akan membantu Anda memahami target audiens dan kebutuhan mereka, termasuk profesional kesehatan yang mencari pekerjaan dan penyedia layanan kesehatan yang membutuhkan staf.

2. Cari tahu apakah layanan kesehatan 

 Para profesional berjuang untuk menemukan peluang kerja yang sesuai. Pelajari lebih lanjut tentang permasalahan yang dihadapi penyedia layanan, termasuk tingginya turnover dan biaya perekrutan yang mahal. Riset khalayak yang luas dapat membantu membangun platform yang efektif untuk mengatasi masalah ini.

Analisis pasar penting untuk menilai permintaan akan platform tenaga kesehatan. Pelajari platform yang ada dan identifikasi kekuatan dan kelemahannya. Apakah ada kesenjangan pasar yang dapat Anda isi? Pertimbangkan potensi situs Anda di lokasi tertentu atau sektor layanan kesehatan yang mungkin tidak memberikan solusi saat ini.

3. Proses Pengembangan Proyek

 Setelah menyelesaikan tahap penelitian, tahap selanjutnya adalah menentukan ruang lingkup proyek. Ini termasuk mengidentifikasi fitur yang diinginkan, target audiens, dan sasaran platform. Misalnya, jika penelitian menunjukkan adanya kebutuhan yang kuat akan penjadwalan yang fleksibel di kalangan petugas layanan kesehatan sementara, hal ini menjadi fitur utama.

 Tahap perencanaan mengikuti penelitian dan memerlukan pemahaman yang jelas tentang tujuan situs. Pengumpulan persyaratan mencakup keputusan tentang fungsionalitas, desain, dan pengalaman pengguna. Berkolaborasi dengan pemangku kepentingan membantu mengembangkan ringkasan proyek atau peta jalan yang terperinci. Dokumen ini memandu proses pengembangan, memastikan kejelasan dan kelengkapan.

4. Proses pengembangan

 Setelah perencanaan, saatnya melanjutkan ke pengembangan. Pada fase ini, Anda akan menerjemahkan persyaratan yang teridentifikasi ke dalam spesifikasi fungsional. Hal ini termasuk membuat cerita pengguna terperinci yang menguraikan bagaimana berbagai jenis pengguna akan berinteraksi dengan situs.

Pada saat yang sama, Anda perlu membuat gambar rangka dan mendesain maket. Wireframe menyediakan struktur dasar tata letak situs, dan maket memberikan tampilan antarmuka yang mendetail. Mereka perlu memahami tampilan dan fungsi situs sebelum pengkodean dimulai.

5. Pengujian, Penerapan, dan Peluncuran

 Sebelum menerapkan dan mengembangkan perangkat lunak tenaga kerja untuk layanan kesehatan, pengujian menyeluruh sangat penting. Ini mencakup metode pengujian mulai dari pengujian unit dan integrasi hingga kegunaan dan keamanan.

 Pengujian menyeluruh memastikan platform berjalan lancar, memberikan pengalaman intuitif dan ramah pengguna. Berdasarkan data sensitif yang terlibat, pengujian keamanan yang kuat sangat penting untuk mencegah pelanggaran.

Fitur Utama Platform Kepegawaian Layanan Kesehatan

 Saat menciptakan pasar tenaga kerja layanan kesehatan, sertakan fitur-fitur yang menjawab kebutuhan unik industri. Mereka membuat perbedaan dalam cara para profesional kesehatan mendapatkan pekerjaan dan bagaimana fasilitas mengelola staf, sehingga menghasilkan perawatan pasien yang lebih baik. Berikut adalah fitur-fitur utama yang harus dimiliki oleh solusi tenaga kesehatan khusus:

1. Perencanaan dan Manajemen Pergeseran

 Perencanaan dan manajemen shift yang efisien sangat penting dalam fasilitas kesehatan. Hal ini tidak hanya memastikan alokasi sumber daya yang optimal tetapi juga mempengaruhi kualitas perawatan pasien. Jadwal yang dikelola secara efektif dapat membantu mencegah kekurangan atau kelebihan staf. Hal ini mengurangi biaya tenaga kerja dan mengurangi kelelahan di kalangan profesional kesehatan. Oleh karena itu, platform tenaga kerja Anda harus memiliki fitur penjadwalan shift yang intuitif dan tangguh. Ini harus memungkinkan pembuatan, pengelolaan, dan modifikasi yang lancar.

