راه حل های نرم افزاری کارکنان مراقبت های بهداشتی در صنعت مراقبت های بهداشتی ضروری شده اند. آنها متخصصان را به امکانات متصل می کنند و مدیریت نیروی کار را بهبود می بخشند. طبق آمار صنعت، انتظار می‌رود بازار جهانی نرم‌افزار برنامه‌ریزی پزشکی از 442.4 میلیون دلار در سال 2023 به 839.5 میلیون دلار تا سال 2028 رشد کند و با CAGR 13.67 درصد رشد کند. پلتفرم های کارکنان مراقبت های بهداشتی اینجا هستند تا بمانند و نقشی حیاتی در آینده مراقبت های بهداشتی ایفا کنند.

ShiftMed یک پلتفرم نمونه است که پیشرفت چشمگیری در صنعت داشته است. چرا یک برنامه محبوب است؟ همه چیز در مورد اهمیت انعطاف پذیری و استقلال در کارکنان مراقبت های بهداشتی مدرن است. ضمن یادگیری از مزایای آن، جزئیات کلیدی برای موفقیت در این صنعت پویا را مورد بحث قرار خواهیم داد.

این وبلاگ مراحل توسعه، ویژگی‌های کلیدی و مطالعات موردی در دنیای واقعی پلتفرم‌های زمان‌بندی پرستار را بررسی می‌کند. Sigosoft برنامه های شبیه سازی ShiftMed را توسعه داده است و تیم ما دانش گسترده ای در مورد برنامه های شغل پرستاری دارد. برنامه ای مانند ShiftMed برای سرمایه گذاری جدید خود می خواهید؟ اگر بله، می توانید سفر خود را از اینجا شروع کنید! 

مروری بر ShiftMed

واقع در آفتابی فلوریدا و توسط تاد والراث در سال 2015، ShiftMed طعم متمایز خود را با حفظ ارزش های اصلی ShiftKey ارائه می دهد. از طریق استفاده از فناوری، آنها یک شبکه دیجیتال ایجاد کرده اند که به راحتی متخصصان مراقبت های بهداشتی را به موقعیت های پاره وقت در سراسر کشور مرتبط می کند.ShiftMed با ارائه خدمات به بیش از 1,000 سازمان شریک در 25 ایالت، از جمله کلینیک‌های تخصصی و بیمارستان‌ها، به نجاتی برای پرستارانی تبدیل شده است که به دنبال برنامه‌های انعطاف‌پذیر هستند یا سازمان‌هایی که کمبود کارکنان غیرمنتظره را تجربه می‌کنند.

1. حقوق و مزایا

ShiftMed اطمینان حاصل می کند که پرستاران خود علاوه بر برنامه کاری انعطاف پذیر، غرامت عادلانه دریافت می کنند. هر حرفه ای می تواند انتظار نرخ پایه ساعتی را داشته باشد که رقابتی باشد. علاوه بر این، برای افرادی که بالاتر و بالاتر می روند، اضافه کار، مابه التفاوت، عیدی و غرامت در خدمت تعلق می گیرد.

سپرده های مستقیم پردازش پرداخت ها را آسان می کند. اما به خاطر داشته باشید که انعطاف پذیری مسئولیت نیز دارد. پرستاران مالیات ها و مزایای خود را به عنوان پیمانکاران مستقل مدیریت می کنند، در حالی که ShiftMed برای کمک به این امر، بیمه نامه های تکمیلی بیمه درمانی ارائه می دهد.

2. انواع مشاغل

ShiftMed با دسترسی گسترده خود، ارائه می دهد:

• موقعیت های سنتی مانند تله متری و med/surg.
• خدمات اورژانسی برای افراد دارای استرس بالا
• موقعیت های تخصصی در NICU و واحدهای مادر / نوزاد در بخش کار.
• موقعیت هایی در روانپزشکی که با سلامت روان سروکار دارند.
• وظایف بهداشتی مدرسه، حفظ سلامت رهبران آینده ما.
• فرقی نمی‌کند RN، LPN/LVN، CNA یا پرستار متخصص باشید، ShiftMed به لطف شبکه گسترده‌اش موقعیتی را ارائه می‌دهد که برای شما مناسب است.

