Tervishoiutöötajate komplekteerimise tarkvaralahendused on muutunud tervishoiutööstuses asendamatuks. Nad ühendavad professionaalid rajatistega ja parandavad tööjõu juhtimist. Tööstusstatistika kohaselt peaks ülemaailmne meditsiinilise sõiduplaani tarkvara turg kasvama 442.4 miljonilt dollarilt 2023. aastal 839.5 miljonile dollarile 2028. aastaks, kasvades CAGR-iga 13.67%. Tervishoiu personaliplatvormid on siin selleks, et jääda ja etendada tervishoiu tuleviku jaoks üliolulist rolli.

ShiftMed on eeskujulik platvorm, mis on selles valdkonnas teinud märkimisväärseid edusamme. Miks on see populaarne rakendus? See kõik puudutab paindlikkuse ja autonoomia tähtsust kaasaegses tervishoiutöötajaskonnas. Õppides selle eelistest, arutame selle dünaamilise tööstusharu edu saavutamiseks olulisi üksikasju.

See ajaveeb uurib õdede sõiduplaani platvormide arendusetappe, põhifunktsioone ja tegelikke juhtumiuuringuid. Sigosoft töötas välja ShiftMedi kloonrakendused ja meie meeskonnal on laialdased teadmised õendusabi rakenduste kohta. Kas soovite oma uue ettevõtmise jaoks sellist rakendust nagu ShiftMed? Kui jah, siit saad oma teekonda alustada! 

ShiftMedi ülevaade

Asub päikeselises Floridas ja asutaja Todd Walrath 2015. aastal pakub ShiftMed oma selget maitset, säilitades samal ajal ShiftKey põhiväärtused. Tehnoloogiat kasutades on nad loonud digitaalse võrgu, mis ühendab tervishoiutöötajaid hõlpsalt osalise tööajaga töökohtadega kogu riigis.Teenindades enam kui 1,000 partnerorganisatsiooni 25 osariigis, sealhulgas erikliinikutes ja haiglates, on ShiftMedist saanud elupäästja õdedele, kes otsivad paindlikku graafikut või organisatsioonidele, kus on ootamatu personalipuudus.

1. Palk ja hüvitised

ShiftMed hoolitseb selle eest, et tema õed saaksid lisaks paindlikule töögraafikule õiglast tasu. Iga professionaal võib eeldada konkurentsivõimelist baastunnitasu. Lisaks makstakse ületunnitöö-, diferentsiaal-, puhkuse- ja valvehüvitist isikutele, kes lähevad üle ja kaugemale.

Otsemaksed muudavad maksete töötlemise lihtsaks. Kuid pidage meeles, et paindlikkusega kaasneb ka vastutus. Õed haldavad oma makse ja hüvitisi sõltumatute töövõtjatena, samas kui ShiftMed pakub selle abistamiseks täiendavaid tervisekindlustuspoliise.

2. Tööde tüübid

Oma laia haardega ShiftMed pakub:

• Traditsioonilised positsioonid, nagu telemeetria ja med/surg.
• Hädaabi kõrge stressiga inimestele.
• Spetsialiseeritud ametikohad NICU-des ja emade/imiku üksustes tööosakondades.
• Ametikohad psühhiaatrias, mis tegelevad vaimse tervisega.
• Koolitervise kohustused, meie tulevaste juhtide tervise hoidmine.
• Olenemata sellest, kas olete RN, LPN/LVN, CNA või spetsialiseerunud õde, pakub ShiftMed tänu oma ulatuslikule võrgustikule just teile sobivat ametikohta.

3. Registreerimise kord

ShiftMediga alustamine on kavandatud protsess:

• Alustage nende ulatusliku veebipõhise avalduse täitmisega.
• Pärast seda kontrollitakse teie viiteid ja tausta hoolikalt.
• Lõpuks kontrollitakse kõik teie ametialased volikirjad, sertifikaadid ja litsentsid.
• Kui need protseduurid on rahuldavalt lõpule viidud, avaneb suur hulk ShiftMedi võimalusi, mis võimaldavad teil käsitsi valida vahetusi, mis vastavad teie eesmärkidele.

ShiftMed – kuidas see toimib?

Taotlusmenetluse lõpuleviimiseks peate esmalt rakenduse alla laadima. Nad kasutavad RN-sid, LPN-sid ja sertifitseeritud õendusabilisi (CNA-sid). Lisaks võtavad nad tööle kogukonna tervishoiutöötajaid (CHW) ja riiklikult testitud õendusabi (STNA-sid) erinevates kohtades, sealhulgas kvalifitseeritud õendusasutustes, abistavate eluruumide kompleksides ja haiglates. Pärast süsteemi aktsepteerimist saate töötada 8–40 tundi nädalas.