      

2. Posting dan pencarian pekerjaan

 Koordinasi dan kolaborasi yang lancar antara fasilitas kesehatan dan profesional memerlukan komunikasi yang efektif. Memasukkan fungsionalitas perpesanan ke dalam platform akan memfasilitasi komunikasi real-time. Dengan cara ini, ini menyederhanakan pertukaran informasi dan meningkatkan pengalaman pengguna. Apakah diskusi tersebut membahas perubahan shift, memperjelas tanggung jawab pekerjaan, atau mengatasi permasalahan? Alat komunikasi terpadu memfasilitasi semua interaksi ini.

3. Verifikasi dan kepatuhan kredensial

 Kepercayaan dan keamanan sangat penting dalam perawatan kesehatan. Pastikan terdapat fitur yang memverifikasi kredensial profesional kesehatan dan memastikan kepatuhan terhadap norma dan standar industri. Platform ini dapat meningkatkan kepercayaan di antara pengguna dan meningkatkan keselamatan pasien. Hal ini meringankan beban verifikasi kredensial dari fasilitas kesehatan. Dengan cara ini, staf medis dapat meluangkan waktu mereka untuk fokus pada perawatan pasien.

4. Analisis dan Pelaporan

Pengambilan keputusan berdasarkan data adalah kunci untuk meningkatkan efisiensi selama pengembangan platform kepegawaian layanan kesehatan. Fitur analitik dan pelaporan dapat memberikan wawasan tentang kinerja platform. Anda dapat mengetahui keefektifan postingan pekerjaan dan tingkat keberhasilan kecocokan. Wawasan ini dapat membantu fasilitas layanan kesehatan mengambil keputusan yang tepat dan meningkatkan prosesnya. Platform ini dapat membantu fasilitas kesehatan mengidentifikasi pola kepegawaian dan memprediksi kebutuhan di masa depan. Hal ini juga dapat melacak biaya dan meningkatkan kualitas layanan yang mereka berikan.

Mengapa Harus Berinvestasi Sigosoft?

Pengembangan platform kepegawaian layanan kesehatan memerlukan perencanaan yang cermat dan pemahaman tentang kebutuhan para profesional dan fasilitas layanan kesehatan. Mulailah dengan meneliti pasar untuk mengidentifikasi kesenjangan dan peluang. Rencanakan cakupan dan fitur proyek, dengan mengingat elemen penting seperti penjadwalan shift, postingan pekerjaan, alat komunikasi, verifikasi kredensial, dan analitik.

Berkolaborasi dengan penyedia berpengalaman, seperti Sigosoft, dapat bermanfaat bagi proses pengembangan perangkat lunak manajemen kepegawaian layanan kesehatan Anda. Kami tahu cara membuat platform kepegawaian online untuk memenuhi kebutuhan bisnis Anda. Selain itu, kami dapat menawarkan wawasan dan dukungan berharga selama perjalanan pengembangan Anda.

Jika Anda adalah bisnis yang mencoba membuat Aplikasi Pekerjaan Keperawatan yang mirip dengan ShiftMed, Sigosoft adalah pilihan yang tepat karena kami telah mengembangkan klon ShiftMed. Sigosoft memiliki pengalaman dalam membangun pasar staf layanan kesehatan yang dapat diandalkan dan kuat seperti desain yang terukur, pembayaran yang aman dan otomatis untuk perawat, menghasilkan faktur otomatis ke rumah sakit, pembayaran per jam yang disesuaikan, katalog produk yang disesuaikan, dan kemampuan multi-vendor. Daya tarik utama aplikasi kami sepenuhnya dijalankan oleh sistem otomatis. Jadi, Anda dapat meringankan pekerjaan Anda tanpa ragu-ragu secara manual.

Penasaran bagaimana Sigosoft dapat membantu Anda memulai aplikasi seperti Aplikasi Keperawatan ShiftMed? Hubungi tim ahli kami dan izinkan mereka memandu Anda ke perangkat lunak yang tepat untuk pasar online Anda.