3. روش ثبت نام

شروع با ShiftMed یک فرآیند برنامه ریزی شده است:

• با پر کردن درخواست آنلاین گسترده آنها شروع کنید.
• مراجع و پیشینه شما پس از این به دقت بررسی می شود.
• در نهایت، تمام مدارک، گواهینامه ها و مجوزهای حرفه ای شما تأیید می شود.
• هنگامی که این مراحل به طور رضایت بخش تکمیل شود، تعداد زیادی از شانس های ShiftMed خود را نشان می دهد، که به شما امکان می دهد شیفت هایی را با دست انتخاب کنید که با اهداف شما مطابقت دارند.

ShiftMed – چگونه کار می کند؟

برای تکمیل مراحل درخواست، ابتدا باید برنامه را دانلود کنید. RN ها، LPN ها و دستیاران پرستاری معتبر (CNA) توسط آنها به کار گرفته می شوند. علاوه بر این، آنها کارکنان بهداشتی اجتماعی (CHWs) و دستیاران پرستاری آزمایش شده توسط دولت (STNA) را در تنظیمات مختلف، از جمله امکانات پرستاری ماهر، مجتمع‌های زندگی کمکی، و بیمارستان‌ها به کار می‌گیرند. پس از پذیرش سیستم، می توانید 8 تا 40 ساعت در هفته کار کنید.

آنها هنوز در حال اضافه کردن ایالت ها هستند، و در حال حاضر در 24 کار می کنند. از طریق ShiftMed، پرستاران به عنوان کارگران W-2 استخدام می شوند. هر جمعه روز حقوق است، اما اگر کار می کنید، می توانید انتخاب کنید که در همان روز حقوق بگیرید. آنها تاکنون 100,000 پرستار را استخدام کرده اند و همچنان در حال گسترش هستند.

پیشرفت های اپلیکیشن مشاغل پرستاری

 هدف این است که تجربه کاربری اپلیکیشن پرستاری خود را تا حد امکان برای متخصصان مراقبت های بهداشتی W-2 خود آسان و سودمند کند. هنگامی که آنها شرایط را برای آنها بهتر می کنند، شرکای تسهیلات آنها تکمیل نوبت کاری بهتر، نرخ نمایش بهتر و هزینه های نیروی کار کمتر را تجربه می کنند.

1. ویژگی های جدید برنامه

 قابل توجه ترین به روز رسانی برنامه پرستاری شامل معرفی دو ویژگی جدید است: ShiftMed Instant Pay™ و اوبر هلث سواری می کند. متخصصان مراقبت های بهداشتی می توانند تا 75٪ از درآمد قبل از مالیات خود را بلافاصله پس از یک شیفت با خدمات پرداخت فوری رایگان خود درخواست کنند. آنها تنها برنامه مشاغل پرستاری هستند که این نوع خدمات را با کارمزد تراکنش بانکی صفر ارائه می دهند. با پرداخت فوری، آنها بهتر می توانند متخصصان مراقبت های بهداشتی با کیفیت بالا را برای حمایت از شرکای تسهیلات ما جذب و حفظ کنند. در یک مشارکت انحصاری با Uber Health، متخصصان مراقبت‌های بهداشتی آن‌ها می‌توانند مستقیماً در برنامه ما درخواست سفر به شیفت‌های خود را داشته باشند. در نتیجه، پرستاران آنها به دلیل مشکلات خودرو یا کمبود وسایل نقلیه هرگز نگران چگونگی رسیدن به موقع سر کار نباشند.