Nad lisavad endiselt osariike ja praegu töötavad nad 24-s. ShiftMedi kaudu on W-2 töötajatena palgatud õed. Igal reedel on palgapäev, kuid kui töötate, võite valida, kas saate palka samal päeval. Neis on seni töötanud 100,000 XNUMX õde ja nad laienevad endiselt.

Nursing Jobs App edusammud

 Eesmärk on muuta nende õendusrakenduse kasutuskogemus W-2 tervishoiutöötajate jaoks võimalikult lihtsaks ja kasulikuks. Kui nad teevad asju enda jaoks paremaks, kogevad nende rajatise partnerid paremat vahetuste valmimist, paremaid näitusi ja madalamaid tööjõukulusid.

1. Rakenduse uued funktsioonid

 Kõige tähelepanuväärsemad õendusrakenduste värskendused hõlmavad kahe uue funktsiooni kasutuselevõttu: ShiftMed Instant Pay™ ja Uber Healthi sõidud. Tervishoiutöötajad saavad oma tasuta Instant Pay teenusega taotleda kuni 75% oma maksueelsest sissetulekust kohe pärast vahetust. Need on ainus õendusabi rakendus, mis pakub sellist teenust NULL pangatehingu tasuga. Kiirmaksega saavad nad paremini värvata ja hoida tööle kvaliteetseid tervishoiutöötajaid, kes toetavad meie asutuse partnereid. Eksklusiivses koostöös Uber Healthiga saavad nende tervishoiutöötajad taotleda sõite oma vahetustesse ja tagasi otse meie rakenduses. Seetõttu ei pea nende õed autoprobleemide või transpordi puudumise tõttu kunagi muretsema, kuidas õigel ajal tööle jõuda.

2. Rakenduse täiustatud funktsionaalsus

 Nad on oma rakenduse toimimises teinud mõned väikesed muudatused, mis parandavad oluliselt vahetuste läbimist ja näitavad rajatise partnerite hindu. Näiteks saavad nende tervishoiutöötajad nüüd oma volikirjadele lisada mitu litsentsi, mis võimaldab neil taotleda rohkem vahetusi koos asutuse partneritega. Nad langetasid oma sõidukauguse filtri 30 miilini, sest mida lähemal on asutus tervishoiutöötajale, seda parem on õigeaegne kohalejõudmine.

3. Kiired liitumisprotsessid

 Nad kaasavad pidevalt uusi tervishoiutöötajaid ja otsivad pidevalt uusi viise protsessi sujuvamaks muutmiseks. Sest mida kiiremini saavad nad tervishoiutöötajaid palgata, seda paremini suudame õdede personalivajadusega kursis olla. Näiteks täiustasid nad oma dokumentide läbivaatamise protsessi, et tervishoiutöötajad saaksid 10 korda kiiremini. Samuti on nad lihtsustanud meie rajatise lepingu vormi protsessi.

4. Rajatiste portaali täiustused

Tervishoiutöötajate komplekt on keeruline. Seetõttu otsivad nad alati viise, kuidas protsessi meie rajatise partnerite jaoks sujuvamaks muuta ja lihtsustada. Nende uusimad portaali täiustused muudavad personalitoimingute haldamise ja jälgimise lihtsamaks, võimaldades rajatistel:

• Nõua, et töötajad saaksid sisselülitamisel õendusjuhi allkirja.
• Uue arvevormingu abil saate paremini näha vahetuse üksikasju ja tasusid.
• Vaadake, millised vahetused on planeerinud Uber Healthi sõite, sealhulgas järeletulemise aegu.

Nõudmisel tervishoiutöötajad: kvaliteetne, töökindel

ShiftMed on populaarseim õdede mobiilirakendus. See hõlbustab vahetuste planeerimist enam kui 100,000 1,500 kvaliteetse tervishoiutöötaja (CNA-d, LPN-id, RN-id, PT-d ja kogukonna tervishoiutöötajad) ja üle 110 ettevõtte tervishoiuteenuse osutaja vahel XNUMX turul üleriigiliselt. 

Räägime programmi peamistest atribuutidest ja eelistest.

Rentimine: meie enam kui 100,000 2 W-XNUMX tervishoiutöötajast koosneva võrgustikuga võite säästa raha palkamisel ja täita vahetusi kiiremini.