2. عملکرد برنامه بهبود یافته است

 آنها چند تغییر کوچک در نحوه عملکرد برنامه خود ایجاد کرده اند که به طور قابل توجهی تکمیل شیفت را بهبود می بخشد و نرخ ها را برای شرکای تسهیلات نشان می دهد. به عنوان مثال، متخصصان مراقبت‌های بهداشتی آن‌ها اکنون می‌توانند چندین مجوز را به اعتبارنامه‌های خود اضافه کنند و به آنها اجازه می‌دهد تا با شرکای تسهیلات، نوبت‌های بیشتری را درخواست کنند. آنها فیلتر فاصله رانندگی خود را به 30 مایل کاهش دادند زیرا هر چه یک مرکز به یک متخصص مراقبت های بهداشتی نزدیکتر باشد، رسیدن به موقع بهتر است.

3. فرآیندهای ورود سریع

 آنها دائماً متخصصان جدید مراقبت های بهداشتی را جذب می کنند و همیشه به دنبال راه های جدیدی برای ساده کردن این روند هستند. زیرا هرچه سریعتر بتوانند متخصصان مراقبت های بهداشتی را استخدام کنند، بهتر می توانیم با تقاضای پرسنل پرستار همگام باشیم. به عنوان مثال، آنها روند بررسی اسناد خود را به متخصصان مراقبت های بهداشتی 10 برابر سریعتر بهبود دادند. آنها همچنین فرآیند فرم موافقتنامه تسهیلات ما را ساده کرده اند.

4. ارتقاء پورتال تسهیلات

کادر درمانی پیچیده است. به همین دلیل است که آنها همیشه به دنبال راه‌هایی برای ساده‌سازی و ساده‌سازی فرآیند برای شرکای تسهیلات ما هستند. آخرین پیشرفت‌های پورتال آنها مدیریت و ردیابی عملیات کارکنان را با اجازه دادن به امکانات زیر آسان‌تر می‌کند:

• کارگران را ملزم کنید تا امضای سرپرست پرستاری را در ساعت کاری دریافت کنند.
• از طریق قالب فاکتور جدید، دید بهتری را در جزئیات شیفت و هزینه ها به دست آورید.
• ببینید چه شیفت هایی برای سفرهای Uber Health برنامه ریزی شده است، از جمله زمان تحویل.

نیروی کار مراقبت های بهداشتی بر اساس تقاضا: با کیفیت بالا، قابل اعتماد

ShiftMed برترین اپلیکیشن موبایل مشاغل پرستاری است. این برنامه نوبت دهی بین بیش از 100,000 کارمند مراقبت های بهداشتی با کیفیت بالا (CNAs، LPNs، RNs، PTs و Community Health Workers) و بیش از 1,500 ارائه دهنده مراقبت های بهداشتی سازمانی را در 110 بازار در سراسر کشور تسهیل می کند. 

بیایید در مورد ویژگی ها و مزایای اصلی برنامه صحبت کنیم.

استخدام: با شبکه ما متشکل از بیش از 100,000 متخصص مراقبت های بهداشتی W-2 می توانید در هزینه های استخدام صرفه جویی کنید و شیفت ها را سریعتر پر کنید.

حفظ: کارمندان مراقبت‌های بهداشتی با کالیبر بالا که ترجیح می‌دهند برنامه‌ای انعطاف‌پذیرتر داشته باشند، به سختی می‌توانند تنها با دستمزد به دست بیاورند. ما مشوق ها و مزایایی را به کارکنان خود ارائه می دهیم، از جمله مراقبت های بهداشتی، آموزش، حمل و نقل، روز بعدی پرداخت®، و شیفت تضمینی®.

تعادل مجدد: استفاده از نیروی کار بر اساس تقاضای ما به لطف فناوری پیشرفته ما ساده‌تر و سریع‌تر از همیشه ساخته شده است، که همچنین عدم اطمینان را از کارکنان حذف می‌کند. با کمک ShiftMed می توانید FTE و پورتفولیوی نیروی کار خارجی خود را مجدداً متعادل کنید.