Säilitamine: Kõrgetasemelisi tervishoiutöötajaid, kes eelistaksid paindlikumat ajakava, on raske leida ainult palgaga. Pakume oma töötajatele stiimuleid ja soodustusi, sealhulgas tervishoid, haridus, transport, Järgmise päeva makse® ja garanteeritud vahetused®.

Tasakaalustamine: meie tellitava tööjõu kasutamine on tehtud lihtsamaks ja kiiremaks kui kunagi varem tänu meie tipptehnoloogiale, mis eemaldab ka ebakindluse personali komplekteerimisel. ShiftMedi abil saate oma täistööajale taandatud ja välise tööjõu portfelli uuesti tasakaalustada.

Kulude kärpimine: oleme teadlikud tervishoiujuhtide ees seisvatest väljakutsetest ja saame aidata teil leida pikaajalise personalilahenduse. ShiftMedi tehnoloogia kasutamisega saate vähendada oma üldkulusid, meelitades ja säilitades samal ajal meie tellitavaid töötajaid.

ShiftMedi tehnoloogialahendusi kasutavate tervishoiuasutuste 5 parimat eelist:

Tervishoiuasutustel on tohutu väljakutse tagada korrapärane sujuv teenuste osutamine valdkonnas, kus täpne ajakava ja personali optimeerimine on kriitilise tähtsusega. Patsiendihooldust ja tegevuse efektiivsust mõjutavad keerulised probleemid on tingitud tervishoiutöötajate ja ajakavade nõudlikkusest ja alati muutuvast iseloomust. 

Tervishoiu tööjõulahenduste juhtiv uuendaja ShiftMed pakub neile haiglatele päästerõngast. Nende probleemidega tegeleb otse meie arenenud tehnoloogiliselt juhitud platvorm ja kõrgelt kvalifitseeritud akrediteeritud tervishoiuteenuste pakkujate tellitav turg. Pakume terviklikku lahendust, mis tagab finants- ja juriidilise vastavuse, parandades samal ajal patsientide ravi ja tegevuse efektiivsust. 

1. Lihtsustatud personali- ja ajastamisprotseduurid:

Oleme teadlikud tervishoiutööstuse tööjõu järelevalvega kaasnevatest raskustest. Mõistame, et ideaalse personalitaseme säilitamine võib halduskoormuse juhtimisel olla keeruline olukorras, kus tõhusus on ülioluline. Meie tehnoloogilised lahendused on loodud teie ajakava ja personali määramise protseduuride lihtsustamiseks, kõrvaldades need komplikatsioonid. 

2. Parem suhtlus ja koostöö:

Kui suhtlus ja koostöö on optimeeritud, suureneb töövoo tõhusus ja patsientide ravi õitseb. ShiftMedi tehnoloogiliste lahenduste abil saavad teie töötajad tõhusamalt ja järjepidevamalt suhelda, mis suurendab koordinatsiooni ja koostööd. Meie tehnoloogia aitab koheselt kaasa patsientide hoolduse parandamisele ja töövoogude ühtlustamisele tervishoiuasutustes, eemaldades suhtlussiilud ja edendades koostöökeskkonda. 

3. Kvalifitseeritud ja usaldusväärsete töötajate olemasolu:

Oma tehnoloogiliste lahenduste kaudu pakub ShiftMed juurdepääsu paljudele sertifitseeritud, usaldusväärsetele ja läbivaadatud tervishoiuteenuste osutajatele. Meie täiustatud mandaadisüsteem koos funktsioonidega, nagu profiili kinnitamine, hinnangud ja ülevaated, garanteerivad, et tervishoiuorganisatsioonid saavad enesekindlalt ja tõhusalt töötada oma vahetustes tippspetsialistidega. 

4. Sujuv API koormuse vähendamiseks:

ShiftMed API pakub põhjalikku, täpset ja tõhusat meetodit mitmest allikast koosneva tööjõu dilemma lahendamiseks, millega tervishoiuasutused kokku puutuvad. Meie turule pääsemiseks ning sisemiste ja väliste tööjõukogumite andmete sünkroonimiseks suhtleb meie sujuv tehnoloogia hõlpsasti teiste süsteemidega. Oleme teadlikud väljakutsetest, mis on seotud ajutiste töötajate määramisega seotud ettevõtetesse. Sel põhjusel pakume skaleeritavaid lahendusi, mis on kohandatud tööjõuhalduse, VMS-i ja MSP ainulaadsetele nõuetele.