کاهش هزینه ها: ما از چالش های پیش روی مدیران مراقبت های بهداشتی آگاه هستیم و می توانیم به شما در یافتن راه حل بلندمدت پرسنل کمک کنیم. با استفاده از فناوری ShiftMed، ممکن است هزینه های کلی خود را کاهش دهید و در عین حال کارکنان درخواستی ما را جذب و حفظ کنید.

5 مزیت برتر امکانات مراقبت های بهداشتی با استفاده از راه حل های فناوری ShiftMed:

تسهیلات مراقبت‌های بهداشتی چالش عظیم تضمین ارائه خدمات روان به طور منظم در زمینه‌ای که زمان‌بندی دقیق و بهینه‌سازی پرسنل حیاتی است، دارند. مشکلات پیچیده ای که بر مراقبت از بیمار و کارایی عملیاتی تأثیر می گذارد، به دلیل ماهیت سخت و همیشه متغیر پرسنل مراقبت های بهداشتی و برنامه ریزی ایجاد می شود. 

یک مبتکر پیشرو در راه حل های نیروی کار مراقبت های بهداشتی، ShiftMed، راه نجاتی برای این بیمارستان ها فراهم می کند. این مسائل توسط پلتفرم مبتنی بر فناوری پیشرفته و بازار بر اساس تقاضای ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی بسیار ماهر و معتبر حل می شود. ما یک راه حل کامل ارائه می دهیم که انطباق مالی و قانونی را تضمین می کند و در عین حال مراقبت از بیمار و اثربخشی عملیاتی را بهبود می بخشد. 

1. پرسنل ساده و رویه‌های زمان‌بندی:

ما از مشکلات ذاتی در نظارت بر نیروی کار در صنعت مراقبت های بهداشتی آگاه هستیم. ما می‌دانیم که حفظ سطح کارکنان ایده‌آل در حین مدیریت بار اداری در محیطی که کارایی بسیار مهم است، دشوار است. راه‌حل‌های تکنولوژیکی ما برای ساده‌سازی روش‌های زمان‌بندی و استخدام کارکنان شما با حذف این عوارض ایجاد شده‌اند. 

2. بهبود تعامل و همکاری:

با بهینه سازی ارتباطات و همکاری، کارایی گردش کار افزایش می یابد و مراقبت از بیمار شکوفا می شود. با کمک راه‌حل‌های فن‌آوری ShiftMed، کارکنان شما می‌توانند به طور مؤثرتر و پیوسته‌تر ارتباط برقرار کنند که باعث افزایش هماهنگی و همکاری می‌شود. فناوری ما بلافاصله با حذف سیلوهای ارتباطی و ترویج یک محیط مشارکتی به بهبود مراقبت از بیمار و ساده‌سازی گردش کار در مؤسسات مراقبت‌های بهداشتی کمک می‌کند. 

3. در دسترس بودن کارکنان ماهر و قابل اعتماد:

ShiftMed از طریق راه‌حل‌های تکنولوژیکی خود، دسترسی به طیف گسترده‌ای از ارائه‌دهندگان مراقبت‌های بهداشتی معتبر، قابل اعتماد و به خوبی بررسی شده را ارائه می‌دهد. سیستم اعتبارسنجی کارآمد ما، همراه با ویژگی‌هایی مانند تأیید نمایه، رتبه‌بندی، و بررسی، تضمین می‌کند که سازمان‌های مراقبت‌های بهداشتی می‌توانند با اطمینان و به طور موثر شیفت‌های خود را با متخصصان رده بالا اداره کنند. 

4. API ساده برای کاهش بار:

ShiftMed API یک روش کامل، دقیق و موثر برای حل معضل نیروی کار چندمنبعی که مراکز مراقبت های بهداشتی با آن مواجه هستند ارائه می دهد. برای دسترسی به بازار ما و همگام سازی داده ها از استخرهای داخلی و خارجی، فناوری یکپارچه ما به راحتی با سیستم های دیگر تعامل دارد. ما از چالش های مربوط به انتساب کارگران موقت به تاسیسات وابسته آگاه هستیم. به همین دلیل، ما راه‌حل‌های مقیاس‌پذیری را ارائه می‌کنیم که بر اساس نیازهای منحصربه‌فرد مدیریت نیروی کار، VMS و MSP طراحی شده‌اند.

5. تجزیه و تحلیل و گزارش گیری همه جانبه:

استفاده از داده ها با پتانسیل کامل خود می تواند انقلابی در نحوه عملکرد مؤسسات مراقبت های بهداشتی ایجاد کند. راه‌حل‌های دیجیتال ShiftMed برای مؤسسات مراقبت‌های بهداشتی، امکانات شما را برای تصمیم‌گیری مبتنی بر داده‌ها با ارائه گزارش‌دهی و قابلیت‌های تحلیلی گسترده، توانمند می‌سازد. مدیریت بهتر پرسنل، افزایش کارایی عملیاتی و در نهایت مراقبت بهتر از بیمار نتیجه این امر است. 

ایجاد یک پلت فرم کارکنان مراقبت های بهداشتی مانند ShiftMed با کارشناسان ما

 یک پلت فرم ShiftMed بیمارستان های نیازمند متخصص را با افراد واجد شرایطی که به دنبال فرصت هستند، متصل می کند. این به عنوان یک پیوند مستقیم بین متخصصان مراقبت های بهداشتی و امکانات عمل می کند و بر انعطاف پذیری تأکید دارد. با ShiftMed، پرستاران مسافرتی و سایر متخصصان مراقبت های بهداشتی می توانند شیفت های خود را انتخاب کنند. این ویژگی به آنها یک برنامه کاری انعطاف پذیر متناسب با نیازهایشان می دهد. همچنین به مراکز درمانی که برای شیفت های نامنظم یا دیرهنگام به پرسنل نیاز دارند کمک می کند. در اینجا مراحل کلیدی برای توسعه اپلیکیشن موبایل مراقبت های بهداشتی آمده است:

1. تحقیق کنید

 برای ایجاد یک پلت فرم نرم افزاری نیروی کار بهداشت و درمان، با تحقیقات بازار کامل شروع کنید. این به شما کمک می کند تا مخاطبان هدف و نیازهای آنها را درک کنید، از جمله متخصصان مراقبت های بهداشتی که به دنبال کار هستند و ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی که به کارکنان نیاز دارند.

2. دریابید که آیا مراقبت های بهداشتی 

 حرفه ای ها برای یافتن فرصت های شغلی مناسب در تلاش هستند. درباره مشکلاتی که ارائه دهندگان با آن مواجه هستند، از جمله گردش مالی بالا و استخدام پرهزینه، بیشتر بیاموزید. تحقیقات گسترده مخاطبان می تواند به ایجاد یک پلت فرم موثر برای رسیدگی به این مسائل کمک کند.

تجزیه و تحلیل بازار برای ارزیابی تقاضا برای یک پلت فرم نیروی کار مراقبت های بهداشتی مهم است. پلتفرم های موجود را مطالعه کنید و نقاط قوت و ضعف آنها را شناسایی کنید. آیا شکافی در بازار وجود دارد که بتوانید پر کنید؟ پتانسیل سایت خود را در مکان های خاص یا بخش های مراقبت های بهداشتی در نظر بگیرید که در آن راه حل های فعلی ممکن است کوتاهی کنند.

3. فرآیند توسعه پروژه

 پس از اتمام مرحله تحقیق، فاز بعدی تعیین محدوده پروژه است. این شامل شناسایی ویژگی های مورد نظر، مخاطبان هدف و اهداف پلت فرم است. برای مثال، اگر تحقیقات نیاز شدید به زمان‌بندی انعطاف‌پذیر در میان کارکنان مراقبت‌های بهداشتی موقت را نشان دهد، این به یک ویژگی اولیه تبدیل می‌شود.