5. Kõikehõlmav analüüs ja aruandlus:

Andmete täielik potentsiaali kasutamine võib tervishoiuasutuste tegevust muuta. ShiftMedi digitaalsed lahendused tervishoiuasutustele annavad teie asutusele võimaluse teha andmepõhiseid otsuseid, pakkudes ulatuslikke aruandlus- ja analüüsivõimalusi. Selle tulemuseks on parem personalijuhtimine, suurem tegevustõhusus ja lõppkokkuvõttes parem patsiendihooldus. 

Tervishoiu personaliplatvormi, nagu ShiftMed, loomine koos meie ekspertidega

 ShiftMedi platvorm ühendab spetsialiste vajavad haiglad võimalusi otsivate kvalifitseeritud inimestega. See toimib otsese ühenduslülina tervishoiutöötajate ja asutuste vahel, rõhutades paindlikkust. ShiftMedi abil saavad reisiõed ja teised tervishoiutöötajad oma vahetusi valida. See funktsioon annab neile paindliku töögraafiku, mis vastab nende vajadustele. See aitab ka tervishoiuasutusi, mis vajavad personali ebaregulaarseteks või hilisteks vahetusteks. Siin on peamised sammud tervishoiu mobiilirakenduste arendamiseks.

1. Tehke uurimistööd

 Tervishoiutööjõu tarkvaraplatvormi loomiseks alustage põhjaliku turu-uuringuga. See aitab teil mõista sihtrühma ja nende vajadusi, sealhulgas tööd otsivaid tervishoiutöötajaid ja töötajaid vajavaid tervishoiuteenuse osutajaid.

2. Uurige, kas tervishoid 

 Spetsialistid on hädas sobivate töövõimaluste leidmisega. Lugege lisateavet probleemide kohta, millega teenuseosutajad silmitsi seisavad, sealhulgas suur käive ja kulukas värbamine. Laiaulatuslik vaatajaskonna uuring võib aidata luua nende probleemide lahendamiseks tõhusa platvormi.

Turuanalüüs on oluline tervishoiu tööjõuplatvormi nõudluse hindamiseks. Uurige olemasolevaid platvorme ja tuvastage nende tugevad ja nõrgad küljed. Kas on mingeid turulünki, mida saaksite täita? Kaaluge oma saidi potentsiaali konkreetsetes asukohtades või tervishoiusektorites, kus praegused lahendused võivad puududa.

3. Projekti arendamise protsess

 Pärast uurimisfaasi lõppu määratakse järgmises etapis projekti ulatus. See hõlmab soovitud funktsioonide, sihtrühma ja platvormi eesmärkide tuvastamist. Näiteks kui uuringud näitavad, et ajutiste tervishoiutöötajate seas on vaja paindlikku ajakava, muutub see esmaseks tunnuseks.

 Planeerimisetapp järgneb uurimistööle ja nõuab saidi eesmärgi selget mõistmist. Nõuete kogumine hõlmab otsuseid funktsionaalsuse, disaini ja kasutajakogemuse kohta. Koostöö sidusrühmadega aitab välja töötada üksikasjaliku projekti lühikirjelduse või tegevuskava. See dokument juhib arendusprotsessi, tagades selguse ja terviklikkuse.

4. Arendusprotsess

 Pärast planeerimist on aeg liikuda edasi arenduse juurde. Selles etapis muudate tuvastatud nõuded funktsionaalseteks spetsifikatsioonideks. See hõlmab üksikasjalike kasutajalugude loomist, mis kirjeldavad, kuidas erinevat tüüpi kasutajad saidiga suhtlevad.

Samal ajal peate looma traatraamid ja kujundama makette. Traatraamid pakuvad saidi paigutuse põhistruktuuri ja maketid pakuvad liidese üksikasjalikku vaadet. Need on vajalikud saidi välimuse ja funktsioonide mõistmiseks enne kodeerimise algust.

5. Testimine, juurutamine ja käivitamine

 Enne tööjõutarkvara juurutamist ja arendamist tervishoiu jaoks on oluline põhjalik testimine. See hõlmab testimismeetodeid alates üksuse- ja integratsioonitestidest kuni kasutatavuse ja turvalisuseni.

 Põhjalik testimine tagab platvormi sujuva töö, pakkudes intuitiivset ja kasutajasõbralikku kogemust. Tuginedes asjassepuutuvatele tundlikele andmetele, on rikkumiste vältimiseks kriitilise tähtsusega tugev turvatest.