 مرحله برنامه ریزی به دنبال تحقیق است و نیاز به درک روشنی از هدف سایت دارد. جمع آوری نیازمندی ها شامل تصمیم گیری در مورد عملکرد، طراحی و تجربه کاربر است. همکاری با ذینفعان به تهیه یک خلاصه پروژه یا نقشه راه کمک می کند. این سند روند توسعه را هدایت می کند و وضوح و جامعیت را تضمین می کند.

4. فرآیند توسعه

 پس از برنامه ریزی، نوبت به سمت توسعه است. در این مرحله، نیازهای شناسایی شده را به مشخصات عملکردی تبدیل خواهید کرد. این شامل ایجاد داستان های دقیق کاربر است که نحوه تعامل انواع مختلف کاربران با سایت را مشخص می کند.

در همان زمان، شما نیاز به ایجاد وایرفریم و طراحی ماکاپ دارید. وایرفریم ها ساختار اصلی چیدمان سایت را ارائه می دهند و ماکت ها نمای دقیقی از رابط ارائه می دهند. آنها برای درک ظاهر و عملکرد سایت قبل از شروع کدنویسی ضروری هستند.

5. تست، استقرار و راه اندازی

 قبل از استقرار و توسعه نرم افزار نیروی کار برای مراقبت های بهداشتی، آزمایش کامل ضروری است. این روش‌های آزمایشی را از آزمون‌های واحد و یکپارچه‌سازی گرفته تا قابلیت استفاده و امنیت را پوشش می‌دهد.

 آزمایش کامل تضمین می کند که پلت فرم به خوبی اجرا می شود و تجربه ای بصری و کاربرپسند را ارائه می دهد. بر اساس داده های حساس درگیر، تست امنیتی قوی برای جلوگیری از نقض حیاتی است.

ویژگی های کلیدی پلت فرم کارکنان مراقبت های بهداشتی

 هنگام ایجاد یک بازار نیروی کار مراقبت های بهداشتی، ویژگی هایی را در نظر بگیرید که نیازهای منحصر به فرد صنعت را برطرف می کند. آنها در نحوه یافتن شغل متخصصان مراقبت های بهداشتی و نحوه مدیریت کارکنان توسط تسهیلات و در نتیجه بهبود مراقبت از بیمار، تفاوت ایجاد می کنند. در اینجا ویژگی های کلیدی یک راه حل سفارشی نیروی کار مراقبت های بهداشتی باید داشته باشد:

1. برنامه ریزی و مدیریت شیفت

 برنامه ریزی و مدیریت نوبت کارآمد در مراکز مراقبت های بهداشتی حیاتی است. این نه تنها تخصیص بهینه منابع را تضمین می کند بلکه بر کیفیت مراقبت از بیمار نیز تأثیر می گذارد. یک برنامه به طور موثر مدیریت شده می تواند به جلوگیری از کمبود یا اضافه کار کمک کند. این باعث کاهش هزینه های نیروی کار و کاهش خستگی در بین متخصصان مراقبت های بهداشتی می شود. بنابراین، پلتفرم نیروی کار شما باید یک ویژگی زمان‌بندی نوبت کاری بصری و قوی داشته باشد. باید امکان ایجاد، مدیریت و اصلاح یکپارچه را فراهم کند.

      

2. آگهی کار و جستجو

 هماهنگی و همکاری یکپارچه بین مراکز مراقبت های بهداشتی و متخصصان شامل ارتباط موثر است. ادغام قابلیت پیام رسانی در پلتفرم، ارتباطات بلادرنگ را تسهیل می کند. به این ترتیب تبادل اطلاعات را ساده می کند و تجربه کاربری را بهبود می بخشد. آیا تغییرات نوبت کاری را مورد بحث قرار می دهد، مسئولیت های شغلی را روشن می کند یا نگرانی ها را برطرف می کند؟ ابزارهای ارتباطی یکپارچه همه این تعاملات را تسهیل می کنند.