Tervishoiuteenuste personaliplatvormi peamised funktsioonid

 Tervishoiutööjõuturu loomisel kaasake funktsioone, mis vastavad valdkonna ainulaadsetele vajadustele. Nad muudavad tervishoiutöötajate töö leidmise ja personali haldamise viisi, mille tulemuseks on paranenud patsientide hooldus. Siin on põhifunktsioonid, mis kohandatud tervishoiutöötajate lahendusel peaksid olema:

1. Vahetuste planeerimine ja juhtimine

 Tõhus vahetuste planeerimine ja juhtimine on tervishoiuasutustes kriitilise tähtsusega. See mitte ainult ei taga optimaalset ressursside jaotust, vaid mõjutab ka patsiendihoolduse kvaliteeti. Tõhusalt hallatud ajakava võib aidata vältida töötajate ala- või ülekoormust. See vähendab tööjõukulusid ja vähendab tervishoiutöötajate väsimust. Seetõttu peaks teie tööjõuplatvormil olema intuitiivne ja jõuline vahetuste ajastamise funktsioon. See peaks võimaldama sujuvat loomist, haldamist ja muutmist.

      

2. Töökuulutus ja -otsing

 Sujuv koordineerimine ja koostöö tervishoiuasutuste ja spetsialistide vahel hõlmab tõhusat suhtlust. Sõnumifunktsioonide lisamine platvormile hõlbustab reaalajas suhtlemist. Sel viisil tõhustab see teabevahetust ja parandab kasutajakogemust. Kas arutatakse vahetuste muudatusi, selgitatakse töökohustusi või käsitletakse muresid? Ühtsed suhtlustööriistad hõlbustavad kõiki neid suhtlusi.

3. Mandaadi kontrollimine ja vastavus

 Usaldus ja turvalisus on tervishoius olulised. Veenduge, et oleks olemas funktsioon, mis kontrollib tervishoiutöötajate volitusi ja tagab vastavuse valdkonna normidele ja standarditele. Platvorm võib suurendada kasutajate usaldust ja parandada patsientide ohutust. See kergendab tervishoiuasutuste mandaadi kontrollimise koormust. Nii saavad meditsiinitöötajad vabastada oma aega, et keskenduda patsiendihooldusele.

4. Analüüs ja aruandlus

Andmepõhine otsuste tegemine on tervishoiu personaliplatvormi arendamise ajal tõhususe suurendamise võtmeks. Analüütika ja aruandlusfunktsioon võib anda ülevaate platvormi toimivusest. Saate avastada töökuulutuste tõhusust ja vastete õnnestumise määra. Need teadmised võivad aidata tervishoiuasutustel teha teadlikke otsuseid ja parandada oma protsesse. Platvorm võib aidata tervishoiuasutustel tuvastada personali mustreid ja prognoosida tulevasi vajadusi. Samuti saab see jälgida kulusid ja parandada nende pakutava hoolduse kvaliteeti.

Miks peaks investeerima Sigosoft?

Tervishoiu personaliplatvormi arendamine nõuab hoolikat planeerimist ning tervishoiutöötajate ja asutuste vajaduste mõistmist. Alustage turu uurimisega, et tuvastada lüngad ja võimalused. Planeerige projekti ulatus ja funktsioonid, pidades silmas olulisi elemente, nagu vahetuste ajakava, töökuulutused, suhtlusvahendid, mandaadi kontrollimine ja analüüs.

Tehes koostööd kogenud pakkujatega, nt Sigosoft, võib olla kasulik teie tervishoiu personalijuhtimise tarkvara arendusprotsessile. Teame, kuidas luua online-personali platvormi, mis vastaks teie ettevõtte vajadustele. Lisaks saame teie arenguteekonnal pakkuda väärtuslikku teavet ja tuge.

Kui olete ettevõte, kes üritab luua ShiftMedi sarnast õendusabirakendust, on Sigosoft ideaalne valik, kuna oleme ShiftMedi kloonid juba välja töötanud. Sigosoftil on kogemusi töökindla ja tugeva tervishoiutöötajate turu loomisel, nagu skaleeritav disain, turvalised ja automatiseeritud maksed õdedele, haiglatele automaatsete arvete genereerimine, kohandatud tunnimaksed, kohandatud tootekataloogid ja mitme tootja võimalused. Meie rakenduse peamist atraktsiooni juhib täielikult automaatne süsteem. Seega saate oma tööd kergendada ilma käsitsi kõhklemata.

Kas soovite teada, kuidas Sigosoft saab aidata teil käivitada rakendust nagu ShiftMed Nursing App? Võtke ühendust meie ekspertide meeskonnaga ja laske neil juhatada teid teie veebituru jaoks sobiva tarkvarani.