3. تأیید اعتبار و انطباق

 اعتماد و امنیت در مراقبت های بهداشتی ضروری است. اطمینان حاصل کنید که یک ویژگی وجود دارد که اعتبار متخصصان مراقبت های بهداشتی را تأیید می کند و از انطباق با هنجارها و استانداردهای صنعت اطمینان می دهد. این پلتفرم می تواند اعتماد کاربران را افزایش دهد و ایمنی بیمار را بهبود بخشد. این امر بار تأیید اعتبار از مراکز مراقبت های بهداشتی را کاهش می دهد. به این ترتیب، کارکنان پزشکی می توانند زمان خود را برای تمرکز بر مراقبت از بیمار آزاد کنند.

4. تجزیه و تحلیل و گزارش

تصمیم گیری مبتنی بر داده برای افزایش کارایی در طول توسعه پلت فرم کارکنان مراقبت های بهداشتی کلیدی است. یک ویژگی تجزیه و تحلیل و گزارش می تواند بینشی در مورد عملکرد پلت فرم ارائه دهد. می توانید اثربخشی آگهی های شغلی و میزان موفقیت مسابقات را کشف کنید. این بینش ها می توانند به مراکز مراقبت های بهداشتی کمک کنند تا تصمیمات آگاهانه بگیرند و فرآیندهای خود را بهبود بخشند. این پلتفرم می‌تواند به مراکز درمانی کمک کند تا الگوهای کارکنان را شناسایی کرده و نیازهای آینده را پیش‌بینی کنند. همچنین می تواند هزینه ها را ردیابی کند و کیفیت مراقبتی را که ارائه می دهند افزایش دهد.

چرا باید سرمایه گذاری کرد سیگوسافت?

توسعه پلت فرم کارکنان مراقبت های بهداشتی مستلزم برنامه ریزی دقیق و درک نیازهای متخصصان و امکانات مراقبت های بهداشتی است. با تحقیق در مورد بازار برای شناسایی شکاف ها و فرصت ها شروع کنید. محدوده و ویژگی‌های پروژه را برنامه‌ریزی کنید، عناصر ضروری مانند زمان‌بندی نوبت، ارسال شغل، ابزارهای ارتباطی، تأیید اعتبار و تجزیه و تحلیل را در نظر داشته باشید.

همکاری با ارائه دهندگان با تجربه، مانند سیگوسافت، می تواند برای فرآیند توسعه نرم افزار مدیریت کارکنان مراقبت های بهداشتی مفید باشد. ما می دانیم که چگونه یک پلت فرم استخدام آنلاین برای برآوردن نیازهای کسب و کار شما ایجاد کنیم. علاوه بر این، ما می‌توانیم اطلاعات و پشتیبانی ارزشمندی را در طول سفر توسعه شما ارائه دهیم.

اگر کسب‌وکاری هستید که سعی می‌کنید یک برنامه مشاغل پرستاری شبیه به ShiftMed بسازید، Sigosoft بهترین انتخاب است زیرا ما قبلاً کلون‌های ShiftMed را توسعه داده‌ایم. Sigosoft در ایجاد بازار پرسنل مراقبت‌های بهداشتی قابل اعتماد و قوی مانند طراحی مقیاس‌پذیر، پرداخت‌های ایمن و خودکار برای پرستاران، تولید فاکتورهای خودکار برای بیمارستان‌ها، پرداخت‌های ساعتی سفارشی، کاتالوگ محصولات سفارشی و قابلیت‌های چند فروشنده تجربه دارد. جاذبه اصلی برنامه ما کاملاً توسط یک سیستم خودکار اجرا می شود. بنابراین، می توانید کار خود را بدون هیچ گونه تردید دستی آسان کنید.

کنجکاو هستید که چگونه Sigosoft می تواند به شما در راه اندازی برنامه ای مانند برنامه پرستاری ShiftMed کمک کند؟ با تیم کارشناسان ما تماس بگیرید و به آنها اجازه دهید تا شما را به نرم افزار مناسب برای بازار آنلاین شما راهنمایی کنند.